Theoretischer Vergleich ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien und praktische Implikationen für betriebliche Anreizsysteme

Inhaltsverzeichnis

• TEIL I: INSTITUTIONELLES HANDELN IN MARKT UND GESELLSCHAFT. THEORETISCHE GEGENÜBERSTELLUNG ÖKONOMISCHER UND SOZIOLOGISCHER INSTITUTIONENTHEORIEN
• 1 EINLEITUNG
• 2 ZUM INSTITUTIONENBEGRIFF
  • 2.1 Entwicklung des Institutionenbegriffs in der Ökonomie
  • 2.2 Entwicklung des Institutionenbegriffs in der Soziologie
  • 2.3 Verknüpfung zu Webers Zweck- und Wertrationalität
• 3 ÖKONOMISCHE INSTITUTIONENTHEORIEN
  • 3.1 Das Handlungsmodell des Homo oeconomicus
  • 3.2 Zwischen Ökonomie und Soziologie: Habitualisierungsansatz
    • 3.2.1 Veblen: Evolutorische Erklärung von Institutionen
    • 3.2.2 Commons: Regulatorische Erklärung von Institutionen
  • 3.3 Entsoziologisierung: Rational-Choice-Ansatz
    • 3.3.1 Williamson: Transaktionskostenansatz
    • 3.3.2 Spence: Prinzipal-Agenten-Ansatz
    • 3.3.3 Coase: Verfügungsrechte-Ansatz
  • 3.4 Rückbesinnung auf soziologische Elemente: Wirtschaftsgeschichte-Ansatz
  • 3.5 Zusammenfassende Betrachtung
• 4 SOZIOLOGISCHE INSTITUTIONENTHEORIEN
  • 4.1 Das Handlungsmodell des Homo sociologicus
  • 4.2 Erklärung wertrationalen Handelns: Kultur-Ansatz
    • 4.2.1 Parsons: Institutionen als Wertsystem
    • 4.2.2 Berger/Luckmann: Institutionen als Realitätssystem
    • 4.2.3 Neo-Institutionalismus in der Organisationssoziologie
  • 4.3 Einbeziehung zweckrationalen Handelns: Rationalansatz
    • 4.3.1 Blau: Austauschtheorie
    • 4.3.2 Coleman: Rationale Sozialtheorie
    • 4.3.3 Esser: Framing-Ansatz
  • 4.4 Zwischen Ökonomie und Soziologie: Historischer Ansatz
    • 4.4.1 Anwendung beider Handlungsmodelle
    • 4.4.2 Pierson: Institutionelle Pfadabhängigkeit
  • 4.5 Zusammenfassende Betrachtung
• 5 VERGLEICHENDE GEGENÜBERSTELLUNG INSTITUTIONEN-ÖKONOMISCHER UND -SOZIOLOGISCHER ANSÄTZE
  • 5.1 Inhaltliche Konkurrenz und Komplementarität
  • 5.2 Methodologische Konkurrenz und Komplementarität
  • 5.3 Zusammenfassende Betrachtung
• 6 EIGENE THEORIE: ZWECKRATIONALITÄT ALS KULTIVIERTE NORM
• TEIL II: ZWISCHEN FINANZIELLEM ANREIZ UND SOZIALER EINBINDUNG. VERGLEICH DER PRAKTISCHEN ERKLÄRUNGSKRAFT ÖKONOMISCHER UND SOZIOLOGISCHER INSTITUTIONENTHEORIEN HINSICHTLICH EFFEKTIVER ANREIZSETZUNG
• 7 GRUNDLEGENDES ZU ANREIZSYSTEMEN
  • 7.1 Überwindung des Motivationsproblems
  • 7.2 Extrinsische und intrinsche Motivation
  • 7.3 Konträre praktische Auswirkungen
• 8 MONETÄRE ANREIZSETZUNG
  • 8.1 Zweckrationalität: Produktivitätssteigerung durch finanzielle Anreize
    • 8.1.1 Prinzipal-Agenten-Ansatz
    • 8.1.2 Transaktionskosten-Ansatz
  • 8.2 Gefahren und Grenzen leistungsabhängiger Entlohnung
    • 8.2.1 Beschränkung auf extrinsische Anreize
    • 8.2.2 Einfache, ausführende Tätigkeiten
    • 8.2.3 Sortierfunktion
• 9 NORMATIVE ANREIZSETZUNG
  • 9.1 Wertrationalität: Erzielung eines einheitlichen Anstrengungsniveaus
    • 9.1.1 Leistungsnormen, Gruppennormen
    • 9.1.2 Unternehmenskultur
    • 9.1.3 Überwachung, Sanktionierung
  • 9.2 Gefahren und Grenzen normativer Anreizsetzung
    • 9.2.1 Beschränkung auf intrinsische Anreize
    • 9.2.2 Legitimation
    • 9.2.3 Kontraproduktiver Gruppendruck
• 10 VERBINDUNG VON ANREIZMANAGEMENT UND NORMMANAGEMENT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit vergleicht die Erklärungskraft ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien hinsichtlich betrieblicher Anreizsysteme. Sie untersucht die Unterschiede zwischen den Disziplinen und prüft deren komplementäres oder konkurrierendes Verhalten.

• Vergleich ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien
• Analyse des Institutionenbegriffs in Ökonomie und Soziologie
• Untersuchung verschiedener Handlungsmodelle (Homo oeconomicus, Homo sociologicus)
• Bewertung der praktischen Implikationen für betriebliche Anreizsysteme
• Entwicklung einer eigenen Theorie zur Zweckrationalität

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung erläutert den Dissens zwischen sozialwissenschaftlichen Disziplinen bezüglich des Institutionenbegriffs und benennt den Vergleich der Erklärungskraft ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien als Ziel der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die unterschiedlichen Entwicklungen des Institutionenbegriffs in Ökonomie und Soziologie und seine Verknüpfung mit Webers Rationalitätstypen. Kapitel 3 präsentiert ökonomische Institutionentheorien, von Handlungsmodelle des Homo oeconomicus bis hin zu Ansätzen wie dem Transaktionskostenansatz und dem Prinzipal-Agenten-Ansatz. Kapitel 4 behandelt soziologische Institutionentheorien, inklusive des Homo sociologicus und Ansätze wie den Kultur- und den Rationalansatz. Kapitel 5 vergleicht die ökonomischen und soziologischen Ansätze hinsichtlich inhaltlicher und methodologischer Aspekte. Kapitel 6 entwickelt eine eigene Theorie, die Zweckrationalität als kultivierte Norm beschreibt. Kapitel 7 legt die Grundlagen zu Anreizsystemen dar und Kapitel 8 behandelt die monetäre Anreizsetzung im Detail, inklusive der Gefahren und Grenzen leistungsabhängiger Entlohnung. Kapitel 9 befasst sich mit der normativen Anreizsetzung und ihren potenziellen Problemen.

Schlüsselwörter

Institutionentheorien, Ökonomische Soziologie, Homo oeconomicus, Homo sociologicus, Anreizsysteme, Zweckrationalität, Wertrationalität, Transaktionskosten, Prinzipal-Agenten-Problem, Unternehmenskultur, Normmanagement.