Leistungsbeurteilung unter dem Gender-Aspekt. Maßnahmen und Verfahren zur Minimierung geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Leistungsbeurteilung als zentrales Element der Personalentwicklung
• Ist Leistung tatsächlich geschlechtsneutral?
• Der Leistungsbegriff im organisationalen Kontext
• Die Bedeutung des sozialen Umfelds für Leistungsmessung und -beurteilung
• Leistungsbeurteilung aus der Sicht des/der Beurteilenden
• Leistungsbeurteilung aus der Sicht des/der Beurteilten
• Leistungsbeurteilung unter dem Gender-Aspekt
• Unterschiedliche Leistungsbewertung von Männern und Frauen
• Folgen unterschiedlicher Leistungsbewertung
• Leistungsbeurteilung in der Praxis
• Maßnahmen und Strategien zur Implementierung einer gender-gerechten Leistungsbeurteilung
• Verfahren der Leistungsbeurteilung
• Problemfelder bei der Leistungsbeurteilung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Leistungsbeurteilung unter dem Gender-Aspekt. Sie analysiert die unterschiedliche Bewertung von Männern und Frauen in Beurteilungsprozessen und untersucht die Ursachen für diese Diskriminierungspotenziale. Im Fokus stehen die Einflüsse des sozialen Umfelds auf die Leistungsbeurteilung und die Rolle von Geschlechter-Stereotypen. Die Arbeit beleuchtet die Folgen dieser Diskriminierung für Unternehmen und MitarbeiterInnen und zeigt Möglichkeiten auf, wie Unternehmen Gender-Gerechtigkeit in der Leistungsbeurteilung implementieren können.

• Diskriminierung von Frauen in der Leistungsbeurteilung
• Einfluss des sozialen Umfelds auf Beurteilungsprozesse
• Rolle von Geschlechter-Stereotypen in der Leistungsbewertung
• Folgen von Diskriminierung für Unternehmen und MitarbeiterInnen
• Möglichkeiten zur Implementierung einer gender-gerechten Leistungsbeurteilung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel stellt die Thematik der Leistungsbeurteilung unter dem Gender-Aspekt vor und beleuchtet die empirischen Befunde zu unterschiedlichen Bewertungen von Männern und Frauen. Kapitel zwei analysiert den Leistungsbegriff im organisationalen Kontext und untersucht die Bedeutung des sozialen Umfelds für Leistungsmessung und -beurteilung. Im dritten Kapitel werden die Folgen unterschiedlicher Leistungsbewertung für Unternehmen und MitarbeiterInnen betrachtet, sowie Maßnahmen und Strategien zur Implementierung einer gender-gerechten Leistungsbeurteilung vorgestellt.

Schlüsselwörter

Leistungsbeurteilung, Gender-Aspekt, Diskriminierung, Geschlechter-Stereotype, soziales Umfeld, Unternehmen, MitarbeiterInnen, Gender-Gerechtigkeit, Leistungsbewertung, Zielorientierung.