Social Media Recruiting. Die Bedeutung für die Generation Y am Beispiel XING

Inhaltsverzeichnis

• Disclaimer
• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungs-/Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Weitere Vorgehensweise
• 2. Stand der Forschung
• 2.1 Der demografische Wandel
• 2.1.1 Hintergründe
• 2.1.2 Bedeutung für Unternehmen - War for Talents
• 2.2 Social Media
• 2.2.1 Entwicklung von Social Media
• 2.2.2 Social Media Landschaft
• 2.3 Die Generation Y
• 2.3.1 Charakteristika der Generation Y und Bedeutung von Social Media
• 2.3.2 Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt
• 2.4 Social Media Recruiting der Generation Y via XING
• 2.4.1 Entwicklung von Social Media Recruiting und XING als Recruiting Plattform
• 2.4.2 Employer Branding auf XING
• 2.4.3 Active Sourcing auf XING
• 2.4.4 Online-Stellenmarkt auf XING
• 3. Forschungsmethodik
• 3.1 Darstellung der gewählten Methode
• 3.1.1 Qualitative Experteninterviews als Erhebungsmethode
• 3.1.2 Konzeption des Interviewleitfadens und Interviewdurchführung
• 3.1.3 Qualitative Inhaltsanalyse als Auswertungsmethode
• 3.2 Begründung der Methodenwahl
• 3.3 Gütekriterien und Methodenkritik
• 4. Forschungsergebnisse
• 5. Interpretation der Forschungsergebnisse
• 5.1 Zusammenführung der Erkenntnisse mit dem Forschungsstand
• 5.1.1 Tatsächliche Wichtigkeit von Social Media Recruiting für die Generation Y
• 5.1.2 Motivatoren und Anreize für die Generation Y bezogen auf den Beruf
• 5.1.3 Erfolgskriterien für das Recruiting der Generation Y via XING
• 5.2 Handlungsempfehlung
• 6. Fazit
• 6.1 Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Bedeutung von Social Media Recruiting für die Generation Y im Kontext des demografischen Wandels und des War for Talents. Sie analysiert die Nutzung von Social Media Plattformen, insbesondere XING, als Recruiting-Instrument und untersucht die Motivatoren der Generation Y im Hinblick auf Beruf und Karriere.

• Die Bedeutung von Social Media Recruiting für die Generation Y im Kontext des Fachkräftemangels
• Die Nutzung von XING als Recruiting Plattform für die Generation Y
• Die Motivatoren der Generation Y im Hinblick auf Beruf und Karriere
• Der Einfluss von Social Media auf die Karriereentscheidungen der Generation Y
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Bereich Social Media Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Dieses Kapitel führt in die Thematik des Social Media Recruitings für die Generation Y ein und erläutert die Problemstellung sowie den Aufbau der Arbeit.

• Kapitel 2: Stand der Forschung

  Dieses Kapitel beleuchtet den demografischen Wandel, die Entstehung und Bedeutung von Social Media sowie die Charakteristika der Generation Y. Es fokussiert auf die Bedeutung von Social Media für die Generation Y und deren Einfluss auf den Arbeitsmarkt.

• Kapitel 3: Forschungsmethodik

  Dieses Kapitel beschreibt die gewählte Forschungsmethode, die qualitative Experteninterviews und die qualitative Inhaltsanalyse. Es erläutert die Gründe für die Methodenwahl und diskutiert deren Gütekriterien.

• Kapitel 4: Forschungsergebnisse

  Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Experteninterviews.

• Kapitel 5: Interpretation der Forschungsergebnisse

  Dieses Kapitel interpretiert die Forschungsergebnisse und verbindet sie mit dem bestehenden Forschungsstand. Es diskutiert die Wichtigkeit von Social Media Recruiting für die Generation Y, die Motivatoren und Anreize für die Generation Y im Hinblick auf den Beruf, sowie die Erfolgskriterien für das Recruiting der Generation Y via XING.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselbegriffe dieser Arbeit sind Social Media Recruiting, Generation Y, Millennials, XING, War for Talents, demografischer Wandel, Motivatoren, Anreize und Employer Branding.