Das Phänomen „Freiwilligkeit“ in Nonprofit-Organisationen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen: Nonprofit-Organisation und ehrenamtliches Engagement
  • Nonprofit-Organisationen
    • Begriffserläuterung: Nonprofit-Organisation
    • Typen von Nonprofit-Organisationen
    • Strukturmerkmale von Nonprofit-Organisationen
  • Ehrenamtliches Engagement
    • Begriffserläuterung: Ehrenamt
    • Ehrenamt im historischen Kontext
    • Bedeutung des Ehrenamts in Nonprofit-Organisationen
  • Anforderungen an das Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
• Sekundäranalytischer Vergleich von empirischen Studien zum ehrenamtlichen Engagement in Nonprofit-Organisationen
  • Vorgehensweise des sekundäranalytischen Vergleichs
  • Durchführung des sekundäranalytischen Vergleichs
  • Ergebnisse des sekundäranalytischen Vergleichs
    • Motive für ein ehrenamtliches Engagement
      • Begriffserläuterung: Motiv
      • Persönliche Motive
      • Altruistische Motive
    • Kritische Würdigung des sekundäranalytischen Vergleichs
• Forschungsbedarf zum ehrenamtlichen Engagement in Nonprofit-Organisationen
• Anreize zur Motivation Ehrenamtlicher in Nonprofit-Organisationen
  • Begriff und Bedeutung der Anreizgestaltung
  • Anreiztypen für ein ehrenamtliches Engagement
  • Handlungsempfehlungen zur Anreizgestaltung für ehrenamtliche Mitarbeiter in Nonprofit-Organisationen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit untersucht das Phänomen der Freiwilligkeit in Nonprofit-Organisationen. Ziel ist es, die Motive für ehrenamtliches Engagement zu analysieren und Handlungsempfehlungen zur Motivationsförderung zu entwickeln.

• Motive für ehrenamtliches Engagement in Nonprofit-Organisationen
• Analyse bestehender empirischer Studien zum Thema
• Bedeutung von Anreizen für die Motivation Ehrenamtlicher
• Konzeptionelle Grundlagen von Nonprofit-Organisationen und Ehrenamt
• Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein. Das zweite Kapitel erläutert die konzeptionellen Grundlagen von Nonprofit-Organisationen und ehrenamtlichem Engagement, inklusive einer Begriffserklärung und der Darstellung verschiedener Organisationstypen. Das dritte Kapitel beschreibt die Vorgehensweise und Ergebnisse eines sekundäranalytischen Vergleichs empirischer Studien zu Motiven für ehrenamtliches Engagement. Kapitel vier befasst sich mit Anreizen zur Motivation Ehrenamtlicher und gibt Handlungsempfehlungen.

Schlüsselwörter

Nonprofit-Organisationen, Ehrenamt, Freiwilligenarbeit, Motivation, Anreize, sekundäranalytische Studie, Personalmanagement, Altruismus, Motivforschung.