Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Manager in der Gesellschaft
• Die sieben Verhaltensregeln für Manager
• Ist eine einheitliche Ausbildung von Managern sinnvoll?
• Zerstört eine Professionalisierung die Kreativität?
• Würden Manager einen Kodex akzeptieren?
• Standesregeln für Manager
• Wie sollten diese Standesregeln aussehen?
• Standesregeln für Manager - hippokratischer Eid
• Würden Standesregeln überhaupt etwas bewirken?
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Das Ziel dieser Arbeit ist die Erörterung einer Reform des Managements, die auf die Etablierung verbindlicher Standesregeln und eines hippokratischen Eides für Manager abzielt. Dies soll das in der Wirtschaftskrise verlorene Ansehen der Manager wiederherstellen und das Vertrauen der Gesellschaft zurückgewinnen.

• Vertrauensverlust und Legitimitätsproblematik von Managern
• Professionalisierung des Managements als Lösungsansatz
• Entwicklung eines Kodex für Manager mit Berücksichtigung verschiedener Interessengruppen
• Diskussion der Notwendigkeit und Durchsetzbarkeit eines solchen Kodex
• Vergleich des Managements mit etablierten Professionen wie Ärzten und Juristen

Zusammenfassung der Kapitel

Das Vorwort beschreibt die Notwendigkeit einer Reform des Managements aufgrund des Vertrauensverlustes in der Gesellschaft. Das Kapitel "Manager in der Gesellschaft" analysiert den Legitimitätsverlust von Managern und argumentiert für eine Professionalisierung des Managements durch einen Verhaltenskodex, ähnlich wie bei Ärzten. Es beleuchtet den historischen Kontext des Aufkommens von Business Schools und deren Ziel, das Management als Profession zu etablieren. Die weiteren Kapitel befassen sich mit der Ausarbeitung eines solchen Kodex für Manager, unter Berücksichtigung der Interessen verschiedener Gruppen und der Frage nach dessen Durchsetzbarkeit. Es werden unterschiedliche Aspekte wie die Notwendigkeit einer einheitlichen Ausbildung und die mögliche Beeinträchtigung der Kreativität durch Professionalisierung diskutiert.

Schlüsselwörter

Manager, Professionalisierung, Verhaltenskodex, hippokratischer Eid, Vertrauen, Legitimität, Interessengruppen, Wirtschaftsethik, Selbstkontrolle, Business Schools.