Personalfragebögen in der Praxis - Personalwirtschaftliche Bedeutung und arbeitsrechtliche Zulässigkeit

Inhaltsverzeichnis

• I.) Einleitung
• II.) Der Personalfragebogen
• A.) Verwendung und Zweck
• B.) Inhalt und allgemeine Struktur
• C.) Der biographische Fragebogen
• III.) Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
• A.) Das Fragerecht des Arbeitgebers
• 1.) Grundsätzliche Anforderungen
• 2.) Zulässigkeit von Fragen
• a) Generell zulässige Fragen
• b) Unzulässige Fragen und ihre Ausnahmen
• c) Einzelfallbeurteilung strittiger Fragen
• 3.) Rechtsfolgen
• B.) Eigenständige Offenbarungspflichten von Bewerbern
• C.) Informationsgewinnung bei Dritten
• D.) Vernichtungsanspruch und Aufbewahrungsinteresse
• IV.) Schlußbemerkung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik der Personalfragebögen im Kontext der Personalwirtschaft. Ziel ist es, die praktische Bedeutung und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Verwendung von Personalfragebögen im Bewerbungsprozess zu beleuchten.

• Die Bedeutung von Personalfragebögen für die Vorauswahl von Bewerbern
• Der rechtliche Rahmen für Fragen in Personalfragebögen
• Die Abgrenzung zwischen zulässigen und unzulässigen Fragen
• Die Bedeutung des Datenschutzes im Zusammenhang mit Personalfragebögen
• Die rechtlichen Folgen der Verletzung von Datenschutzbestimmungen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel I.) Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Diplomarbeit ein und erläutert die Relevanz von Personalfragebögen im modernen Bewerbungsprozess.
• Kapitel II.) Der Personalfragebogen: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Aufbau und der Verwendung von Personalfragebögen. Es werden verschiedene Kategorien von Fragen sowie die Bedeutung des biographischen Fragebogens beleuchtet.
• Kapitel III.) Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen: Das dritte Kapitel analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Personalfragebögen. Es werden die grundsätzlichen Anforderungen an das Fragerecht des Arbeitgebers sowie die Zulässigkeit und Unzulässigkeit von Fragen im Detail betrachtet. Außerdem werden die Rechtsfolgen der Verletzung von Datenschutzbestimmungen erörtert.

Schlüsselwörter

Personalfragebogen, Bewerbungsprozess, Arbeitsrecht, Fragerecht, Datenschutz, Zulässigkeit von Fragen, Unzulässige Fragen, Datenschutzbestimmungen, Rechtsfolgen.