Status Quo der Auseinandersetzung mit dem Corporate Social Responsibility-Konzept in der betriebswirtschaftlichen Forschung in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

1. Corporate Social Responsibility als aktuelles Thema in der Praxis und innerhalb der Betriebswirtschaftslehre

1.1. Zur gegenwärtigen Bedeutung von Corporate Social Responsibility in der Praxis

1.2. Zur Relevanz von CSR innerhalb der Betriebswirtschaftslehre sowie Zielsetzung und Gang der Untersuchung

2. Grundzüge des CSR-Konzepts

2.1. CSR als moderner Zugang zu einer traditionellen Thematik

2.2. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstands

2.2.1. Begriffsdefinition und -verständnis von CSR

2.2.2. CSR-Aktivitäten: Ein Systematisierungsansatz

2.3. CSR: Unterscheidung von anderen Konzepten unternehmerischen gesellschaftlichen Engagements

3. Das CSR-Konzept als Gegenstand theoretischer Überlegungen

3.1. Theoretische Fundierung und Begründung von CSR mittels der Ressourcentheorie

3.1.1. Die Generierung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile durch einzigartige Ressourcen: Der Ansatz der Ressourcentheorie

3.1.2. Die Generierung einer einzigartigen Ressource durch CSR: Die Verknüpfung des CSR-Konzepts mit der Ressourcentheorie

3.2. Theoretische Fundierung und Begründung von CSR mittels der Stakeholder-Theorie

3.2.1. Berücksichtigung der Bezugsgruppen eines Unternehmens: Die Stakeholder-Theorie

3.2.2. Stakeholder-Orientierung durch CSR: Die Verknüpfung des CSR-Konzepts mit der Stakeholder-Theorie

4. Der Stand der betriebswirtschaftlichen Forschung zum CSR-Konzept in Deutschland: Eine qualitative Untersuchung

4.1. Vorüberlegungen: Eine quantitative Bestandsaufnahme der betriebswirtschaftlichen Forschung zum CSR-Konzept in Deutschland

4.2. Forschungsmethode

4.2.1. Das Review als anzuwendendes Untersuchungsinstrumentarium

4.2.2. Theoretischer Hintergrund von Reviews

4.2.2.1. Eigenschaften von Reviews

4.2.2.2. Kategorien zur Typisierung von Reviews

4.2.3. Der Umfang der herangezogenen Literatur und die Vorgehensweise bei deren Analyse: Erläuterung und Begründung

4.3. Forschungsergebnisse

4.3.1. Bezugsrahmen

4.3.2. Ethik-Beiträge

4.3.2.1. Themenbereiche innerhalb der Ethik-Kategorie

4.3.2.2. Zur Frage der Berücksichtigung von Ethik in der betriebswirtschaftlichen Theorie und Praxis

4.3.2.3. Moralbewusstsein von Managern

4.3.2.4. Institutionelle Verankerung von Ethik in Unternehmen

4.3.3. Ökologie-Beiträge

4.3.3.1. Themenbereiche innerhalb der Ökologie-Kategorie

4.3.3.2. Integration ökologischer Belange in die Produktionstheorie und -praxis

4.3.3.3. Umweltberichterstattung

4.3.3.4. Der Stellenwert des Ziels „Umweltschutz“ in der unternehmerischen Zielhierarchie und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg

4.3.3.5. Der Einfluss der Umweltverträglichkeit auf die Transportmittelwahl

4.3.4. Sonstige Beiträge

5. Perspektiven der betriebswirtschaftlichen Forschung in Deutschland bezüglich einer Auseinandersetzung mit dem CSR-Konzept

5.1. Der bereits identifizierte zukünftige Forschungsbedarf bezüglich des CSR-Konzepts

5.2. Die qualitative Untersuchung des Stands der betriebswirtschaftlichen CSR-Forschung in Deutschland als Ausgangspunkt für die Identifizierung zukünftigen Forschungsbedarfs

5.3. Die Problemfelder des CSR-Konzepts als Ausgangspunkt für die Identifizierung zukünftigen Forschungsbedarfs

6. Schlussbetrachtung: Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser Diplomarbeit besteht in der qualitativen Analyse des Status quo der betriebswirtschaftlichen Forschung zum Corporate Social Responsibility (CSR)-Konzept in Deutschland seit 1989. Dabei wird untersucht, welche inhaltlichen Schwerpunkte in der einschlägigen Fachliteratur gesetzt wurden und wie diese in einen umfassenden theoretischen Bezugsrahmen, insbesondere unter Einbeziehung der Ressourcen- und Stakeholder-Theorie, integriert werden können, um abschließend zukünftige Forschungsbedarfe abzuleiten.

