Gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office. Handlungsempfehlung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Forschungsstand
• 1.2 Zielsetzung und Fragestellung
• 1.3 Vorgehensweise und Methodik
• 2 Theoretische Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• 2.1 Der Gesundheitsbegriff
• 2.2 Gesundheitsförderung
• 2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung in Abgrenzung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• 2.4 Akteure der Betriebliche Gesundheitsförderung
• 2.5 Ziele und Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• 2.6 Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• 3 Theoretische Grundlagen der Arbeitsform Home-Office
• 3.1 Begriffserklärung Home-Office in Abgrenzung zu verwandten Begriffen
• 3.2 Auswirkung und Nutzen von Home-Office
• 3.3 Rechtsgrundlagen
• 3.4 Rechtslage im Home-Office
• 3.4.1 Schaffung und Gestaltung von Home-Office
• 3.4.2 Ausstattung des Home-Office
• 3.4.3 Arbeitszeit und Ruhepausen im Home-Office
• 3.4.4 Datenschutz im Home-Office
• 4 Methodisches Vorgehen
• 4.1 Auswahl der Methodik und Vorgehen
• 4.2 Literaturrecherche
• 4.3 Leitfadengestützte Interviews
• 4.3.1 Erstellung eines Interviewleitfadens
• 4.3.2 Auswahl und Rekrutierung der Interviewpartner
• 4.3.3 Durchführung der Interviews
• 4.4 Auswertung
• 4.5 Ergebnisse
• 4.5.1 Einstieg ins Home-Office
• 4.5.2 Arbeitsplatzverlagerung
• 4.5.3 Arbeitsplatzgestaltung
• 4.5.4 Arbeitszeiten und Ruhepausen
• 4.5.5 Belastungsfaktoren und Ressourcen
• 4.5.6 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 4.5.7 Zukunftsaussichten
• 4.6 Handlungsempfehlungen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Fazit und Zukunftsaussichten
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die notwendigen Maßnahmen zur Gestaltung eines gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes im Home-Office, insbesondere im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dabei werden Themen wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeit- und Ruhepausengestaltung sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen des Home-Office beleuchtet. Die Arbeit zielt darauf ab, Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu liefern, die sich aufgrund der zunehmenden Verbreitung des Home-Office mit diesem Thema auseinandersetzen müssen.

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office
• Gestaltung von Arbeitszeiten und Ruhepausen im Home-Office
• Rechtliche Rahmenbedingungen des Home-Office
• Betriebliche Gesundheitsförderung im Kontext des Home-Office
• Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der gesundheitsfördernden Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office ein. Es werden die Problemstellung und der Forschungsstand dargelegt, die Zielsetzung und Fragestellung der Arbeit definiert sowie die methodische Vorgehensweise erläutert.
• Kapitel 2: Theoretische Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung: Dieses Kapitel behandelt grundlegende Konzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung, wie den Gesundheitsbegriff, Gesundheitsförderung und die Abgrenzung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Es beleuchtet die Akteure und Ziele der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Bedeutung der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
• Kapitel 3: Theoretische Grundlagen der Arbeitsform Home-Office: In diesem Kapitel wird der Begriff des Home-Office definiert und von ähnlichen Begriffen abgegrenzt. Die Auswirkungen und der Nutzen des Home-Office werden analysiert, sowie die rechtlichen Grundlagen und die Rechtslage im Home-Office, unter anderem in Bezug auf Ausstattung, Arbeitszeit und Ruhepausen, sowie Datenschutz, betrachtet.
• Kapitel 4: Methodisches Vorgehen: Dieses Kapitel beschreibt die Auswahl der Methodik und das Vorgehen der Arbeit, einschließlich Literaturrecherche und leitfadengestützten Interviews. Es erläutert die Erstellung des Interviewleitfadens, die Auswahl und Rekrutierung der Interviewpartner sowie die Durchführung und Auswertung der Interviews.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen der gesundheitsfördernden Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office, der Betrieblichen Gesundheitsförderung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeit- und Ruhepausengestaltung, rechtlichen Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.