Gesundheitliche Risiken im Homeoffice. Wie Unternehmen eine gesundheitsfördernde Führung digital gestalten

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Fragestellung
• Vorgehensweise
• Gesundheitliche Risiken im Homeoffice
• Homeoffice
• Gesundheitliche Risiken im Homeoffice
• Arbeitsumgebung
• Soziale Isolation
• Verhaltensrisiken
• Gesundheitsförderung
• Begriffsdefinition
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Verhaltensprävention
• Verhältnisprävention
• Modelle zur Gesundheitsförderung
• Salutogenese Modell
• Anforderungs-Ressourcen Modell
• Anforderungs-Kontroll Modell
• Führung
• Begriffsdefinition
• Gesundheitsfördernde Führung
• Digitale Führung
• Führungsstile
• Klassische Führungsstile
• Moderne Führungsstile_
• Digitale Führung_
• Führungstechniken
• Management by Delegation
• Management by Objectives
• Management by Exeption_
• Gesundheitsförderndes Führungskonzept
• Führungskompetenzen
• persönliche Führungskompetenzen
• soziale Führungskompetenzen
• Methodenkompetenz
• digitale Führungskompetenzen
• Digitale Führungstools
• „Digitale Tools“
• Führungstools zur Vernetzung
• Führungstools zur Förderung der Offenheit
• Führungstools zur Förderung der Partizipation
• Führungstools zur Förderung der Agilität
• Collaborations- Tools
• Software zur Kommunikation und Zusammenarbeit
• Software zur Aufgaben- und Vorgangsverfolgung und Wissensdokumentation
• Einsatz digitaler Methoden und Tools für Risiken im Homeoffice im Rahmen von digitaler gesundheitsfördernder Führung
• Arbeitsumgebung
• Psychosoziale Risiken
• Verhaltenrisiken

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den gesundheitlichen Risiken im Homeoffice und analysiert, wie eine gesundheitsfördernde Führung im digitalen Kontext gestaltet werden kann. Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen der Digitalisierung im Arbeitsleben und deren Einfluss auf die Arbeitsbedingungen, die Führungsrolle und die Gesundheitsförderung von Beschäftigten.

• Gesundheitliche Risiken im Homeoffice
• Gesundheitsförderung im digitalen Kontext
• Führungsstile und Führungstechniken im digitalen Zeitalter
• Digitale Führungstools und deren Einsatz zur Risikominderung
• Modelle zur Gesundheitsförderung im Homeoffice

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Fragestellung und den Aufbau der Masterarbeit vor. Kapitel 2 beleuchtet die gesundheitlichen Risiken, die im Homeoffice auftreten können. Dazu werden die Arbeitsumgebung, die soziale Isolation und verhaltensbedingte Risiken im Detail betrachtet. Kapitel 3 beschäftigt sich mit dem Begriff der Gesundheitsförderung und stellt verschiedene Modelle vor, die zur Verbesserung der Gesundheit von Beschäftigten beitragen können. Kapitel 4 erörtert den Begriff der Führung, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation. Es werden unterschiedliche Führungsstile und -techniken vorgestellt, die im Homeoffice zum Einsatz kommen können. Kapitel 5 befasst sich mit digitalen Führungstools und deren Anwendungsmöglichkeiten, um die Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Gesundheit von Beschäftigten im Homeoffice zu fördern.

Schlüsselwörter

Homeoffice, Gesundheitliche Risiken, Digitale Führung, Gesundheitsförderung, Führungsstile, Führungstools, Digitale Transformation, Arbeitsumgebung, Soziale Isolation, Verhaltensrisiken, Salutogenese, Anforderungs-Ressourcen Modell, Anforderungs-Kontroll Modell