Betriebliche Gesundheitsförderung des Pflegepersonals im Krankenhaus. Angebote für unterschiedliche Berufsgruppen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ausgangslage und Problemstellung

1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2 Definitorische Grundlagen

2.1 Gesundheit

2.2 BGM und BGF

2.3 Arbeits- und Gesundheitsschutz

3 Etablierung des BGM und Maßnahmen der BGF

3.1 Instrumente des BGM

3.2 Gestaltung der Maßnahmen

3.3 Besonderheiten im Krankenhaus

3.4 Umsetzung am UKW

4 Methodik

4.1 Forschungsprozess

4.2 Erhebungsmethode: Onlinefragebogen

4.3 Pretest

5 Datenauswertung und Ergebnisdarstellung

5.1 Darstellung der Ergebnisse

5.2 Überprüfung der Hypothesen

5.3 Diskussion

6 Handlungsempfehlungen

6.1 Verbesserung der Kommunikation

6.2 Digitales Angebot

6.3 Externe Unterstützung

7 Fazit

7.1 Zusammenfassung

7.2 Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel der Arbeit ist es, Strategien zur erfolgreichen Etablierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement und gesundheitsfördernden Maßnahmen im Krankenhaussektor zu identifizieren, wobei der Schwerpunkt auf der Berücksichtigung der speziellen Bedürfnisse von Pflegepersonal im Vergleich zu Verwaltungsangestellten liegt. Die Forschungsfrage untersucht, wie diese Maßnahmen konkret gestaltet werden können, um allen Mitarbeitergruppen eine gleichermaßen effektive Teilnahme zu ermöglichen und die gesundheitliche Belastung im klinischen Alltag zu reduzieren.

• Analyse der gesundheitlichen Belastungssituation im Krankenhaussetting.
• Vergleich der Inanspruchnahme von Gesundheitsangeboten zwischen Pflege und Verwaltung.
• Identifikation von Barrieren (insb. Arbeitszeiten) bei der Teilnahme an BGF-Maßnahmen.
• Ableitung bedarfsgerechter Handlungsempfehlungen, insbesondere für digitalen Angebote.
• Überprüfung von Hypothesen zu geschlechter- und altersabhängiger Gesundheitsförderung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Beschreibt die Ausgangslage sowie das Ziel der Arbeit, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Kontext eines Krankenhauses zu optimieren.

2 Definitorische Grundlagen: Erläutert zentrale Begriffe wie Gesundheit, BGM, BGF sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.

3 Etablierung des BGM und Maßnahmen der BGF: Analysiert relevante Instrumente, deren Gestaltung sowie spezifische Herausforderungen und Umsetzungsmöglichkeiten im Krankenhaus, beispielhaft am UKW dargestellt.

4 Methodik: Detailliert den Forschungsprozess, die Durchführung der quantitativen Onlinebefragung und die Ergebnisse des Pretests.

5 Datenauswertung und Ergebnisdarstellung: Präsentiert die empirischen Daten der Befragung, wertet die Hypothesen aus und diskutiert die Befunde.

6 Handlungsempfehlungen: Formuliert konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation, Einführung digitaler Angebote und Nutzung externer Unterstützung.

7 Fazit: Fasst die Kernerkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf künftige Entwicklungen im Bereich BGM in Krankenhäusern.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Krankenhaus, Pflegepersonal, Arbeitsbelastung, Prävention, Gesundheitsförderung, Arbeitszeitflexibilisierung, Onlinebefragung, Universitätsklinikum Würzburg, Mitarbeitersicherheit, Arbeitsbedingungen, Fachkräftemangel.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Umsetzung und Akzeptanz von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem Krankenhaus, mit besonderem Fokus auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen für das Pflegepersonal und die Verwaltung.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Themen sind betriebliches Gesundheitsmanagement, die spezifischen Arbeitsbelastungen im Krankenhaus, die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen und die Optimierung der Kommunikation sowie der Angebote innerhalb einer Klinik.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel ist es, Handlungsempfehlungen zu formulieren, damit gesundheitsfördernde Maßnahmen so gestaltet werden können, dass sowohl Mitarbeiter in der Pflege als auch in der Verwaltung gleichermaßen profitieren können.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wurde eine quantitative empirische Untersuchung in Form einer Onlinebefragung unter den Beschäftigten des Universitätsklinikums Würzburg durchgeführt.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil umfasst die theoretischen Grundlagen des Gesundheitsmanagements, die Analyse spezieller Krankenhausbelastungen, die Erhebung empirischer Daten mittels Onlinefragebogen sowie eine detaillierte Diskussion der Ergebnisse.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Kernbegriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Krankenhaus, Arbeitszeitflexibilisierung und Mitarbeitendengesundheit.

Wie unterscheidet sich die Situation von Pflegepersonal von der Verwaltung bei der Gesundheitsförderung?

Die Studie zeigt, dass Verwaltungsmitarbeiter durch geregelte Arbeitszeiten leichter an Maßnahmen teilnehmen können, während Pflegekräfte aufgrund von Schichtdiensten und hoher Arbeitsbelastung bei der Inanspruchnahme der Angebote stark eingeschränkt sind.

Welche Rolle spielen digitale Angebote laut den Ergebnissen?

Digitale Angebote werden als zentrale Lösung für zeit- und ortsunabhängige Gesundheitsförderung identifiziert, um besonders Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten den Zugang zu ermöglichen.