Der Einfluss von Locus of Control auf die Leistung bei einer fixen Zahlung. Entwicklung eines experimentellen Designs

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Konzept des Locus of Control

2.1 Locus of Control und Arbeitsperformance

2.2 Zur Leistung unter verschiedenen Bezahlschemata

3. Entwicklung eines experimentellen Designs

3.1 Hypothesen

3.2 Das experimentelle Design

3.3 Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar 2 (FAIR-2)

3.4 Messung des LOC

3.5 Die Durchführung

3.6 Auswertung und Analyseansätze

3.7 Mögliche auftretende Probleme

4. Ausblick und Fazit

Zielsetzung & Themen

Diese Bachelorarbeit untersucht, inwiefern die Kontrollüberzeugung (Locus of Control) von Arbeitern deren Arbeitsleistung beeinflusst, insbesondere unter der Bedingung einer fixen Vergütung. Ziel ist die Entwicklung eines kontrollierbaren experimentellen Designs, das Aufschluss über den Zusammenhang zwischen individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und Leistungsreaktionen auf verschiedene Anreizstrukturen geben soll.

• Einfluss von Locus of Control auf Arbeitsperformance
• Leistungseffekte von fixen versus variablen Bezahlschemata
• Methodik der experimentellen Wirtschaftsforschung
• Konzeptualisierung von internalen und externalen Kontrollüberzeugungen
• Entwicklung eines validen Laborexperiments zur Leistungsmessung

Auszug aus der Arbeit

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Relevanz des "Locus of Control" (LOC) auf dem Arbeitsmarkt ein und definiert die zentrale Forschungsfrage der Arbeit.

2. Das Konzept des Locus of Control: Dieses Kapitel erläutert die theoretischen Grundlagen des LOC und dessen wissenschaftliche Relevanz hinsichtlich der Arbeitsperformance und unterschiedlicher Entlohnungsmodelle.

3. Entwicklung eines experimentellen Designs: Hier wird der detaillierte Aufbau eines Laborexperiments konzipiert, inklusive Hypothesenbildung, Messinstrumenten (FAIR-2) und statistischer Analyseansätze.

4. Ausblick und Fazit: Das Fazit fasst die Relevanz des Experiments für Arbeitgeber zusammen und diskutiert methodische Grenzen sowie Möglichkeiten für zukünftige Forschungsarbeiten.

Schlüsselwörter

Locus of Control, Kontrollüberzeugung, Arbeitsperformance, Arbeitsleistung, Bezahlschema, Anreizstruktur, Laborexperiment, FAir-2, Motivation, intrinsische Motivation, ökonomische Psychologie, Leistungsanreize, Internale, Externale, Arbeitsmarktökonomie.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht den Einfluss der persönlichen Kontrollüberzeugung (Locus of Control) von Arbeitnehmern auf deren Arbeitsleistung, speziell unter dem Aspekt eines fixen Lohns im Vergleich zu einer variablen Entlohnung.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen umfassen die ökonomische Psychologie, die Wirkung von monetären Anreizstrukturen auf die Motivation und die empirische Messung von Leistung mittels standardisierter psychologischer Testverfahren.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Die primäre Forschungsfrage lautet: „Beeinflusst der LOC die Leistung bei einer fixen Bezahlung?“ Ziel ist es, ein Laborexperiment zu entwickeln, das diesen Zusammenhang isoliert betrachten kann.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit verwendet das Design eines kontrollierten Laborexperiments, wobei die Performance mittels des Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventars 2 (FAIR-2) gemessen und eine Randomisierung der Probanden in verschiedene Treatment-Gruppen genutzt wird.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden zunächst die theoretischen Grundlagen zum LOC und zu Bezahlschemata erörtert, gefolgt von einer detaillierten Beschreibung des experimentellen Aufbaus, der Wahl der Messinstrumente und der geplanten statistischen Auswertungsstrategie.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Locus of Control, Kontrollüberzeugung, Arbeitsperformance, Anreizstrukturen, Laborexperiment und ökonomische Motivation sind die zentralen Begriffe.

Warum wird das FAIR-2 Testverfahren für das Experiment genutzt?

Der FAIR-2-Test wird gewählt, da er Aufmerksamkeitsleistung misst, ohne dass der Erfolg primär von kognitiven Fähigkeiten oder Vorbildung abhängt, was eine faire Vergleichbarkeit der Probanden sicherstellt.

Inwiefern beeinflusst das Design die externe Validität der Arbeit?

Die Arbeit diskutiert kritisch, dass Laborexperimente mit Studierenden als Probanden das reale Arbeitsumfeld nur begrenzt abbilden, was die Übertragbarkeit der Ergebnisse einschränken könnte.

Wie gehen die Probanden laut der Arbeit mit fixer versus variabler Bezahlung um?

Die Arbeit postuliert auf Basis der Literatur, dass internale Personen bei variabler Bezahlung möglicherweise leistungsfähiger sind, während fixe Bezahlschemata bei ihnen zu einer geringeren Motivation als bei externalen Personen führen könnten.

Welche Rolle spielt die Randomisierung in diesem Design?

Die Randomisierung ist essenziell, um Störvariablen wie Alter oder Geschlecht gleichmäßig auf die Gruppen zu verteilen und somit sicherzustellen, dass Leistungsunterschiede tatsächlich auf die verschiedenen Bezahlschemata zurückzuführen sind.