Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Grundsätze der Gleichstellungspolitik
  • Aufgaben und Ziele der Gleichstellung
  • Gleichstellungspolitisch relevante Bereiche und Maßnahmen
    • Gleiche politische Rechte
    • Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
    • Gleiche Bildungschancen
    • Gleiche Kindererziehung und Familienarbeit
  • Europäische und deutsche Gleichstellungspolitik
    • EU-Richtlinien zur Gleichstellungspolitik
    • Vertrag von Amsterdam
    • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Gender Mainstreaming und Diversity Management
  • Aufgaben und Ziele von Gender Mainstreaming
  • Aufgaben und Ziele von Diversity Management
  • Schnittpunkt vom Diversity und Gender zur Gleichstellung
• Gleichstellungspolitik als Erfolgsfaktor
  • Betriebliche Gleichstellung zwischen Frau und Mann
  • Kriterien zur Messung der Gleichstellung im Unternehmen
    • Befragungen
    • Balanced Diversity Scorecard
  • Maßnahmen zur Implementierung der Gleichstellung
    • RWE Konzern
    • Commerzbank Konzern
    • Bewertung der Konzerne RWE und Commerzbank
  • Abschließende Beurteilung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen. Die Arbeit analysiert die Grundsätze der Gleichstellungspolitik, beleuchtet Gender Mainstreaming und Diversity Management und bewertet deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

• Grundsätze der Gleichstellungspolitik in Deutschland und Europa
• Gender Mainstreaming und Diversity Management als strategische Instrumente
• Kriterien zur Messung der Gleichstellung in Unternehmen
• Erfolgsfaktoren einer effektiven Gleichstellungspolitik
• Fallstudienanalyse ausgewählter deutscher Konzerne

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beschreibt die Zielsetzung und Fragestellungen der Arbeit. Das Kapitel zu den Grundsätzen der Gleichstellungspolitik beleuchtet Aufgaben, Ziele und relevante Maßnahmen, einschließlich der europäischen und deutschen Rechtsgrundlagen. Das Kapitel zu Gender Mainstreaming und Diversity Management untersucht die Aufgaben und Ziele beider Konzepte und deren Schnittmengen. Das Kapitel zur Gleichstellungspolitik als Erfolgsfaktor analysiert betriebliche Gleichstellung, Messkriterien (wie Befragungen und die Balanced Diversity Scorecard) und implementierte Maßnahmen anhand von Fallstudien des RWE und der Commerzbank Konzerne.

Schlüsselwörter

Gleichstellung, Gleichstellungspolitik, Gender Mainstreaming, Diversity Management, Frauenförderung, Unternehmen, Erfolgsfaktoren, RWE, Commerzbank, Balanced Diversity Scorecard, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), EU-Richtlinien.