Instrumente der Personalselektion - Eine Analyse der neuesten Trends der Personalauswahl in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Instrumente der Personalselektion
  • Prüfung von Bewerbungsunterlagen
  • Einstellungsgespräch
  • Tests
  • Assessment-Center
  • Graphologische Gutachten
  • Fragebögen
• Prognostizierbarkeit von Berufserfolg
• Trends der Personalauswahl
  • Bewerberaufkommen
  • Verbreitung der Auswahlinstrumente
  • Entwicklung der Verbreitungsgrade
  • E-Recruiting
    • Jobbörsen und Online-Bewerbungen
    • Computergestützte Personalauswahl
    • Talent-Pools
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit analysiert aktuelle Trends in der Personalauswahl in Deutschland. Ziel ist die Identifizierung neuer Trends basierend auf bestehenden Instrumenten der Personalselektion und die Analyse deren Auswirkungen auf Unternehmen. Die Arbeit untersucht kritisch verschiedene Personalauswahlverfahren, insbesondere die in der Literatur am häufigsten genannten.

• Analyse gängiger Personalauswahlverfahren
• Identifizierung neuer Trends in der Personalauswahl
• Auswirkungen der Trends auf Unternehmen
• Bewertung der Prognostizierbarkeit von Berufserfolg durch verschiedene Verfahren
• Der Einfluss des Bewerberaufkommens auf die Personalauswahl

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung betont die Bedeutung optimaler Personalauswahl, insbesondere angesichts hoher Arbeitslosigkeit und der Kosten falscher Entscheidungen. Das Kapitel "Instrumente der Personalselektion" behandelt verschiedene Verfahren wie die Prüfung von Bewerbungsunterlagen, das Einstellungsgespräch, Tests, Assessment-Center, graphologische Gutachten und Fragebögen. Das Kapitel "Prognostizierbarkeit von Berufserfolg" befasst sich mit der Vorhersagekraft der verschiedenen Verfahren. Der Abschnitt "Trends der Personalauswahl" analysiert das Bewerberaufkommen, die Verbreitung von Auswahlinstrumenten und den Einfluss von E-Recruiting, inklusive Jobbörsen, computergestützter Personalauswahl und Talent-Pools.

Schlüsselwörter

Personalauswahl, Personalselektion, E-Recruiting, Bewerberauswahl, Assessment-Center, Tests, Einstellungsgespräch, Prognostizierbarkeit, Berufserfolg, Trends, Deutschland.