Erfolgreiche Nachfolgestrategien in der österreichischen Familienhotellerie

Inhaltsverzeichnis

• DANKSAGUNG UND WIDMUNG
• INHALTSVERZEICHNIS
• 1. EINLEITUNG
• 1.1 BESCHREIBUNG DES PROBLEMS
• 1.2 ZIELSETZUNG
• 1.3 GANG DER ARGUMENTATION
• 2. DAS FAMILIENUNTERNEHMEN
• 2.1 DAS WESEN DER FAMILIENUNTERNEHMEN
• 2.1.1 Definition von Familienunternehmen
• 2.1.2 Die F-PEC-Skala des Familieneinflusses
• 2.1.3 Unterschied zwischen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen
• 2.1.4 Die Stärken von Familienunternehmen
• 2.1.5 Die Schwächen von Familienunternehmen
• 2.1.6 Die besondere Unternehmenskultur der Familienunternehmen
• 2.2 DIE ÖSTERREICHISCHE FAMILIENHOTELLERIE
• 2.2.1 Geschichte der österreichischen Familienhotellerie
• 2.2.2 Charakteristik der österreichischen Familienhotellerie
• 3. ERFOLGREICHE NACHFOLGESTRATEGIEN IN DER ÖSTERREICHISCHEN FAMILIENHOTELLERIE
• 3.1 ERGEBNISSE DER VORUNTERSUCHUNG
• 3.1.1 Übergabealter der Eigentümer
• 3.1.2 Gründe für die Unternehmensübergabe
• 3.1.3 Dauer des Übergabeprozesses
• 3.1.4 Probleme bei der Nachfolge
• 3.1.5 Bedeutung von professioneller Begleitung bei der Übergabe
• 3.1.6 Informationsquellen für die Übergabe
• 3.1.7 Bedeutung des Testaments im Vorfeld der Übergabe
• 3.2 ARTEN DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE
• 3.2.1 Die Übergabe an ein Familienmitglied
• 3.2.2 Die Anstellung eines Fremdmanagers
• 3.2.3 Errichtung einer Familienstiftung
• 3.2.4 Der Verkauf des Unternehmens
• 3.2.5 Die Liquidation des Unternehmens
• 3.3 GRUNDVORAUSSETZUNGEN FÜR EINE ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSNACHFOLGE
• 3.3.1 Der unternehmerische Lebenszyklus im Tourismus
• 3.3.2 Die Probleme bei einer Unternehmensnachfolge
• 3.3.3 Die Bedeutung der Rechtsformwahl für die Nachfolgeplanung
• 3.3.4 Das Testament als wichtige Grundvoraussetzung für die Nachfolge
• 3.4 DAS WESEN DES ÜBERGEBERS
• 3.4.1 Der Schumpeter-Unternehmer
• 3.4.2 Der Kirzner-Unternehmer
• 3.4.3 Die verschiedenen Typologien der Übergeber bei der Übergabe
• 4. DIE UNTERNEHMENSNACHFOLGE DURCH EINEN FREMDMANAGER
• 4.1 DAS FREMDMANAGEMENT
• 4.2 DEFINITION DES FREMDMANAGEMENTS
• 4.3 DAS WESEN DES FREMDMANAGERS
• 4.3.1 Vorteile und Gründe für den Einsatz von Fremdmanagement
• 4.3.2 Nachteile für ein Unternehmen
• 4.3.3 Die verschiedenen Grundtypen des Fremdmanagers
• 4.3.4 Vollzug des Führungswechsels
• 5. DIE BEDEUTUNG UND BEWERTUNG VON FREMDMANAGEMENT ALS ERFOLGREICHE NACHFOLGESTRATEGIE IN DER ÖSTERREICHISCHEN FAMILIENHOTELLERIE
• 5.1 HYPOTHESEN
• 5.2 METHODENWAHL
• 5.2.1 Expertenbefragung
• 5.2.2 Qualitative Inhaltsanalyse
• 5.3 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG
• 5.3.1 Übergabegründe in der österreichischen Familienhotellerie
• 5.3.2 Maßnahmen zur familienexternen Nachfolge
• 5.3.3 Vorteile eines Fremdmanagers
• 5.3.4 Nachteile eines Fremdmanagers
• 5.3.5 Fremdmanagementfähige Betriebsgröße
• 5.3.6 Rekrutierung eines Fremdmanagers
• 5.3.7 Bewertung eines Fremdmanagers
• 5.3.8 Der Übergabeprozess
• 5.3.9 Herausforderungen bei der Übergabe
• 5.4 PRÜFUNG DER HYPOTHESEN
• 5.5 UMSETZUNG AM BEISPIEL EINES FAMILIENHOTELBETRIEBES
• 5.5.1 Auswahl und Durchführung der Fallstudie
• 5.5.2 Das Unternehmensporträt
• 5.5.3 Die Unternehmensübergabe

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit untersucht erfolgreiche Nachfolgestrategien in der österreichischen Familienhotellerie, mit besonderem Fokus auf die Bedeutung und Bewertung von Fremdmanagement zur nachhaltigen Sicherung des Fortbestandes von Familienhotelbetrieben. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen der Unternehmensübergabe in diesem Kontext und bewertet die Effektivität verschiedener Strategien.

• Herausforderungen der Unternehmensnachfolge in Familienbetrieben
• Bedeutung von Fremdmanagement als Nachfolgestrategie
• Analyse verschiedener Nachfolgestrategien (z.B. Übergabe an Familienmitglieder, Verkauf)
• Bewertung der Vor- und Nachteile von Fremdmanagement
• Empirische Untersuchung mittels Expertenbefragung und Fallstudie

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein und beschreibt die Problemstellung sowie die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet das Wesen von Familienunternehmen im Allgemeinen und die spezifischen Charakteristika der österreichischen Familienhotellerie. Kapitel 3 präsentiert Ergebnisse einer Voruntersuchung zu erfolgreichen Nachfolgestrategien und diskutiert verschiedene Arten der Unternehmensnachfolge, sowie grundlegende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Übergabe. Kapitel 4 konzentriert sich auf das Fremdmanagement als Nachfolgestrategie, seine Definition und das Wesen des Fremdmanagers. Kapitel 5 beschreibt die Methoden der empirischen Untersuchung (Expertenbefragung und qualitative Inhaltsanalyse) und präsentiert die Ergebnisse, inklusive einer Fallstudie.

Schlüsselwörter

Familienhotel, Unternehmensnachfolge, Fremdmanagement, Österreich, Familienbetrieb, Nachfolgestrategien, Unternehmensübergabe, Tourismus, Qualitative Forschung, Expertenbefragung.