Erfolgsfaktoren für die Integration von hochsensiblen Menschen in Organisationen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Was ist Hochsensibilität?
• 2.1 Aktueller Stand der Forschung
• 2.1.1 Pawlow und Jung
• 2.1.2 Eysenck und Gray
• 2.1.3 Kagan
• 2.1.4 Aron
• 2.2 Neurobiologische Besonderheiten
• 2.3 Unterscheidungsmerkmale zu Normalsensiblen Menschen
• 2.4 Die fünf sensorischen Typen
• 2.5 Testverfahren zur Identifikation von Hochsensibilität
• 2.6 Hochsensibilität vs. Hochsensitivität
• 3. Hochsensibilität - Talent und Herausforderung
• 3.1 Merkmale von Hochsensibilität im Beruf
• 3.2 Typische berufsrelevante Softskills von HSP
• 3.3 Hochsensible Arbeitsstile
• 3.4 Geeignete und ungeeignete Berufe für HSP
• 3.5 Spezielle Herausforderungen von HSP in der Arbeitswelt
• 4. Spezielle Herausforderungen und Chancen für Organisationen
• 4.1 Herausforderungen auf organisationaler Ebene
• 4.2 Herausforderungen auf Teamebene
• 4.3 Chancen für Organisationen
• 4.4 HSP als Pioniere des organisationalen Wandels
• 5. Diversity- und Integrationskonzept von HSP in Organisationen
• 5.1 Ausgangssituation
• 5.2 Zielsetzung und Zielgruppe
• 5.3 Organisationsdiagnose
• 5.4 Erfolgsfaktoren für eine gute Integration in Organisationen
• 5.5 Allgemeine Handlungsempfehlungen zur Gestaltung der Arbeitswelten von HSP
• 5.5.1 Gestaltungsempfehlungen auf Ebene der Organisation
• 5.5.2 Gestaltungsempfehlungen auf Ebene der Führung
• 5.5.3 Gestaltungsempfehlungen auf Ebene der Arbeitsplatzgestaltung
• 6. Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Integration hochsensibler Menschen in Organisationen und analysiert, welche Erfolgsfaktoren für eine gelungene Integration entscheidend sind.

• Definition und Charakteristika von Hochsensibilität
• Herausforderungen und Chancen für hochsensible Menschen in der Arbeitswelt
• Spezielle Bedürfnisse und Anforderungen von hochsensiblen Menschen in Organisationen
• Entwicklung eines Integrationskonzeptes für hochsensible Menschen
• Praktische Handlungsempfehlungen für die Gestaltung der Arbeitswelt von hochsensiblen Menschen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik Hochsensibilität in Organisationen dar und gibt einen Überblick über die Forschungsfrage und die methodische Vorgehensweise.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel beleuchtet den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Hochsensibilität und beschreibt die neurobiologischen Besonderheiten, die hochsensible Menschen von anderen unterscheiden.
• Kapitel 3: Im Fokus dieses Kapitels stehen die besonderen Eigenschaften und Herausforderungen, die hochsensible Menschen im Berufsleben erfahren.
• Kapitel 4: Dieses Kapitel analysiert die Herausforderungen und Chancen, die sich für Organisationen durch die Beschäftigung von hochsensiblen Menschen ergeben.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel entwickelt ein Diversity- und Integrationskonzept für hochsensible Menschen in Organisationen und formuliert Handlungsempfehlungen für die Gestaltung der Arbeitswelt von hochsensiblen Menschen.
• Kapitel 6: In der Diskussion werden die Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und kritisch reflektiert.

Schlüsselwörter

Hochsensibilität, HSP, Organisationsentwicklung, Integration, Diversity Management, Arbeitswelt, Arbeitsbedingungen, Führung, Arbeitsplatzgestaltung, Sensory-Processing-Sensitivity (SPS), Neurobiologie.