Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Vorstellung des Themas
• 1.2 Relevanz der Arbeit
• 1.3 Thematische Abgrenzung
• 1.4 Forschungslücke und Forschungsfrage
• 1.5 Ziel der Arbeit
• 2 Theoretischer Teil
• 2.1 Nachhaltige Unternehmensführung
• 2.2 Sinnorientierung und Sinnerleben
• 2.3 Personaldiagnostische Instrumente
• 2.3.1 Theoretischer Ansatz Big Five
• 2.3.2 Theoretischer Ansatz Myers-Briggs-Typenindikator
• 2.3.3 Theoretischer Ansatz Meaningful Occupation Assessment
• 2.4 Zusammenfassung
• 4 Wissenschaftliche Methode
• 4.1 Vorgehen der Literaturrecherche
• 4.2 Auswahl der Testverfahren
• 5 Itemanalyse zur Ausprägung von Sinnorientierung und Sinnerleben
• 5.1 Aufstellung der Kriterien
• 5.1.1 Big Five Itemanalyse
• 5.1.2 Myers-Briggs-Typenindikator Itemanalyse
• 5.1.3 Meaningful Occupation Assessment Itemanalyse
• 5.2 Zusammenfassung der Itemanalyse
• 5.3 Unternehmerischer Nutzen einer Sinnorientierung
• 6 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit den Möglichkeiten der Personalauswahl einer nachhaltigen Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer. Sie untersucht dabei verschiedene personaldiagnostische Instrumente mit Fokus auf Einstellungstestverfahren.

• Die Arbeit analysiert die Relevanz des Sinnerlebens für die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Arbeitnehmer.
• Sie untersucht, wie personaldiagnostische Instrumente zur Erfassung von Sinnorientierung und Sinnerleben eingesetzt werden können.
• Die Arbeit fokussiert sich auf den Einsatz von Instrumenten wie dem Big Five, dem Myers-Briggs-Typenindikator und dem Meaningful Occupation Assessment.
• Sie evaluiert die Eignung dieser Instrumente für die Personalauswahl im Kontext einer nachhaltigen Unternehmensführung.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein, indem sie die Relevanz der Arbeit, die thematische Abgrenzung sowie die Forschungslücke und Forschungsfrage darstellt. Sie beschreibt das Ziel der Arbeit, das darin liegt, die Möglichkeiten der Personalauswahl einer nachhaltigen Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer zu erforschen.

Der theoretische Teil befasst sich mit den zentralen Begriffen der Arbeit, wie der nachhaltigen Unternehmensführung, Sinnorientierung und Sinnerleben sowie den verschiedenen personaldiagnostischen Instrumenten, die untersucht werden. Dazu gehören der Big Five, der Myers-Briggs-Typenindikator und das Meaningful Occupation Assessment.

Die wissenschaftliche Methode beleuchtet das Vorgehen der Literaturrecherche und die Auswahl der Testverfahren. Die Itemanalyse zur Ausprägung von Sinnorientierung und Sinnerleben analysiert die jeweiligen Instrumente hinsichtlich ihrer Eignung, die Sinnorientierung und das Sinnerleben von Arbeitnehmern zu erfassen.

Schlüsselwörter

Nachhaltige Unternehmensführung, Sinnerleben, Sinnorientierung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Einstellungstestverfahren, Big Five, Myers-Briggs-Typenindikator, Meaningful Occupation Assessment