Burnout-Risiko bei Pflegekräften in der COVID-19-Pandemie. Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Burnout-Prävention durch Weiterbildung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Thematik der Arbeit
• 1.1 Problem und Hintergrund
• 1.2 Zielsetzung und Forschungsfrage
• 1.3 Methode des Vorgehens
• 1.4 Forschungsstand
• 2 SARS-COV-2 Basisdaten
• 3 Burnout-Syndrom - Grundlagen
• 3.1 Begriffsbestimmung
• 3.2 Theorien zur Entstehung von Burnout
• 3.2.1 Burnoutzyklus nach Freudenberger
• 3.2.2 Burnout Symptomatik nach Burisch
• 3.2.3 Individuumzentrierte Ansätze
• 3.2.4 Bedingungszentrierte Ansätze
• 4 Folgen psychischer Belastung
• 4.1.1 Stress als ein Auslöser von Burnout
• 5 Besondere Belastungen bei Beschäftigten im Gesundheitswesen
• 6 Wirtschaftspolitische Bedeutung
• 6.1 Gesundheitswesen
• 6.2 Wirtschaftlichkeit der Betriebe
• 6.3 Politik
• 7 Lösungsansätze
• 7.1 Balanced Scorecard als Weiterentwicklungsansatz
• 7.2 Verantwortung der Unternehmen
• 7.3 Veränderungsprozesse sind notwendig
• 8 Modelle und Konzepte salutogenetischen Führungsverhaltens
• 8.1 Gesundheit als Führungsaufgabe am Beispiel der Salutogenese
• 8.1.1 Verstehbarkeit
• 8.1.2 Handhabbarkeit
• 8.1.3 Bedeutsamkeit
• 8.2 Führungsverhalten und Gesundheit im Unternehmen
• 9 Entwicklung der Präventions-Definition
• 9.1 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 9.2 Das Wirkungsprinz der Gesundheitsförderung
• 9.3 Haupt-Akteure und ihre Zielsetzungen
• 9.3.1 Europäische Union
• 9.3.2 Staat
• 9.3.3 Kostenträger
• 9.3.4 Unternehmen
• 9.4 Perspektiven
• 9.5 Gestaltung der Gesundheitsförderung
• 9.5.1 Erfolgsfaktoren für betriebliche Gesundheitsförderung
• 9.5.2 Work-Life-Kohärenz
• 9.5.3 Faktoren der Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• 9.5.4 Betriebliche Angebote
• 10 Begriffsbestimmung „Betriebliche Weiterbildung“
• 10.1 Bedeutung betrieblicher Weiterbildung
• 10.2 Bildung als Ressource für Gesundheit
• 10.3 Möglichkeiten der Prävention durch Betriebliche Weiterbildung
• 11 Kritisches Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht das Burnout-Risiko bei Pflegekräften in der COVID-19-Pandemie und analysiert Möglichkeiten der Burnout-Prävention durch betriebliches Gesundheitsmanagement und Weiterbildung.

• Die Folgen der COVID-19-Pandemie auf die psychische Belastung von Pflegekräften
• Die Entstehung von Burnout und dessen Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Präventionsmaßnahme gegen Burnout
• Die Bedeutung von Weiterbildung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Pflegekräften
• Die Rolle von Führungsverhalten und Organisationskultur in der Burnout-Prävention

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Dieses Kapitel stellt das Thema der Arbeit vor, beschreibt die Problematik und den Hintergrund sowie die Zielsetzung und Forschungsfrage. Außerdem werden die Methode des Vorgehens und der Forschungsstand dargelegt.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel liefert grundlegende Informationen zu SARS-CoV-2 und der Pandemie.
• Kapitel 3: Dieses Kapitel definiert das Burnout-Syndrom und erläutert verschiedene Theorien zur Entstehung von Burnout, darunter der Burnoutzyklus nach Freudenberger und die Burnout-Symptomatik nach Burisch.
• Kapitel 4: Dieses Kapitel befasst sich mit den Folgen psychischer Belastung, insbesondere mit Stress als Auslöser von Burnout.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel untersucht die besonderen Belastungen, denen Beschäftigte im Gesundheitswesen ausgesetzt sind.
• Kapitel 6: Dieses Kapitel beleuchtet die wirtschaftspolitische Bedeutung von Burnout-Prävention im Gesundheitswesen, der Wirtschaftlichkeit der Betriebe und der Politik.
• Kapitel 7: Dieses Kapitel präsentiert Lösungsansätze zur Burnout-Prävention, darunter die Balanced Scorecard als Weiterentwicklungsansatz, die Verantwortung der Unternehmen und die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen.
• Kapitel 8: Dieses Kapitel untersucht Modelle und Konzepte salutogenetischen Führungsverhaltens, das Gesundheit als Führungsaufgabe betrachtet und die Faktoren Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Bedeutsamkeit hervorhebt.
• Kapitel 9: Dieses Kapitel beleuchtet die Entwicklung der Präventionsdefinition und beschreibt die verschiedenen Akteure und ihre Zielsetzungen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Kapitel 10: Dieses Kapitel definiert den Begriff "Betriebliche Weiterbildung" und erläutert deren Bedeutung sowie die Möglichkeiten, die sie für die Prävention von Burnout bietet.

Schlüsselwörter

Burnout-Risiko, Pflegekräfte, COVID-19-Pandemie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildung, Prävention, Salutogenese, Führungsverhalten, Organisationskultur, Work-Life-Balance.