Die Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einführung
• 1.1 Problembeschreibung
• 1.2 Zielsetzung und Vorgehen
• 2 Grundlagen zur inhaltlichen Gestaltung des Fragebogens
• 2.1 Zum Begriff der Arbeit
• 2.2 Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse
• 2.2.1 Das Normalarbeitsverhältnis
• 2.2.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
• 2.2.2.1 Abweichungen von zeitlicher Normalität
• 2.2.2.2 Abweichungen von räumlicher Normalität
• 2.2.2.3 Abweichungen durch Beschränkungen bei Entgelt, Arbeitszeit und sozialer Absicherung
• 2.2.3 Überblick über die Entwicklung von Beschäftigungsverhältnissen
• 2.2.4 Das prekäre Beschäftigungsverhältnis
• 2.3 Motivation
• 2.3.1 Begriff
• 2.3.2 Motivation im Zielbereich der Arbeit
• 2.3.3 Motivationstheorien
• 2.3.3.1 Inhaltstheorien
• 2.3.3.2 Prozesstheorien
• 2.3.4 Motivationsdiagnostik
• 2.3.5 Schlussfolgerungen für die inhaltliche Gestaltung des Fragebogens
• 3 Grundlagen zur methodischen Umsetzung der Fragebogenkonstruktion
• 3.1 Datenerhebung durch die Befragungsmethode
• 3.2 Besonderheiten von Online-Befragungen
• 3.2.1 Definition
• 3.2.2 Planung
• 3.2.3 Durchführung
• 3.2.4 Auswertung
• 3.2.5 Chancen und Grenzen von Online-Befragungen
• 3.3 Anforderungen an den Fragebogen
• 3.3.1 Itemsammlung
• 3.3.2 Itemformulierung
• 3.3.3 Itemanalyse und -auswahl
• 3.3.4 Aufbau des Fragebogens
• 3.3.5 Gütekriterien
• 3.3.6 Datenauswertung und Interpretation
• 4 Fragebogenkonstruktion
• 4.1 Beschreibung des Vorgehens
• 4.2 Aufbau und Gestaltung des Fragebogens
• 4.3 Itemformulierung
• 4.4 Itemsammlung und -auswahl
• 4.5 Gütekriterien
• 4.6 Hinweise zur Datenauswertung und -interpretation
• 5 Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Konstruktion eines Online-Fragebogens zur Erhebung der Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen. Ziel ist die Entwicklung eines validen und reliablen Instruments zur Untersuchung der Motivationsfaktoren in diesem Kontext.

• Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und deren Auswirkungen
• Motivationstheorien im Kontext prekären Beschäftigung
• Methodische Grundlagen der Fragebogenkonstruktion
• Entwicklung und Validierung eines Online-Fragebogens
• Auswertung und Interpretation der erhobenen Daten

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 beschreibt die Problematik neuer Beschäftigungsverhältnisse und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. Kapitel 2 legt die theoretischen Grundlagen dar, indem es den Begriff der Arbeit, verschiedene Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse, sowie verschiedene Motivationstheorien beleuchtet. Kapitel 3 befasst sich mit den methodischen Grundlagen der Fragebogenkonstruktion, insbesondere im Kontext von Online-Befragungen. Kapitel 4 beschreibt den Konstruktionsprozess des Fragebogens selbst, einschließlich der Itemformulierung, -auswahl und Gütekriterien.

Schlüsselwörter

Prekäre Beschäftigung, Motivation, Online-Fragebogen, Motivationsdiagnostik, Fragebogenkonstruktion, Atypische Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsmotivation, Validität, Reliabilität.