Vergleich und Übergangsprobleme vom Alten zum Neuen Tarifrecht im öffentlichen Dienst

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die einzelnen Tarifverträge

2.1. BAT

2.1.1. Struktur und Natur des BAT

2.1.2. Grundprinzipien / Besonderheiten

2.2. TVöD

2.2.1. Struktur und Natur des TVöD

2.2.2. Grundprinzipien / Besonderheiten

2.2.3. Genauere Darstellung der Leistungsentgeltsregelung des TVöD und des Leistungstarifvertrages des Bundes

2.2.3.1. § 18 TVöD-VKA

2.2.3.2. Leistungstarifvertrag des Bundes

2.2.4. Kritikpunkte

2.3. TVÜ

2.4. TV-L

3. Vergleich von BAT/TVöD/TVÜ/TV-L

4. Stellungnahmen /Zielsetzungen /Standpunkte

4.1. von Ver.di

4.2. der Arbeitgeber

4.3. Vergleich der jeweiligen Stellungnahmen

5. Ziele

5.1. Erreichte Ziele

5.2. Nicht-erreichte Ziele

5.3. Gründe für die Nicht-Erreichung der Ziele

6. Wesentliche Probleme der Überleitung und der Tarifreform und jeweilige Lösungsvorschläge

7. Schlussbemerkungen

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Die vorliegende Arbeit untersucht den Übergang vom alten Tarifrecht (BAT) zum neuen Tarifrecht (TVöD, TV-L) im öffentlichen Dienst. Dabei liegt der Fokus auf der Identifikation von Übergangsproblemen, der Analyse der tariflichen Reformziele sowie der kritischen Bewertung der neuen Regelungen hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit und Fairness.

• Strukturelle Gegenüberstellung von BAT, TVöD, TVÜ und TV-L
• Analyse der neuen leistungsorientierten Entgeltregelungen und ihrer Implementierung
• Untersuchung der Zielsetzungen von Gewerkschaften und Arbeitgebern
• Kritische Beleuchtung von Problemen wie dem Wegfall von Erfahrungsstufen und familienbezogenen Leistungen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Darstellung der historischen Entwicklung des Beamten- und Angestelltenverhältnisses sowie Einführung in die Notwendigkeit der Tarifreform im öffentlichen Dienst.

2. Die einzelnen Tarifverträge: Detaillierte Analyse der Struktur, Natur und Grundprinzipien von BAT, TVöD, TVÜ und TV-L sowie der spezifischen Regelungen zur Leistungsentlohnung.

3. Vergleich von BAT/TVöD/TVÜ/TV-L: Zusammenfassender Vergleich der Vertragswerke mit Fokus auf die Vereinfachung des Systems und die Einführung von Leistungsanreizen.

4. Stellungnahmen /Zielsetzungen /Standpunkte: Gegenüberstellung der Intentionen von Gewerkschaften (Ver.di) und Arbeitgebern bei der Neugestaltung des Tarifrechts.

5. Ziele: Auswertung der erreichten und nicht erreichten Ziele der Tarifreform vor dem Hintergrund der unterschiedlichen Interessenlagen.

6. Wesentliche Probleme der Überleitung und der Tarifreform und jeweilige Lösungsvorschläge: Identifikation konkreter Probleme wie Fluktuationshemmnisse und Wegfall familienbezogener Leistungen sowie Vorschläge zu deren Bewältigung.

7. Schlussbemerkungen: Fazit zur Vereinfachung des Tarifrechts bei gleichzeitiger kritischer Reflexion der offenen Fragen und juristischen Herausforderungen.

Schlüsselwörter

Öffentlicher Dienst, Tarifrecht, BAT, TVöD, TV-L, Leistungsentgelt, Tarifreform, Entgelttabelle, Arbeitszeit, Überleitung, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Leistungsprinzip, Vergütung, Beschäftigte

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit behandelt den Übergang von den alten Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes zum neuen Tarifwerk, insbesondere die Transformation vom BAT zum TVöD und TV-L.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Themen umfassen die Strukturveränderungen der Tarifverträge, die Einführung leistungsorientierter Bezahlung, die Angleichung von Arbeitszeiten und die Bewertung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist es, die Ziele der Tarifreform darzustellen, den Erfolg dieser Umstellung zu bewerten und konkrete Übergangsprobleme sowie mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es handelt sich um eine deskriptive und analysierende Arbeit, die auf der Auswertung von Fachliteratur, Vertragstexten und Stellungnahmen der Tarifparteien basiert.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil analysiert die einzelnen Tarifverträge (BAT, TVöD, TVÜ, TV-L), vergleicht deren Inhalte und beleuchtet die unterschiedlichen Standpunkte der Verhandlungsparteien.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zu den Kernbegriffen gehören Tarifreform, öffentlicher Dienst, TVöD, Leistungsentgelt, Arbeitsrecht und Entgeltgruppen.

Was ist die Hauptkritik am neuen Leistungsentgelt?

Kritisiert wird, dass die Leistungsbewertung subjektiv sein kann, der Fokus eher auf der Steuerung von Verwaltungsvorgängen als auf der Belohnung individueller Leistungen liegt und die Regelungen zu unkonkret sind.

Wie wirkt sich die Reform auf den Wettbewerb um Fachkräfte aus?

Der Wegfall der Anerkennung von Berufserfahrung bei einem Arbeitgeberwechsel erschwert die Mobilität, was den Wettbewerb um fähige Mitarbeiter einschränkt, da Arbeitnehmer Gehaltseinbußen bei einem Wechsel fürchten.