Eine Analyse des sozialen Potentials der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung in Unternehmen. Anhand des Social Return on Investments (SROI)

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung und Fragestellung

1.1 Forschungsstand

1.2 Methodische Vorgehensweise

2. Bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen

2.1 Begriffserklärungen

2.2 Zielsetzung und Einordnung der Gesundheitsförderung in Unternehmen

2.3 Soziale Auswirkungen der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung

3. Kosten-Nutzen-Analyse

3.1 Definition und Funktionsweise

3.2 Return on Investment

3.3 Social Return on Investment

3.3.1 Definition & Entwicklung

3.3.2 Vorgehensweise

4. Konzept für die bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen

4.1 Die Stakeholderanalyse

4.2 Die Wirkungskarte

4.3 Quantifizierung und Monetarisierung

4.4 Der SROI-Wert

5. Ergebnisse

5.1 Limitation und Handlungsempfehlungen

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse des sozialen Potenzials der betrieblichen bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung. Das Hauptziel der Arbeit besteht darin, die sozialen Auswirkungen solcher Maßnahmen durch eine systematische Literaturrecherche zu erfassen und diese im Rahmen des Social Return on Investment (SROI)-Modells zu monetarisieren, um den gesellschaftlichen Mehrwert messbar zu machen.

• Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen
• Anwendung der Kosten-Nutzen-Analyse und des Return on Investment
• Methodik zur Bestimmung des SROI im sportbezogenen Kontext
• Analyse sozialer Dimensionen wie Gesundheit, Bildung und Lebensqualität
• Entwicklung eines Konzepts zur Wirkungsmessung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung und Fragestellung: Dieses Kapitel erläutert die demografische Ausgangslage in Deutschland sowie die Relevanz der betrieblichen Gesundheitsförderung für das gesellschaftliche Wohlbefinden.

2. Bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen: Hier werden zentrale Begriffe definiert und die Einordnung der Gesundheitsförderung in die Unternehmensstrategie sowie die damit verbundenen sozialen Auswirkungen erörtert.

3. Kosten-Nutzen-Analyse: Dieser Teil widmet sich der methodischen Herleitung des SROI-Konzepts, seiner historischen Entwicklung und der grundlegenden Funktionsweise einer nutzenorientierten Analyse.

4. Konzept für die bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen: Dieses Kapitel veranschaulicht die praktische Umsetzung durch eine Stakeholderanalyse, eine Wirkungskarte sowie die Vorgehensweise bei der Quantifizierung und Monetarisierung.

5. Ergebnisse: Der abschließende Teil fasst die Erkenntnisse zusammen, interpretiert die Ergebnisse und gibt eine kritische Einschätzung zur Anwendbarkeit der methodischen Vorgehensweise.

Schlüsselwörter

Gesundheitsförderung, Unternehmen, Social Return on Investment, SROI, Kosten-Nutzen-Analyse, Wirkungsmessung, Stakeholderanalyse, soziale Effekte, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Lebensqualität, Prävention, Monetarisierung, körperliche Aktivität, Wirtschaftlichkeit.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert das soziale Potenzial von bewegungsbezogenen Gesundheitsmaßnahmen in Unternehmen und wie deren Mehrwert durch moderne betriebswirtschaftliche Methoden messbar gemacht werden kann.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Schwerpunkte liegen auf der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Kosten-Nutzen-Analyse sowie der Anwendung der SROI-Methode zur quantitativen Erfassung sozialer Wirkungen.

Was ist das primäre Ziel der Studie?

Ziel ist es, zu untersuchen, ob und wie soziale Effekte von Bewegungsmaßnahmen durch ein SROI-Modell in monetäre Werte überführt werden können, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für Unternehmen zu schaffen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, um den aktuellen Forschungsstand zu erfassen, kombiniert mit einer methodischen Beschreibung des Social Return on Investment als Evaluationsinstrument.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung, die Erläuterung der SROI-Methodik inklusive ihrer Schritte (Stakeholder, Wirkungskarte, Quantifizierung) sowie die praktische Anwendung an einem fiktiven Beispiel.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind insbesondere SROI, Gesundheitsförderung, Wirkungsmessung, Stakeholderanalyse und betriebliches Gesundheitsmanagement.

Warum spielt die Stakeholderanalyse eine so wichtige Rolle für den SROI?

Weil das SROI-Modell explizit darauf ausgelegt ist, verschiedene Anspruchsgruppen (wie Mitarbeiter, Arbeitgeber und Staat) zu berücksichtigen, da diese unterschiedlich stark von den Wirkungen einer Maßnahme betroffen sind.

Wie lässt sich der SROI von einer klassischen Wirtschaftlichkeitsrechnung abgrenzen?

Im Gegensatz zu reinen Finanzkennzahlen wie dem Return on Investment, die nur monetäre Leistungen betrachten, integriert der SROI zusätzliche soziale und ökologische Auswirkungen, die normalerweise nicht finanziell bewertet werden.