Die Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Problembeschreibung

1.2 Zielsetzung und Vorgehen

2 Grundlagen zur inhaltlichen Gestaltung des Fragebogens

2.1 Zum Begriff der Arbeit

2.2 Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse

2.2.1 Das Normalarbeitsverhältnis

2.2.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse

2.2.2.1 Abweichungen von zeitlicher Normalität

2.2.2.2 Abweichungen von räumlicher Normalität

2.2.2.3 Abweichungen durch Beschränkungen bei Entgelt, Arbeitszeit und sozialer Absicherung

2.2.3 Überblick über die Entwicklung von Beschäftigungsverhältnissen

2.2.4 Das prekäre Beschäftigungsverhältnis

2.3 Motivation

2.3.1 Begriff

2.3.2 Motivation im Zielbereich der Arbeit

2.3.3 Motivationstheorien

2.3.3.1 Inhaltstheorien

2.3.3.2 Prozesstheorien

2.3.4 Motivationsdiagnostik

2.3.5 Schlussfolgerungen für die inhaltliche Gestaltung des Fragebogens

3 Grundlagen zur methodischen Umsetzung der Fragebogenkonstruktion

3.1 Datenerhebung durch die Befragungsmethode

3.2 Besonderheiten von Online – Befragungen

3.2.1 Definition

3.2.2 Planung

3.2.3 Durchführung

3.2.4 Auswertung

3.2.5 Chancen und Grenzen von Online - Befragungen

3.3 Anforderungen an den Fragebogen

3.3.1 Itemsammlung

3.3.2 Itemformulierung

3.3.3 Itemanalyse und –auswahl

3.3.4 Aufbau des Fragebogens

3.3.5 Gütekriterien

3.3.6 Datenauswertung und Interpretation

4 Fragebogenkonstruktion

4.1 Beschreibung des Vorgehens

4.2 Aufbau und Gestaltung des Fragebogens

4.3 Itemformulierung

4.4 Itemsammlung und -auswahl

4.5 Gütekriterien

4.6 Hinweise zur Datenauswertung und -interpretation

5 Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Konstruktion eines Online-Fragebogens, der speziell darauf ausgelegt ist, die Arbeitsmotivation von Erwerbstätigen in prekären Beschäftigungsverhältnissen zu erfassen. Die Arbeit untersucht hierbei, wie sich verschiedene Formen atypischer Beschäftigung auf das Erleben und die Motivation der Betroffenen auswirken und wie diese durch ein valides Instrument messbar gemacht werden können.

• Analyse atypischer und prekärer Beschäftigungsformen im Vergleich zum Normalarbeitsverhältnis.
• Darstellung theoretischer Grundlagen der Motivationspsychologie und relevanter Motivationsmodelle.
• Evaluation bestehender diagnostischer Instrumente zur Messung von Arbeitsmotivation.
• Entwicklung und methodische Begründung eines eigenen Online-Fragebogens (FAME).
• Konzeptualisierung einer Einordnung in ein Klassifikationsraster zur Prekaritätsbestimmung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Diese Einleitung beschreibt die Problematik prekärer Beschäftigungsverhältnisse und formuliert das Ziel, ein Instrument zur Erfassung der Arbeitsmotivation in diesen Verhältnissen zu entwickeln.

2 Grundlagen zur inhaltlichen Gestaltung des Fragebogens: Hier werden zentrale Begriffe wie Arbeit und atypische Beschäftigung definiert sowie relevante Motivationstheorien für den Arbeitskontext dargestellt.

3 Grundlagen zur methodischen Umsetzung der Fragebogenkonstruktion: Dieses Kapitel erläutert die methodischen Anforderungen an Online-Befragungen und die Kriterien für eine fundierte Fragebogenentwicklung.

4 Fragebogenkonstruktion: Hier erfolgt die praktische Entwicklung und detaillierte Beschreibung des Fragebogens FAME, inklusive der Operationalisierung von neun Motivationsdimensionen.

5 Zusammenfassung und Ausblick: Das Fazit fasst den Entwicklungsprozess des Fragebogens zusammen und resümiert die Eignung des Instruments für weiterführende empirische Studien.

Schlüsselwörter

Arbeitsmotivation, prekäre Beschäftigung, atypische Beschäftigungsverhältnisse, Online-Fragebogen, Fragebogenkonstruktion, Normalarbeitsverhältnis, Motivationsdiagnostik, Selbstregulation, Arbeitszufriedenheit, Prekarisierung, Selbstwirksamkeit, Berufsbezogene Motivation, Instrumentenentwicklung, Motivationstheorie, Online-Erhebung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Konzeption und Konstruktion eines wissenschaftlich fundierten Online-Fragebogens, der die Arbeitsmotivation von Menschen in prekären oder atypischen Beschäftigungsverhältnissen systematisch erfassen soll.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Themen sind der Strukturwandel der Arbeitswelt mit Fokus auf atypische Erwerbsformen, die psychologischen Grundlagen der Motivation im Arbeitskontext sowie die methodischen Herausforderungen der Online-Fragebogenkonstruktion.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist die Entwicklung des Instruments "FAME" (Fragebogen zur Arbeitssituation und Motivation von Erwerbstätigen), welches es ermöglichen soll, motivationale Tendenzen innerhalb heterogener Gruppen prekär Beschäftigter sichtbar zu machen und eine Einordnung in ein Klassifikationsraster vorzunehmen.

Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewendet?

Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse zu Motivationstheorien und Beschäftigungsformen sowie einer methodisch orientierten Konstruktion nach den Standards der Testentwicklung, um ein standardisiertes Selbstbeurteilungsverfahren zu erstellen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Arbeit und Motivation, eine methodische Auseinandersetzung mit Online-Befragungen sowie den konkreten Konstruktionsprozess des Fragebogens, inklusive der Item-Operationalisierung.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?

Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Arbeitsmotivation, prekäre Beschäftigung, Online-Fragebogen, Motivationsdiagnostik und die theoretische Typologisierung von Arbeitsverhältnissen beschreiben.

Was versteht die Autorin unter einer "Schwebelage" bei prekären Arbeitsverhältnissen?

Mit "Schwebelage" beschreibt die Autorin den Zustand, in dem eine Beschäftigungsform nur dann als prekär wahrgenommen wird, wenn sich die persönlichen Lebensumstände (z.B. Wegfall eines Zweitverdieners) verschlechtern, während sie unter günstigen Bedingungen durchaus als akzeptabel oder gewollt empfunden werden kann.

Warum wird in dieser Arbeit explizit ein neues Instrument entwickelt, anstatt bestehende Fragebögen zu nutzen?

Da existierende Verfahren wie der ABB oder der JDS meist auf spezifische Indikationsbereiche oder Standardarbeitsverhältnisse zugeschnitten sind, ist keines der bestehenden Instrumente als alleinige Lösung für die heterogene Zielgruppe der prekär Beschäftigten angemessen, weshalb eine Neukonstruktion notwendig ist.