Betriebliches Gesundheitsmanagement zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Demografischer Wandel

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Definition und Bestandteile des BGM
    • Aufbau und Organisation des BGM
    • Erfolgsfaktoren eines BGM
  • Demografischer Wandel in Deutschland
    • Beschreibung des demografischen Wandels
    • Auswirkung auf die Arbeitswelt und Unternehmen
    • Demografiemanagement
  • Gesundheit und Alter(n)
    • Modelle der Gesundheit
    • Definition von Alter(n) und Altersmodelle
    • Die biologische Erklärung des Altern
    • Veränderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit
    • Einflussfaktoren auf das Altern
  • Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
    • Arbeitsfähigkeit
    • Messung der Arbeitsfähigkeit
    • Beschäftigungsfähigkeit
• METHODIK
• ERGEBNISSE
• DISKUSSION
  • BGM als Instrument in Zeiten des demografischen Wandels
  • Methodendiskussion
  • Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit analysiert die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für die Bewältigung des demografischen Wandels in Deutschland. Im Zentrum steht die Frage, ob Maßnahmen und Interventionen des BGM zur Steigerung oder zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit beitragen und somit dem demografischen Wandel entgegenwirken können.

• Definition und Bestandteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
• Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Die Beziehung zwischen Gesundheit, Alter(n) und Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• Die Rolle des BGM für die Steigerung oder den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• Empirische Studien zum Einfluss des BGM auf die Bewältigung des demografischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das Thema des demografischen Wandels in Deutschland vor und erläutert seine Bedeutung für die Arbeitswelt. Dabei werden die Herausforderungen für Unternehmen und die Rolle des BGM im Kontext des demografischen Wandels beleuchtet. Das Kapitel „Gegenwärtiger Kenntnisstand" befasst sich mit der Definition und den Bestandteilen des BGM, dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Arbeitswelt, sowie mit den Themen Gesundheit und Alter(n) und deren Einfluss auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Die Methodik des systematischen Reviews wird im Kapitel „Methodik" erläutert. Die Ergebnisse der Literaturrecherche werden im Kapitel „Ergebnisse" dargestellt und diskutiert.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit, Alter(n), Unternehmen, systematischer Review, empirische Studien.