Betriebliches Gesundheitsmanagement als Mittel gegen den Fachkräftemangel. Wie BGM zum Erfolgsmodell wird

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
• Das Betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Gesetzliche Grundlage
  • Begriffliche Abgrenzungen
  • Struktur
  • Prozess
    • Analyse
    • Maßnahmenplanung und Durchführung
    • Evaluation
  • Gesundheitsmodelle
  • Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
  • BGM im Kontext des Fachkräftemangels
• Arbeitgeberattraktivität durch BGM
  • Verbreitung eines BGM
  • Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitstage
  • Gegenüberstellung der Entwicklungen von Arbeitsunfähigkeit und BGM
  • BGM in der Praxis
  • Werbewirksamkeit von BGM
  • Auswirkungen auf den Fachkräftemangel
• Rahmenbedingungen zur Implementierung eines BGM
  • Organisatorische Veränderungen
  • Change Management
    • Veränderung in der Unternehmenskultur
    • Veränderung im Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten
    • Veränderung im Führungsverhalten
    • Wirkung des Change Managements
  • Potentiale im Bezug zur BGM-Implementierung
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Das Ziel ist es, zu analysieren, wie BGM zum Erfolgsmodell für Unternehmen werden kann und wie es zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Sicherung von Fachkräften beiträgt.

• Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
• Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für Unternehmen
• Die Auswirkungen von BGM auf die Arbeitgeberattraktivität
• Die Rahmenbedingungen für die Implementierung eines BGM
• Die Potentiale von BGM im Bezug auf die Fachkräftesicherung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet den Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen und die damit verbundenen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen. Das zweite Kapitel widmet sich dem BGM und seiner Bedeutung für Unternehmen. Es werden die rechtlichen Grundlagen, die Struktur und die Prozesse des BGM sowie verschiedene Gesundheitsmodelle und die Wirtschaftlichkeit von BGM betrachtet. Der dritte Teil analysiert die Auswirkungen von BGM auf die Arbeitgeberattraktivität, unter anderem anhand der Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitstage und der Verbreitung von BGM. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Rahmenbedingungen für die Implementierung eines BGM, einschließlich der notwendigen organisatorischen Veränderungen und des Change Managements. Schließlich beleuchtet das fünfte Kapitel die Potentiale von BGM im Bezug auf die Fachkräftesicherung.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitsunfähigkeit, Change Management, Unternehmenskultur, Gesundheitsbewusstsein, Führungsverhalten, Fachkräftesicherung, Wirtschaftlichkeit.