Der Einfluss von Locus of Control auf die Leistung bei einer fixen Zahlung. Entwicklung eines experimentellen Designs

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Das Konzept des Locus of Control
  • Locus of Control und Arbeitsperformance
  • Zur Leistung unter verschiedenen Bezahlschemata
• Entwicklung eines experimentellen Designs
  • Hypothesen
  • Das experimentelle Design
  • Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar 2 (FAIR-2)
  • Messung des LOC
  • Die Durchführung
  • Auswertung und Analyseansätze
  • Mögliche auftretende Probleme
• Ausblick und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie der Locus of Control (LOC) die Leistung bei einer fixen Bezahlung beeinflusst. Sie untersucht den Zusammenhang zwischen diesem Persönlichkeitsmerkmal und Arbeitsperformance im Kontext verschiedener Bezahlschemata.

• Einfluss des Locus of Control auf die Arbeitsleistung
• Untersuchung des LOC im Kontext verschiedener Bezahlschemata
• Entwicklung eines experimentellen Designs zur Überprüfung der Forschungsfrage
• Analyse und Interpretation der Ergebnisse
• Bedeutung des LOC für Arbeitsmarktforschung und Personalmanagement

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und das Ziel der Arbeit vor. Sie gibt einen Überblick über die aktuelle Forschung zu Determinanten des Erfolgs im Arbeitsmarkt, insbesondere die Bedeutung nicht-kognitiver Fähigkeiten.
• Kapitel 2 beleuchtet das Konzept des LOC und seine Bedeutung für die Arbeitsleistung. Es werden verschiedene Facetten des LOC und seine Relevanz im Arbeitsumfeld diskutiert.
• Kapitel 3 widmet sich der Entwicklung eines experimentellen Designs, welches den Einfluss des LOC auf die Leistung bei einer fixen Bezahlung untersuchen soll. Es werden Hypothesen formuliert, das Design detailliert dargestellt und die verwendeten Messinstrumente vorgestellt. Auch die Durchführung des Experiments und die Analyse der Ergebnisse werden beleuchtet.

Schlüsselwörter

Locus of Control, Arbeitsleistung, Bezahlschema, experimentelles Design, Hypothesen, Arbeitsmarkt, Personalmanagement, nicht-kognitive Fähigkeiten.