Cloud-Lösungen und organisationale Strukturen. Eine organisationssoziologische Untersuchung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Zentrale Veränderungsdynamiken durch digitale Transformation
  • Die Cloudmigration als Trenderscheinung
    • Die Corona-Pandemie als Treiber der digitalen Transformation
    • Bestimmung zentraler Begrifflichkeiten
    • Studienergebnisse
    • Innerbetriebliche Veränderungsdynamiken
  • Organisationaler Veränderungsdruck
    • Organisationsverständnis
    • Organisationale Anpassungsfähigkeit
• Konkretisierung der Forschungslücke
• Theoretische Rahmung und Analyse
  • Hinweis zum methodischen Vorgehen
  • Die organisationale Formalstruktur
  • Fünf Strukturdimensionen
    • Eine Konzeptualisierung
    • Eine Operationalisierung
  • Zentrale Ergebnisse
• Schlussbetrachtung
  • Einordnung der Ergebnisse
  • Limitationen und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern sich Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen auswirken. Im Mittelpunkt steht die Analyse von veränderungsrelevanten Bedingungen und strukturellen Anpassungsprozessen im Kontext der digitalen Transformation.

• Die Cloudmigration als Treiber der digitalen Transformation
• Organisationale Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Kontext von Cloud-Lösungen
• Einfluss von Cloud-Lösungen auf die organisationale Formalstruktur
• Konzeptualisierung und Operationalisierung von Strukturdimensionen im Zusammenhang mit Cloud-Technologien
• Empirische Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf die Gestaltung organisationaler Strukturen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Arbeit stellt die Forschungsfrage nach dem Einfluss von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen und beleuchtet den aktuellen Stand der Forschung sowie die Relevanz des Themas.
• Zentrale Veränderungsdynamiken durch digitale Transformation: Dieses Kapitel beleuchtet die Cloudmigration als Trenderscheinung und die Rolle der Corona-Pandemie als Treiber der digitalen Transformation. Es werden zentrale Begrifflichkeiten definiert und erste Studienergebnisse zur innerbetrieblichen Dynamik im Kontext der Cloudmigration vorgestellt.
• Organisationaler Veränderungsdruck: Dieses Kapitel beleuchtet den organisationalen Wandel im Kontext der Digitalisierung, insbesondere die Anpassung an die veränderten Anforderungen durch den Einsatz von Cloud-Lösungen. Es werden verschiedene Aspekte des Organisationsverständnisses und der organisationalen Anpassungsfähigkeit diskutiert.
• Konkretisierung der Forschungslücke: Dieses Kapitel konkretisiert die Forschungslücke und legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen.
• Theoretische Rahmung und Analyse: Dieses Kapitel präsentiert die methodischen Vorgehensweisen und analysiert die organisationale Formalstruktur. Es werden fünf Strukturdimensionen im Kontext von Cloud-Lösungen konzeptualisiert und operationalisiert, um die Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen zu ermöglichen.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Cloud-Lösungen, digitale Transformation, organisationale Strukturen, Formalstruktur, Strukturdimensionen, Organisationsverständnis, Anpassungsfähigkeit, Cloudmigration, Corona-Pandemie, empirische Forschung.