Gewalt in der stationären Altenpflege als Herausforderung für das Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Gesellschaftsbild alter Menschen
• Gewalt und Aggression im wissenschaftlichen Diskurs
• Grundformen der Gewalt
• Stationärer Pflegealltag: Alte Menschen in der Opferrolle
• Forschungsdesign: Das qualitative Interview
• Gewalt in der stationären Altenpflege: Erkenntnisse aus der Praxis
• Personalmanagement: Verantwortung für Gewaltfreiheit
• Personalmanagement: Ansätze aus der Theorie
• Personalmanagement: Erkenntnisse aus der Praxis
• Personalmanagement: Weitergehende Ansätze

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Ziel dieser Arbeit ist die Aufdeckung von Gewalt in der stationären Altenpflege, die größtenteils unerkannt bleibt, sowie die Darstellung möglicher Lösungsansätze. Die Arbeit untersucht die Rahmenbedingungen und Ursachen für Gewalt in diesem Kontext.

• Das Gesellschaftsbild älterer Menschen und ihre gesellschaftliche Stellung
• Wissenschaftliche Definitionen und Perspektiven von Gewalt und Aggression
• Formen von Gewalt im stationären Pflegealltag
• Der Einfluss des Personalmanagements auf die Prävention von Gewalt
• Mögliche Strategien zur Gewaltprävention im Personalmanagement

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die Problematik von Gewalt in der Altenpflege und die ethischen Implikationen. Es werden verschiedene Formen von Gewalt beschrieben, von körperlicher Gewalt bis hin zu subtileren Formen wie Vernachlässigung. Die Kapitel zu Gewalt und Aggression im wissenschaftlichen Diskurs und den Grundformen der Gewalt definieren und kategorisieren verschiedene Arten von Gewalt. Der stationäre Pflegealltag und die Opferrolle älterer Menschen werden im Detail beschrieben. Die Kapitel zum Personalmanagement beleuchten theoretische und praktische Ansätze zur Gewaltprävention.

Schlüsselwörter

Gewalt, Aggression, Altenpflege, Personalmanagement, Gewaltprävention, Altersbilder, Pflegekräfte, qualitative Forschung, qualitätsmangel, Zeitdruck, Personalauswahl