Personalmarketing für Softwareentwickler. Eine Onlinebefragung zu ausgewählten Aspekten des Personalmarketing-Mix

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Themenrelevanz und Problemstellung der Arbeit
• Zielsetzung
• Aufbau und Methodik
• Definitionen
• Berufsbild des Softwareentwicklers
• Personalmarketing
• Der Begriff des Personalmarketings
• Funktionen des Personalmarketings
• Internes- und externes Personalmarketing
• Personalmarketing-Mix
• Gehaltspolitik
• Gehalt
• Neben- und Sozialleistungen
• Leistungspolitik
• Arbeitsumfeld
• Standortpolitik
• Standort des Unternehmens
• Internationale Arbeitseinsätze
• Karriere und Weiterbildungsprozesse
• Weiterbildung
• Karriere
• Mitarbeiter
• Kommunikationspolitik - unpersönlich
• Stellenanzeigen
• Personalimagewerbung
• Unternehmenswebseite/Karrierewebseite
• Social Media
• Kommunikationspolitik - persönlich
• Bewerberservice
• Active Sourcing
• Hackathon
• Meet-up
• Empirische Untersuchung
• Untersuchungsmethode und Begründung der Auswahl
• Konstruktion des Fragebogens
• Stichprobenauswahl und Datenerhebung
• Ergebnisse der Befragung
• Demografische Daten
• Gehaltspolitik
• Leistungspolitik
• Standortpolitik
• Mitarbeiter
• Karriere und Weiterbildung
• Kommunikationspolitik - unpersönlich
• Kommunikationspolitik - persönlich
• Beantwortung der Fragestellungen
• Diskussion der Ergebnisse
• Handlungsempfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die relevanten Aspekte des Personalmarketings für Softwareentwickler. Sie zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis der Bedürfnisse und Präferenzen von Softwareentwicklern im Hinblick auf ihre Arbeitgeberwahl zu erlangen und Handlungsempfehlungen für ein effektives Personalmarketing in der Softwarebranche zu entwickeln.

• Analyse des Personalmarketing-Mix im Kontext der Softwareentwicklung
• Untersuchung der Bedeutung von Gehaltspolitik, Leistungspolitik und Standortpolitik für die Attraktivität von Arbeitgebern
• Bewertung des Einflusses von Kommunikationsstrategien und Karrierewegen auf die Arbeitgeberwahl von Softwareentwicklern
• Identifizierung von Herausforderungen und Chancen im Bereich des Personalmarketings für Softwareentwickler

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Themenrelevanz und Problemstellung der Arbeit vor, definiert die Zielsetzung und erläutert den Aufbau und die Methodik der Arbeit.
• Definitionen: Dieses Kapitel klärt die wichtigsten Begriffe, wie das Berufsbild des Softwareentwicklers und Personalmarketing.
• Personalmarketing-Mix: In diesem Kapitel wird der Personalmarketing-Mix im Kontext der Softwareentwicklung analysiert. Dazu gehören die Gehaltspolitik, Leistungspolitik, Standortpolitik, Karriere und Weiterbildungsprozesse sowie die Kommunikationspolitik.
• Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die Untersuchungsmethode und die Konstruktion des Fragebogens. Es geht außerdem auf die Stichprobenauswahl und die Datenerhebung ein.
• Ergebnisse der Befragung: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Online-Befragung von Softwareentwicklern zu verschiedenen Aspekten des Personalmarketings.

Schlüsselwörter

Personalmarketing, Softwareentwickler, Onlinebefragung, Gehaltspolitik, Leistungspolitik, Standortpolitik, Karriere und Weiterbildung, Kommunikationspolitik, Arbeitgeberwahl, Softwarebranche.