Doppelerwerbstätigkeit als neue Form der Beschäftigung. Wie sind Führungskräfte gegenüber Doppelerwerbstätigkeit eingestellt und worin liegen diese Einstellungen begründet?

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Hinführung zum Thema
• 1.2 Vorgehensweise und Aufbau
• 2. Theorie und Forschungsstand
• 2.1 Doppelerwerbstätigkeit: Ein Überblick
• 2.1.1 Begriffliche und inhaltliche Abgrenzung
• 2.1.2 Doppelerwerbstätigkeit in Deutschland: Zahlen, Entwicklungen und Ländervergleiche
• 2.1.3 Der Weg in die Doppelerwerbstätigkeit: Motive und Auswirkungen
• 2.2 Von der Idee neuer Karrieren
• 2.2.1 Karriereverständnis im Wandel
• 2.2.2 New Career Konzepte im Überblick
• 2.3 Sozialpsychologische Einstellungsforschung: Die Beziehung zwischen Einstellungen und Verhalten
• 2.3.1 Inhalt, Struktur und Funktionen von Einstellungen
• 2.3.2 Theorie des überlegten Handelns und geplanten Verhaltens
• 2.4 Stand der Forschung, Forschungsfragen und Ziele dieser Arbeit
• 2.5 Anwendung und Praxisrelevanz
• 3. Methodisches Vorgehen
• 3.1 Forschungsfeld und Sampling
• 3.2 Feldzugang
• 3.3 Methode der Datenerhebung und -aufbereitung
• 3.4 Methode der Datenauswertung
• 4. Darstellung, Interpretation und Diskussion der Ergebnisse
• 4.1 Erfahrung mit Doppelerwerbstätigkeit im Arbeitskontext: Eine Einordnung der Befragten
• 4.2 Die Organisation als Hauptarbeitgeber
• 4.2.1 Die Kritiker - Doppelerwerbstätigkeit als notwendiges Übel
• 4.2.2 Die Befürworter - Gewinnbringende Synergien durch Doppelerwerbstätigkeit
• 4.3 Die Organisation als Nebenarbeitgeber: Die (scheinbar) Indifferenten – Von versteckten Erwartungen und dem eigenen Profitstreben
• 5. Limitationen und Anregungen für weitere Forschungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die organisationale Perspektive auf Doppelerwerbstätigkeit und zielt darauf ab, ein besseres Verständnis für die Einstellungen von Unternehmen gegenüber Arbeitnehmern mit zwei Jobs zu entwickeln. Die Arbeit analysiert die Faktoren, die diese Einstellungen beeinflussen, wie beispielsweise die Perspektive des Unternehmens (Haupt- oder Nebenarbeitgeber), die Motive der Arbeitnehmer und die bisherigen Erfahrungen mit Doppelerwerbstätigen.

• Einflussfaktoren auf die Einstellungen von Unternehmen gegenüber Doppelerwerbstätigkeit
• Positive und negative Auswirkungen von Doppelerwerbstätigkeit auf Unternehmen
• Bedeutung von Karriereverständnis und New Career Konzepten im Kontext von Doppelerwerbstätigkeit
• Anwendung sozialpsychologischer Einstellungsforschung auf die Thematik der Doppelerwerbstätigkeit
• Methodische Analyse der Einstellungen von Unternehmen anhand von Interviews

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Doppelerwerbstätigkeit ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes und der neuen Karrierekonzepte. Zudem wird die Vorgehensweise und der Aufbau der Arbeit dargestellt.
• Kapitel 2: Theorie und Forschungsstand: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über den theoretischen Rahmen der Doppelerwerbstätigkeit, einschließlich der Definition, der Entwicklung und der Motive für Doppelerwerbstätigkeit. Es werden auch relevante Theorien aus der Sozialpsychologie und der Einstellungsforschung vorgestellt, um die Beziehung zwischen Einstellungen und Verhalten zu erklären.
• Kapitel 3: Methodisches Vorgehen: In diesem Kapitel wird das methodische Vorgehen der Arbeit erläutert, einschließlich der Forschungsstrategie, der Datenerhebung und der Datenauswertung. Es werden die durchgeführten Interviews mit Unternehmensvertretern als Methode der Datenerhebung näher beschrieben.
• Kapitel 4: Darstellung, Interpretation und Diskussion der Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert und analysiert die Ergebnisse der Interviews mit Unternehmensvertretern. Es werden die unterschiedlichen Einstellungen gegenüber Doppelerwerbstätigkeit aus der Perspektive des Haupt- und Nebenarbeitgebers beleuchtet und die Einflussfaktoren auf diese Einstellungen diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Doppelerwerbstätigkeit, organisationale Perspektive, Einstellungen, Einflussfaktoren, Chancen und Risiken, Karriereverständnis, New Career Konzepte, sozialpsychologische Einstellungsforschung, Interviews und methodische Analyse. Sie befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen die Doppelerwerbstätigkeit ihrer Arbeitnehmer wahrnehmen und welche Faktoren ihre Einstellungen beeinflussen.