Von der Atomisierung zur Differenzierung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung und Überblick
• 1.1 Problemfeld
• 1.2 Forschungsstand und Erkenntnisinteresse
• 1.3 Fragestellungen und Aufbau
• 2 Der Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft als Triebkraft der Verunsicherung
• 2.1 Der Verlust von Grenze und Norm in der Arbeitsgesellschaft
• 2.1.1 Die Ungleichzeitigkeit der Globalisierung
• 2.1.2 Die Abwälzung der Unternehmensrisiken
• 2.1.3 Subjektivierung - der Zugriff auf die Innenwelt
• 2.1.4 Von der Arbeit zur permanenten Aktivität
• 2.1.5 Arbeitslosigkeit, Unterbietungskonkurrenz, Tertiarisierung
• 2.2 Die Situation in Deutschland
• 2.2.1 Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich
• 2.2.2 Europäische Arbeitsmarktpolitik
• 2.2.3 Nationale Reformprojekte
• 2.3 Lebensweltliche Aspekte
• 2.3.1 Neue Risiken, neue Unsicherheiten
• 2.3.2 Zeit und Zeitsouveränität
• 2.3.3 Diversifizierung von Beziehungsstrukturen
• 2.3.4 Der arbeitende Konsument
• 3 Prekäre Beschäftigung
• 3.1 Genese und Ursachen
• 3.2 Begriffliche Vielfalt und Abgrenzung
• 3.3 Begriffsdefinitionen und deren Vor- und Nachteile
• 3.4 Neue Differenzierung- proletarisches und akademisches Prekariat
• 3.5 Der Lehrbeauftragte als Prototyp des akademischen Prekariats
• 3.5.1 Vorstellung der Studie
• 3.5.2 Die materielle Dimension
• 3.5.3 Die rechtliche Dimension
• 3.5.4 Die betriebliche Dimension
• 3.5.5 Die Anerkennungs- und Sinndimension
• 3.5.6 Die lebensweltliche Dimension
• 4 Ansätze für eine integrative Arbeits- und Sozialpolitik
• 4.1 Individualisierte und egalitäre Sozialversicherung
• 4.2 Politik der Entprekarisierung
• 4.3 Entkopplung von Erwerbsarbeit und Einkommen
• 4.4 Modelle einer integrativen Arbeits- und Sozialpolitik
• 4.5 Grundsicherung und Grundeinkommen
• 4.6 Flexibilisierte und globalisierte Interessenvertretung
• 4.7 Lösungsansätze für die Betroffenen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des Strukturwandels der Arbeitsgesellschaft auf die zunehmende Prekarisierung, insbesondere im akademischen Bereich. Sie analysiert die Genese und Ursachen prekärer Beschäftigung, differenziert zwischen proletarischem und akademischem Prekariat und beleuchtet die spezifischen Herausforderungen für Lehrbeauftragte. Ziel ist es, Lösungsansätze für eine integrative Arbeits- und Sozialpolitik zu diskutieren.

• Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft und seine Auswirkungen auf die soziale Sicherung
• Genese und Definition von Prekarität, insbesondere die Unterscheidung zwischen proletarischem und akademischem Prekariat
• Arbeitsbedingungen und soziale Integration von Lehrbeauftragten als Beispiel für akademische Prekarität
• Diskussion verschiedener Modelle für eine integrative Arbeits- und Sozialpolitik
• Möglichkeiten und Herausforderungen für Gewerkschaften und die Betroffenen selbst

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 legt das Problemfeld der zunehmenden Prekarisierung dar und beschreibt den Forschungsstand und die Forschungsfragen der Arbeit. Kapitel 2 analysiert den Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft als Ursache für Verunsicherung, einschließlich Globalisierung, Abwälzung von Unternehmensrisiken und Subjektivierung von Arbeit. Es wird die Situation in Deutschland im europäischen Vergleich beleuchtet. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Genese und den Ursachen prekärer Beschäftigung, differenziert zwischen verschiedenen Begriffen und analysiert die spezifische Situation von Lehrbeauftragten anhand empirischer Daten.

Schlüsselwörter

Prekarität, Arbeitsmarkt, Strukturwandel, Globalisierung, Sozialpolitik, Wohlfahrtsstaat, akademisches Prekariat, Lehrbeauftragte, Grundeinkommen, Gewerkschaften, soziale Integration, Flexibilität, Risikogesellschaft.