Liebe und Arbeit. Empirische Untersuchung von Einstellungen zu Paarbeziehungen am Arbeitsplatz

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Einführung in das Thema
• Relevanz und Ziel der Untersuchung
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen der Organisationspsychologie
• Organisationspsychologische Grundlagen
• Begriff, Bedeutung und Charakteristika von Organisationspsychologie
• Ebenen und Rollen einer Organisation
• Organisationales Verhalten und Erleben
• Betriebsklima und Konfliktpotenziale in Organisationen
• Emotionen in Organisationen
• Partnerschaften und Liebe in der Gesellschaft
• Sozialwissenschaftlicher Hintergrund von Liebe und Partnerschaft
• Rationaler und soziologischer Ansatz der Liebe
• Partnersuche
• Abgrenzung von Arbeit und Privatem
• Sozialpsychologische Ansätze sozialer Beziehungen
• Kritische Auseinandersetzung mit Paarbeziehungen
• Paarbeziehungen: früher vs. heute
• Aktuelle Studie zur Partnerwahl
• Partnerschaften am Arbeitsplatz: eine empirische Untersuchung
• Empirische Untersuchung
• Forschungsfrage und Hypothesen
• Methodische Vorgehensweise
• Beschreibung der Stichprobe
• Forschungsdesign
• Beschreibung der Erhebungsmethode
• Deskriptive Darstellung der Ergebnisse
• Auswertung des standardisierten Interviews
• Zusammenhänge und Diskussion der Ergebnisse
• Fazit
• Zusammenfassung der Ergebnisse
• Schlussfolgerungen für die Gesellschaft und Organisationspsychologie
• Ausblick und weiterführende Untersuchungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit zielt darauf ab, die Einstellungen zu Paarbeziehungen am Arbeitsplatz zu untersuchen, insbesondere aus Sicht der betroffenen Kollegen und der Paare selbst. Die Arbeit analysiert, wie diese Beziehungen das Betriebsklima, die Kommunikation, das Verhalten und die Leistung aller Beteiligten beeinflussen können.

• Die Auswirkungen von Paarbeziehungen am Arbeitsplatz auf das Betriebsklima und die Leistung.
• Die Rolle der Kommunikation und des Verhaltens in Paarbeziehungen am Arbeitsplatz.
• Der Einfluss soziodemografischer Faktoren auf die Wahrnehmung von Paarbeziehungen am Arbeitsplatz.
• Die Entwicklung von Lösungsansätzen für ein fruchtbares Betriebsklima in Anbetracht von Paarbeziehungen am Arbeitsplatz.
• Die Bedeutung von positivem Leadership und einer systemischen Betrachtung von Paarbeziehungen in Organisationen.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein, erläutert die Relevanz der Untersuchung und skizziert den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Organisationspsychologie, einschließlich des Begriffs und der Charakteristika der Organisationspsychologie sowie der Ebenen und Rollen einer Organisation. Kapitel 3 beleuchtet den sozialwissenschaftlichen Hintergrund von Liebe und Partnerschaft, einschließlich der rationalen und soziologischen Ansätze der Liebe, der Partnersuche und der Abgrenzung von Arbeit und Privatem. Kapitel 4 führt eine kritische Auseinandersetzung mit Paarbeziehungen, einschließlich der Veränderungen von Paarbeziehungen im Zeitverlauf, durch.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit fokussiert auf die Themen Paarbeziehungen am Arbeitsplatz, Betriebsklima, Kommunikation, Verhalten, Leistung, soziodemografische Faktoren, Positive Psychologie, Positive Leadership und systemische Betrachtung.