Entwicklung eines Konzeptes zur verbesserten Reintegration von Stammhausdelegierten unter besonderer Berücksichtigung der Erfahrungssicherung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Motivation des Themas/Ausgangspunkte der Arbeit
  • Zielsetzung der Arbeit
  • Methodik und Aufbau der Arbeit
• Die Auslandsentsendung von Stammhausmitarbeitern
  • Die Globalisierung der Märkte
  • Exkurs: Die Multinationale Unternehmung
  • Die Internationalisierung des Personalmanagements
  • Der Auslandseinsatz von Stammhausmitarbeitern
    • Die heutige Bedeutung von Auslandseinsätzen, Personenkreis
    • Die Ziele von Auslandseinsätzen
    • Formen des Auslandseinsatzes
    • Die Phasen des Auslandseinsatzes
• Die Reintegration von Stammhausdelegierten
  • Kontextfaktoren der Reintegration
  • Exkurs: Wiedereingliederungsphasen/Prozessmodelle der Reintegration
  • Die Problemfelder der Reintegration
    • Soziale/Soziokulturelle Probleme der Reintegration
    • Berufliche Probleme der Reintegration
    • Praktische Schwierigkeiten
    • Erfahrungssicherung
• Grundlagen der empirischen Erhebung
  • Konzeptioneller Rahmen der Untersuchung
    • Forschungsmethodischer Ansatz
    • Forschungsfelder und zugehörige Hypothesen
      • Reintegrationserfolg
      • Allgemeines
      • Stellenbesetzung
      • Kontakt mit dem Stammunternehmen
      • Berufliche Wiedereingliederung
      • Förderung von Expatriates
      • Erfahrungssicherung
      • Unterstützung der sozialen/soziokulturellen Wiedereingliederung
      • Praktische Maßnahmen
    • Erhebungsverfahren
    • Auswahl der Unternehmen
  • Ablauf der empirischen Untersuchung
  • Die befragten Unternehmen
  • Verfahren der Datenanalyse
    • Methodik
    • Limitationen
    • Präsentation der Ergebnisse
• Vorstellung der Untersuchungsergebnisse
  • Reintegrationserfolg
  • Kennzahlen
  • Problemfeld Stellenbesetzung
  • Kontakt mit dem Stammland und -unternehmen
  • Die berufliche Reintegration
  • Förderung von Expatriates
  • Die soziale/soziokulturelle Wiedereingliederung
  • Erfahrungssicherung
  • Praktische Hilfen
• Das Reintegrationskonzept
  • Maßnahmen zu den einzelnen Problembereichen
    • Allgemeines
    • Maßnahmen zur Stellenbesetzung
    • Maßnahmen zum verbesserten Kontakt mit dem Stammunternehmen
    • Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung
    • Maßnahmen zur Förderung von Expatriates
    • Maßnahmen zur sozialen/soziokulturellen Wiedereingliederung
    • Maßnahmen zur Erfahrungssicherung
    • Praktische Maßnahmen
  • Das Konzept im Überblick
    • Maßnahmen in der Vorbereitungsphase der Entsendung
    • Gestaltungsempfehlungen für die Entsendungsphase
    • Maßnahmen nach der Rückkehr in das Stammland
• Schlussbetrachtung
  • Generelle Handlungsempfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Reintegration von Stammhausdelegierten nach ihrer Rückkehr aus einem Auslandseinsatz. Ziel ist es, ein Konzept zur Verbesserung der Reintegrationsprozesse zu entwickeln und konkrete Maßnahmen aufzuzeigen, die den Wiedereinstieg in das Stammunternehmen erleichtern.

• Globalisierung und Internationalisierung des Personalmanagements
• Die Herausforderungen der Reintegration von Expatriates
• Soziale, soziokulturelle und berufliche Aspekte der Reintegration
• Erfahrungssicherung und Wissensmanagement
• Entwicklung eines Reintegrationskonzeptes mit konkreten Maßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Motivation für die Thematik, die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend werden die Auslandsentsendung von Stammhausmitarbeitern im Kontext der Globalisierung und Internationalisierung des Personalmanagements beleuchtet. Dabei werden verschiedene Formen und Phasen des Auslandseinsatzes sowie die damit verbundenen Ziele und Herausforderungen dargestellt.

Im dritten Kapitel werden die Kontextfaktoren der Reintegration von Stammhausdelegierten untersucht, wobei verschiedene Prozessmodelle und die Problemfelder der Reintegration im Detail beleuchtet werden. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen der empirischen Erhebung, der Konzeption des Forschungsansatzes und den Forschungsfeldern. Es werden die angewendeten Erhebungsmethoden, die Auswahl der Unternehmen sowie der Ablauf der empirischen Untersuchung beschrieben.

Das fünfte Kapitel stellt die Ergebnisse der empirischen Untersuchung vor und analysiert die Reintegrationserfolge, die Problemfelder bei der Stellenbesetzung, den Kontakt mit dem Stammunternehmen und die berufliche Reintegration. Auch die Förderung von Expatriates, die soziale/soziokulturelle Wiedereingliederung, die Erfahrungssicherung und die praktischen Hilfen werden detailliert betrachtet.

Im sechsten Kapitel wird ein Reintegrationskonzept mit konkreten Maßnahmen zu den einzelnen Problembereichen vorgestellt. Das Konzept umfasst Maßnahmen in der Vorbereitungsphase der Entsendung, Gestaltungsempfehlungen für die Entsendungsphase und Maßnahmen nach der Rückkehr in das Stammland. Das siebte Kapitel beinhaltet eine Schlussbetrachtung mit generellen Handlungsempfehlungen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die folgenden Schlüsselwörter: Reintegration, Expatriates, Stammhausdelegierte, Auslandseinsatz, Internationalisierung, Personalmanagement, Globalisierung, Erfahrungssicherung, Wissensmanagement, Reintegrationskonzept, empirische Untersuchung, Prozessmodelle.