Wahrnehmung des Selbst- und Fremdbildes von Führungskräften bezüglich Führungsverhalten im beruflichen Kontext unter Berücksichtigung der Selbstaufmerksamkeit

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ausgangssituation

1.2 Forschungsfrage

1.3 Zielsetzung der Arbeit

1.4 Aufbau der Arbeit

I. Teil : Theoretischer Teil

2 Führungsverhalten

2.1 Definitionen und Begrifflichkeiten

2.2 Stand der Forschung

2.3 Zentrale Kategorien

2.4 Zusammenfassung

3 Selbstaufmerksamkeit

3.1 Begriffsbestimmung

3.2 Schlüsselqualifikationen und Selbstaufmerksamkeit

3.2.1 Soziale Kompetenz

3.2.2 Empathie

3.2.3 Selbstreflexion

3.3 Theorie der objektiven Selbstaufmerksamkeit

3.3.1 Auswirkungen

3.3.2 Empirische Befunde

3.4 Zusammenfassung

4 Selbst- und Fremdwahrnehmung

4.1 Empirische Befunde

4.2 Personenwahrnehmung

4.2.1 Wahrnehmungsprozess

4.2.2 Einflussfaktoren

4.3 Entstehung und Definition Selbstbild (-konzept)

4.4 Definition Fremdbild (-konzept)

4.5 Einflussfaktoren auf das Fremdbild

4.5.1 Sympathie

4.5.2 Beziehung

4.5.3 Stimmung

4.6 Konstruktdarstellung

4.6.1 Diskrepanzreduktion

4.7 Zusammenfassung

II. Teil: Empirischer Teil

5 Methodik

5.1 Datenerhebung und Durchführung

5.2 Erhebungsinstrumente

5.2.1 Selbstaufmerksamkeits-Skala (SAM-Skala)

5.2.2 Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung (FVVB)

5.2.3 Erfassung zusätzlicher Variablen

6 Deskriptive Statistik

6.1 Auswertung

6.2 Stichprobenbeschreibung

7 Fragestellung und Hypothesen

7.1 Fragestellung

7.2 Hypothesen

8 Ergebnisse und Interpretation

8.1 Hypothesen geleitete Interpretation

8.1.1 Überprüfung Diskrepanz und Selbstüberschätzung

8.1.2 Überprüfung private Selbstaufmerksamkeit und Diskrepanz

8.1.3 Überprüfung öffentliche Selbstaufmerksamkeit und Diskrepanz

8.1.4 Überprüfung öffentliche Selbstaufmerksamkeit und Selbstüberschätzung

8.1.5 Überprüfung Sympathie und Diskrepanz

8.1.6 Überprüfung Sympathie und Fremdeinschätzung

8.1.7 Überprüfung Stimmung und Diskrepanz

8.1.8 Überprüfung Stimmung und Fremdeinschätzung

8.1.9 Überprüfung Beziehung und Diskrepanz

8.1.10 Überprüfung Beziehung und Fremdeinschätzung

8.2 Zusatzauswertung und Interpretation

8.3 Zusammenfassung der Ergebnisse und Interpretation

9 Schluss und Zusammenfassung

10 Literaturverzeichnis

11 Anhang

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht den Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Selbstaufmerksamkeit auf die Selbsteinschätzung und Wahrnehmung des Selbst- und Fremdbildes von Führungskräften bezüglich ihres Führungsverhaltens im beruflichen Kontext, wobei auch weitere Einflussfaktoren wie Sympathie, Stimmung und Beziehung analysiert werden.

• Wahrnehmung von Selbst- und Fremdbild bei Führungskräften
• Einfluss der Selbstaufmerksamkeit auf das Führungsverhalten
• Sozialpsychologische Grundlagen der Personenwahrnehmung
• Analyse von Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung
• Einflussfaktoren wie Sympathie, Beziehung und Stimmung auf das Fremdbild

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Stellt die Ausgangssituation, Forschungsfrage und Zielsetzung der Untersuchung vor.

2 Führungsverhalten: Erläutert Definitionen, den Stand der Forschung und zentrale Kategorien des Führungsverhaltens.

3 Selbstaufmerksamkeit: Definiert den Begriff, stellt Zusammenhänge zu Schlüsselqualifikationen dar und beschreibt die Theorie der objektiven Selbstaufmerksamkeit.

4 Selbst- und Fremdwahrnehmung: Behandelt empirische Befunde, den Wahrnehmungsprozess sowie Einflussfaktoren wie Sympathie, Beziehung und Stimmung auf das Fremdbild.

5 Methodik: Beschreibt die Datenerhebung, die eingesetzten Erhebungsinstrumente (SAM und FVVB) sowie die Erfassung zusätzlicher Variablen.

6 Deskriptive Statistik: Gibt einen Überblick über die Auswertung der Daten und die Stichprobenbeschreibung.

7 Fragestellung und Hypothesen: Formuliert die aus der Forschung abgeleiteten Hypothesen.

8 Ergebnisse und Interpretation: Präsentiert die Ergebnisse der Hypothesenüberprüfungen und deren Interpretation.

9 Schluss und Zusammenfassung: Zieht ein Fazit und fasst die zentralen Ergebnisse der Diplomarbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Selbstaufmerksamkeit, Selbstbild, Fremdbild, Führungsverhalten, Selbstreflexion, Empathie, Diskrepanz, Mitarbeiterorientierung, Aufgabenorientierung, 360-Grad-Feedback, Personenwahrnehmung, Sympathie, Stimmung, Beziehung, Führungsforschung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomarbeit untersucht die Wahrnehmung des Selbst- und Fremdbildes von Führungskräften in Bezug auf ihr Führungsverhalten unter Einbeziehung des Persönlichkeitsmerkmals Selbstaufmerksamkeit.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Themen sind Führungsverhalten, Selbstaufmerksamkeit, Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie Einflussfaktoren auf diese Wahrnehmung wie Sympathie, Beziehung und Stimmung.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist zu klären, inwieweit das Persönlichkeitsmerkmal Selbstaufmerksamkeit einer Führungskraft Einfluss auf die Selbsteinschätzung und die Wahrnehmung des Selbst- und Fremdbildes bezüglich des Führungsverhaltens im beruflichen Kontext hat.

Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?

Die Arbeit nutzt quantitative Methoden mittels Fragebögen (SAM-Skala für Selbstaufmerksamkeit, FVVB für Führungsverhalten) und statistische Analysen (T-Test, Korrelation nach Pearson und Spearman) basierend auf einer Stichprobe von Führungskräften und deren Mitarbeitern.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in einen theoretischen Teil (Grundlagen zu Führung, Selbstaufmerksamkeit und Wahrnehmung) und einen empirischen Teil (Erhebungsmethodik, Statistik, Hypothesenprüfung und Ergebnisse).

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Schlüsselbegriffe sind Selbstaufmerksamkeit, Selbst- und Fremdbild, Führungsverhalten, Diskrepanz, Mitarbeiterorientierung sowie die genannten Einflussfaktoren.

Welche Rolle spielt die Sympathie bei der Bewertung des Führungsverhaltens?

Die Ergebnisse zeigen, dass Sympathie gegenüber der Führungskraft einen positiven Einfluss auf die Fremdeinschätzung hat und zur Diskrepanzreduktion beitragen kann.

Gab es einen signifikanten Zusammenhang zwischen Selbstaufmerksamkeit und der Diskrepanz im Selbst- und Fremdbild?

Nein, in dieser Untersuchung konnte kein signifikanter Zusammenhang zwischen dem Persönlichkeitsmerkmal Selbstaufmerksamkeit und der Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild nachgewiesen werden.