Recruiting von Auszubildenden am Beispiel des Kfz-Mechatronikers

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung
• Aufbau und Methodik
• Definitionen
• Fachkräfte- und Auszubildendenmangel
• Der Ausbildungsberuf „Kfz-Mechatroniker“
• 4 Phasen Modell der Rekrutierung von (technischen) Auszubildenden
• Phase 1 der Candidate Journey: Anziehung
• Eventmarketing
• Multimediakommunikation
• Empfehlungsmarketing
• Mediawerbung und Printmedien
• Praktika und Hospitation
• Phase 2 der Candidate Journey: Information
• Karrierewebsite / Auszubildendenwebsite
• Stellenanzeige
• Social Media
• Phase 3 der Candidate Journey: Bewerbung
• Phase 4 der Candidate Journey: Personalauswahl
• Empirische Untersuchung
• Untersuchungsmethode und Begründung der Auswahl
• Konstruktion des Fragebogens
• Stichprobenauswahl und Datenerhebung
• Ergebnisse der Befragung
• Auswertung der Befragungsergebnisse
• Kritische Interpretation der Ergebnisse
• Diskussion der Ergebnisse
• Gegenüberstellung der Befragungsergebnisse mit den Erkenntnissen aus der
• Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Resümee und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Fachkräftemangel in der Technik, insbesondere im Bereich der Kfz-Mechatronik. Ziel der Arbeit ist es, die Rekrutierung von technischen Auszubildenden am Beispiel des Kfz-Mechatronikers zu analysieren. Dabei werden die einzelnen Phasen der Candidate Journey, die von der Anziehung bis zur Personalauswahl reichen, untersucht.

• Fachkräftemangel in der Technik
• Rekrutierung von technischen Auszubildenden
• Candidate Journey im Bereich Kfz-Mechatronik
• Analyse verschiedener Rekrutierungsmethoden
• Empirische Untersuchung zur Rekrutierungspraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung des Fachkräftemangels in der Technik ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit. Anschließend werden die Methodik und der Aufbau der Arbeit vorgestellt. Im zweiten Kapitel werden grundlegende Definitionen wie Fachkräfte- und Auszubildendenmangel sowie der Ausbildungsberuf Kfz-Mechatroniker näher beleuchtet. Das vierte Kapitel widmet sich dem 4 Phasen Modell der Candidate Journey und zeigt die einzelnen Phasen von Anziehung bis zur Personalauswahl auf. Die Kapitel 3 bis 6 analysieren die einzelnen Phasen der Candidate Journey im Detail und beleuchten verschiedene Rekrutierungsmethoden wie Eventmarketing, Multimediakommunikation, Empfehlungsmarketing, Mediawerbung, Praktika und Hospitation. Die Kapitel 7 bis 9 widmen sich der empirischen Untersuchung, der Auswertung der Befragungsergebnisse sowie der Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die zentralen Themen Fachkräftemangel, Rekrutierung, technische Ausbildung, Kfz-Mechatronik, Candidate Journey, Employer Branding, Online-Marketing, Social Media, Personalauswahl, empirische Untersuchung und Handlungsempfehlungen.