Gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office. Handlungsempfehlung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung und Forschungsstand

1.2 Zielsetzung und Fragestellung

1.3 Vorgehensweise und Methodik

2 Theoretische Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

2.1 Der Gesundheitsbegriff

2.2 Gesundheitsförderung

2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung in Abgrenzung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

2.4 Akteure der Betriebliche Gesundheitsförderung

2.5 Ziele und Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

2.6 Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

3 Theoretische Grundlagen der Arbeitsform Home-Office

3.1 Begriffserklärung Home-Office in Abgrenzung zu verwandten Begriffen

3.2 Auswirkung und Nutzen von Home-Office

3.3 Rechtsgrundlagen

3.4 Rechtslage im Home-Office

3.4.1 Schaffung und Gestaltung von Home-Office

3.4.2 Ausstattung des Home-Office

3.4.3 Arbeitszeit und Ruhepausen im Home-Office

3.4.4 Datenschutz im Home-Office

4 Methodisches Vorgehen

4.1 Auswahl der Methodik und Vorgehen

4.2 Literaturrecherche

4.3 Leitfadengestützte Interviews

4.3.1 Erstellung eines Interviewleitfadens

4.3.2 Auswahl und Rekrutierung der Interviewpartner

4.3.3 Durchführung der Interviews

4.4 Auswertung

4.5 Ergebnisse

4.5.1 Einstieg ins Home-Office

4.5.2 Arbeitsplatzverlagerung

4.5.3 Arbeitsplatzgestaltung

4.5.4 Arbeitszeiten und Ruhepausen

4.5.5 Belastungsfaktoren und Ressourcen

4.5.6 Betriebliche Gesundheitsförderung

4.5.7 Zukunftsaussichten

4.6 Handlungsempfehlungen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

5 Fazit und Zukunftsaussichten

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, welche Maßnahmen erforderlich sind, um die Arbeit im Home-Office gesundheitsfördernd zu gestalten. Der Fokus liegt dabei auf der Ableitung praktischer Handlungsempfehlungen für den Kontext der betrieblichen Gesundheitsförderung, basierend auf einer Analyse der Arbeitsplatzgestaltung, der Arbeitszeitregelung sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen der Corona-Pandemie.

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office
• Gestaltung von Arbeitszeiten und Ruhepausen
• Rechtliche Grundlagen und Arbeitsschutz im Home-Office
• Betriebliche Gesundheitsförderung aus Arbeitgebersicht
• Psychische und physische Belastungsfaktoren der Heimarbeit

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Relevanz der Thematik vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie dar und formuliert die Forschungsfrage zur Gestaltung eines gesundheitsfördernden Home-Office-Arbeitsplatzes.

2 Theoretische Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung: Hier werden grundlegende Gesundheitskonzepte, das Modell der Salutogenese sowie die zentralen Säulen und Akteure des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erläutert.

3 Theoretische Grundlagen der Arbeitsform Home-Office: Dieses Kapitel definiert den Begriff Home-Office, grenzt ihn von Telearbeit und mobilem Arbeiten ab und beleuchtet aktuelle Rechtsgrundlagen sowie die Situation in der Pandemie.

4 Methodisches Vorgehen: Hier wird die qualitative Forschungsmethode beschrieben, insbesondere die Durchführung und Auswertung von fünf leitfadengestützten Interviews mit Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

5 Fazit und Zukunftsaussichten: Dieses Schlusskapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der Untersuchung zusammen und gibt einen Ausblick auf die Weiterentwicklung hin zu hybriden Arbeitsmodellen.

Schlüsselwörter

Home-Office, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Ruhepausen, Arbeitsschutz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitnehmergesundheit, Pandemie, Qualitative Inhaltsanalyse, Leitfadeninterviews, Work-Life-Balance, Stressprävention, Hybrides Arbeiten

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der gesundheitsfördernden Gestaltung von Arbeitsplätzen im Home-Office und wie Unternehmen und Mitarbeiter diese durch Handlungsempfehlungen nachhaltig verbessern können.

Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?

Zentrale Themen umfassen die Ergonomie am häuslichen Arbeitsplatz, die Arbeitszeit- und Pausengestaltung sowie die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das primäre Ziel besteht darin, Maßnahmen zu identifizieren und Handlungsempfehlungen auszusprechen, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern dabei helfen, einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz im Home-Office zu schaffen.

Welche wissenschaftliche Methode wurde angewandt?

Die Autorin verwendete eine qualitative Methode, die eine Literaturrecherche mit fünf leitfadengestützten Experteninterviews (qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring) kombiniert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen der Gesundheitsförderung, eine Definition und rechtliche Einordnung von Home-Office sowie eine detaillierte Auswertung der geführten Interviews zur Situation im öffentlichen Dienst.

Welche Schlagworte charakterisieren diese Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Home-Office, Ergonomie, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Wie bewerten die Interviewpartner die Unterstützung durch den Arbeitgeber?

Die Ergebnisse zeigen ein kritisches Bild: Die meisten Befragten bemängelten mangelnde finanzielle oder materielle Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes.

Welche Rolle spielt die Trennung von Arbeit und Privatleben laut den Interviews?

Eine zentrale Herausforderung im Home-Office ist die oft als problematisch empfundene Trennung zwischen beruflichen und privaten Tätigkeiten, was häufig zu einer erhöhten psychischen Belastung führt.