• Status quo der CSR-Forschung in der deutschen Betriebswirtschaftslehre
• Theoretische Fundierung von CSR durch Ressourcen- und Stakeholder-Theorie
• Qualitative Analyse wissenschaftlicher Fachbeiträge (Review-Methode)
• Systematisierung von CSR-Aktivitäten und ethischen/ökologischen Beiträgen
• Identifikation von Forschungsbedarfen und Problemfeldern des CSR-Konzepts

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Corporate Social Responsibility als aktuelles Thema in der Praxis und innerhalb der Betriebswirtschaftslehre: Einleitung in die hohe Relevanz von CSR in der betrieblichen Praxis sowie Darstellung der Zielsetzung der vorliegenden Untersuchung.

2. Grundzüge des CSR-Konzepts: Historische Entwicklung, begriffliche Abgrenzung und Systematisierung von CSR sowie Abgrenzung zu verwandten Konzepten wie Corporate Citizenship.

3. Das CSR-Konzept als Gegenstand theoretischer Überlegungen: Theoretische Fundierung von CSR durch die Analyse von Ressourcen- und Stakeholder-Theorie.

4. Der Stand der betriebswirtschaftlichen Forschung zum CSR-Konzept in Deutschland: Eine qualitative Untersuchung: Detaillierte qualitative Auswertung des Forschungsstands mittels Review-Methode, unterteilt in Ethik- und Ökologie-Beiträge.

5. Perspektiven der betriebswirtschaftlichen Forschung in Deutschland bezüglich einer Auseinandersetzung mit dem CSR-Konzept: Analyse zukünftiger Forschungsbedarfe basierend auf dem identifizierten Forschungsstand und spezifischen Problemfeldern.

6. Schlussbetrachtung: Fazit und Ausblick: Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und kritische Reflexion über die zukünftige Bedeutung der CSR-Forschung.

Schlüsselwörter

Corporate Social Responsibility, CSR, Betriebswirtschaftslehre, Forschung, Literaturreview, Ressourcentheorie, Stakeholder-Theorie, Unternehmensethik, Umweltberichterstattung, Nachhaltigkeit, Unternehmensreputation, CSR-Forschung, Deutschland, Management, CSR-Aktivitäten

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Aufarbeitung des Status quo der deutschsprachigen betriebswirtschaftlichen Forschung zum CSR-Konzept durch eine qualitative Untersuchung der vorliegenden Literatur.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Felder umfassen die theoretische Einbettung von CSR in Management-Theorien sowie die systematische Analyse der Beiträge zu den Schwerpunkten Ethik und Ökologie.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das primäre Ziel ist die qualitative Beleuchtung, welche inhaltlichen Schwerpunkte die einschlägigen Publikationen seit 1989 gesetzt haben und wie diese in einem theoretischen Bezugsrahmen einzuordnen sind.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Autorin verwendet die Forschungsmethode des „Review“ (Literaturüberblick), um eine systematische Reflexion des bestehenden Wissens in der betriebswirtschaftlichen Forschung zu gewährleisten.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung (Ressourcen- und Stakeholder-Theorie) und eine qualitative Untersuchung des Forschungsstands hinsichtlich Ethik- und Ökologie-Beiträgen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Kernbegriffe sind Corporate Social Responsibility (CSR), Betriebswirtschaftslehre, Ressourcen- und Stakeholder-Theorie, Unternehmensethik, Umweltberichterstattung und qualitative Forschung.

Wie unterscheidet sich die Arbeit von anderen Studien?

Im Gegensatz zu quantitativen Bestandsaufnahmen (wie z.B. von Hansen/Schrader) leistet diese Arbeit eine explizite qualitative und theoretische Aufarbeitung des Forschungsfeldes.

Warum ist ein Systematisierungsansatz für CSR-Aktivitäten notwendig?

Angesichts der großen Bandbreite an CSR-Aktivitäten (von Spenden bis hin zu strategischen Managementprozessen) dient der Ansatz der klaren Abgrenzung und Systematisierung des Untersuchungsgegenstands.