„Work-Life Balance“ in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Wie kann sie gefördert werden?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begriffsdefinition „Work-Life Balance“
  • „Work-Life Balance“-Konzepte und atypische Beschäftigung
  • Probleme bei Unausgeglichenheit
    • Stress-Modell anhand kritischer Lebensereignisse
    • Stressauslöser
  • „Atypische Beschäftigung“ Begriffsdefinition
  • Prekäre Arbeitsmarktsituation
  • Formen atypischer Beschäftigung
    • Teilzeitarbeit
    • Freie Dienstnehmer (Scheinselbständigkeit bei abhängig Beschäftigten)
    • Befristete Beschäftigung
    • Zeitarbeit bzw. Leiharbeit - Arbeitskräfteüberlassung
    • Geringfügig Beschäftigte - Minijobs
• Gründe für das zunehmende Interesse am Thema „Work-Life Balance“
  • Arbeitsmarktentwicklungen
    • Demographische Entwicklung
    • Entwicklung der Teilzeitbeschäftigung in Österreich
    • Entwicklung der Freien Dienstverträge in Österreich
    • Entwicklung der Leiharbeit in Österreich und Deutschland
    • Entwicklung der geringfügigen Beschäftigung bzw. Nebenbeschäftigung
    • Entwicklung befristeter Dienstverträge in Österreich und Deutschland
    • Entwicklung der Lage der Arbeitszeit
    • Langfristige Erhaltung der Leistungsfähigkeit
    • Arbeitszufriedenheit
  • Erklärungsansätze für die Zunahme an atypischer Beschäftigung
    • Wandel der Unternehmensorganisation
    • Wandel des Arbeitsmarkts
    • Wandel der Arbeitnehmerpräferenzen
    • Änderung der arbeitspolitischen Unternehmensstrategien
    • Flexibilisierungsbedarf
  • „Work-Life Balance“-Maßnahmen
    • Gründe für die Einführung von „Work-Life Balance“-Maßnahmen
    • Flexible Arbeitszeitmodelle
    • Arbeit auf Abruf
    • Telearbeit
    • Betriebliche Gesundheitsförderung
    • Weitere betriebliche Services
  • „Work-Life Balance“ von atypisch Beschäftigten
    • Vergleich von atypischen Beschäftigungen mit Normalarbeitsverhältnissen
    • Auswirkung der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen
• „Work-Life Balance“ am Beispiel des Journalismus: Mitarbeiter/innen im Bereich Journalismus
  • Berufsbild Journalist/in
  • Verschiedene Journalismusbereiche
  • Vertragsarten: Normalarbeitsverträge oder Freie Dienstverträge
  • „Work-Life Balance“ von Journalist/innen
    • Besondere Situation von Frauen im Journalismus
    • Gesundheitliche Situation von österreichischen Journalist/innen
• „Work-Life Balance“ von oberösterreichischen Journalist/innen
  • Ausgangslage: Arbeitsmarkt Oberösterreich am Beispiel der Journalist/innen
  • Empirische Vorgangsweise
  • Durchführung der Erhebung
  • Ergebnisse der quantitativen Untersuchung und der Interviews mit oberösterreichischen Journalist/innen
• Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der „Work-Life Balance“ von atypisch Beschäftigten
  • Arbeitgeberbezogene Maßnahmen zur Verbesserung der „Work-Life Balance“ im Journalismus
  • Überbetriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der „Work-Life Balance“ im Journalismus
    • Gesetzliche Verbesserungsmöglichkeiten auf europäischer Ebene
    • Erneuerungsbedarf des Arbeitsrechts
    • Weiterbearbeitung der bisherigen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Freie Dienstnehmer
    • Gewerkschaftliche Verbesserungsmöglichkeiten
    • Ansatzpunkte zur Regulierung atypischer Beschäftigung (am Beispiel Frankreichs)
  • Arbeitnehmerbezogene Möglichkeiten zur Verbesserung der „Work-Life Balance“ von Journalist/innen
    • Selbstorganisation
    • Die Auswahl eines „Work-Life Balance“-fördernden Arbeitgebers
    • Eigenverantwortung
• Conclusio
• Literaturverzeichnis
• Internetressourcen
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der „Work-Life Balance“ von atypisch Beschäftigten, insbesondere im Journalismus. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu analysieren und Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der „Work-Life Balance“ zu entwickeln.

• Definition und Konzepte der „Work-Life Balance“
• Analyse der Arbeitsbedingungen und Herausforderungen atypischer Beschäftigung
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der „Work-Life Balance“
• Empirische Untersuchung der Situation von Journalist/innen in Oberösterreich
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Politik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema „Work-Life Balance“ in atypischen Beschäftigungsverhältnissen ein und erläutert die Relevanz der Thematik. Kapitel 2 definiert die Begriffe „Work-Life Balance“ und „atypische Beschäftigung“ und beleuchtet die Probleme, die bei einer unausgeglichenen Work-Life Balance auftreten können. Kapitel 3 analysiert die Gründe für das zunehmende Interesse am Thema „Work-Life Balance“ und die Entwicklungen im Arbeitsmarkt, die zu einer Zunahme atypischer Beschäftigung führen. Es werden verschiedene Erklärungsansätze für diese Entwicklungen vorgestellt und verschiedene „Work-Life Balance“-Maßnahmen diskutiert. Kapitel 4 widmet sich der Situation von Journalist/innen und beleuchtet die Besonderheiten des Berufsfeldes im Hinblick auf die „Work-Life Balance“. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur „Work-Life Balance“ von Journalist/innen in Oberösterreich. Kapitel 6 entwickelt Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Politik, um die „Work-Life Balance“ von atypisch Beschäftigten zu verbessern. Die Conclusio fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die „Work-Life Balance“, atypische Beschäftigung, Journalismus, Arbeitsmarktentwicklungen, Handlungsempfehlungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilisierung, Arbeitszeitmodelle, Stress, Gesundheit, Selbstorganisation, Arbeitsrecht, Gewerkschaften, Politik.