Einordnung und kritische Analyse der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Hinführung zur Thematik
• 1.2 Problemstellung
• 1.3 Aufbau und Vorgehensweise
• 2. Methodik
• 3. Die drei Säulen der Altersvorsorge in Deutschland
• 3.1 Öffentlich-rechtliche Pflichtsysteme
• 3.1.1 Gesetzliche Rentenversicherung
• 3.1.2 Beamtenversorgung
• 3.1.3 Berufsständische Versorgungseinrichtung
• 3.2 Betriebliche Altersvorsorge
• 3.2.1 Tarifvertraglicher Anspruch
• 3.2.2 Betriebliche Übung / Betriebsvereinbarung
• 3.2.3 Gesetzlicher Anspruch
• 3.3 Private Altersvorsorge
• 3.3.1 Riester-Rente
• 3.3.2 Lebensversicherungen
• 3.3.3 Aktien
• 3.3.4 Immobilien
• 3.3.5 Basisrente
• 4. Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge
• 4.1 Merkmale und Begriff der betrieblichen Altersvorsorge
• 4.2 Entwicklungsschritte in den letzten Jahren
• 4.3 Gesetzliche Grundlagen
• 4.3.1 Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
• 4.3.2 Pflichten des Arbeitgebers
• 4.3.3 Unfallverfallbarkeit der Ansprüche
• 4.3.4 Übertragung des Wertguthabens/Fortführung der Versicherung
• 4.3.5 Sicherung der Versorgungsleistungen
• 4.3.6 Staatliche Überwachung der Leistungszusagen
• 4.4 Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten
• 4.4.1 Beitragspflicht in der Leistungsphase
• 4.4.2 Nachteile bei Sozialleistungen
• 4.4.3 Begünstigung in der Einzahlungsphase
• 4.5 Steuerliche Rahmenbedingung
• 4.5.1 Nachgelagerte Besteuerung
• 4.5.2 Steuerfreiheit in die Einzahlungsphase
• 4.5.3 Zusätzliche Förderung für Geringverdiener
• 4.6 Zusagearten
• 4.6.1 Direktzusage/Pensionszusage
• 4.6.2 Beitragsorientierte Leistungszusage
• 4.6.3 Beitragszusage mit Mindestleistung
• 4.6.4 Reine Beitragszusage
• 4.7 Durchführungsformen
• 4.7.1 Direktversicherung
• 4.7.2 Pensionskasse
• 4.7.3 Unterstützungskasse
• 4.7.4 Pensionsfonds
• 4.7.5 Direktzusage/Pensionszusage
• 4.8 Finanzierungsmöglichkeiten
• 4.8.1 Arbeitgeberfinanziert
• 4.8.2 Mischformen
• 4.9 Staatliche und kirchliche Zusatzversorgungseinrichtungen
• 4.9.1 Umlageverfahren
• 4.9.2 Soziale Komponenten
• 4.9.3 Leistungsansprüche
• 5. Institutionelle Geldanlage
• 5.1 Grundlagen
• 5.2 Staatliche Rahmenbedingungen
• 5.3 Vertragliche Garantien
• 5.4 Marktumfeld
• 6. Haftungsrisiken für den Arbeitgeber
• 7. Vergleich mit Ansprüchen aus der privaten Rentenversicherung
• 7.1 Steuerrechtliche Betrachtung
• 7.2 Sozialversicherungsrechtliche Betrachtung
• 7.3 Betrachtung der Wertentwicklungsmöglichkeiten
• 8. Gestaltungsaspekte bei der Altersvorsorge
• 9. Mögliche Alternativen zur Altersabsicherung der Bevölkerung
• 10. Zusammenfassung und Entwicklungstendenzen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland. Ziel ist es, die verschiedenen Formen der betrieblichen Altersvorsorge zu analysieren und deren Vor- und Nachteile aufzuzeigen.

• Die verschiedenen Formen der betrieblichen Altersvorsorge
• Die rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersvorsorge
• Die Finanzierungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
• Die Haftungsrisiken für den Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Der Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge mit anderen Formen der Altersvorsorge

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung führt in die Thematik der betrieblichen Altersvorsorge ein und erläutert die Problemstellung sowie den Aufbau und die Vorgehensweise der Arbeit.
• Kapitel 2: In diesem Kapitel wird die Methodik der Arbeit dargestellt.
• Kapitel 3: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den drei Säulen der Altersvorsorge in Deutschland: der öffentlich-rechtlichen Pflichtsystemen, der betrieblichen Altersvorsorge und der privaten Altersvorsorge.
• Kapitel 4: In diesem Kapitel werden die Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge erläutert, einschließlich der Merkmale, der Entwicklungsschritte, der gesetzlichen Grundlagen, der sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten, der steuerlichen Rahmenbedingungen, der Zusagearten, der Durchführungsformen, der Finanzierungsmöglichkeiten sowie der staatlichen und kirchlichen Zusatzversorgungseinrichtungen.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel befasst sich mit der institutionellen Geldanlage im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge.
• Kapitel 6: In diesem Kapitel werden die Haftungsrisiken für den Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge analysiert.
• Kapitel 7: Dieses Kapitel vergleicht die Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge mit den Ansprüchen aus der privaten Rentenversicherung in Bezug auf steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und wertsteigernde Aspekte.
• Kapitel 8: Dieses Kapitel beleuchtet die Gestaltungsaspekte der betrieblichen Altersvorsorge.
• Kapitel 9: Dieses Kapitel stellt mögliche Alternativen zur Altersabsicherung der Bevölkerung dar.

Schlüsselwörter

Betriebliche Altersvorsorge, Altersvorsorge, Altersvorsorge in Deutschland, Rechtsanspruch, Entgeltumwandlung, Finanzierungsmöglichkeiten, Haftungsrisiken, Direktzusage, Pensionskasse, Direktversicherung, private Altersvorsorge, gesetzliche Rentenversicherung, Beamtenversorgung.