Betrug in und durch Organisationen der Sozialen Arbeit. Analyse abweichenden Verhaltens auf Grundlage von Anomietheorie und Situational Action Theory

Inhaltsverzeichnis

1. Thematische Relevanz, Ziele und Grenzen der Arbeit

1.1 Betrugshandlungen im Sozialwesen?

1.2 Die Ökonomisierung des Sozialen

1.3 Ziele und Grenzen der Thesis

1.4 Forschungsgegenstand

1.4.1 Forschungsfragen

1.4.2 Forschungsfeld

1.4.3 Forschungsdesgin

2. Definitionen und Restriktionen

2.1 Divergenz von unethischem Verhalten und Devianz

2.2 Moral

2.3 Rechtliche Verortung von Betrugshandlungen

3. Hell- und Dunkelfeld von Betrugshandlungen

3.1 Datenlagen von Betrugshandlungen der Sozialen Arbeit und des Gesundheitswesen

3.2 Das Hellfeld von Betrug am Beispiel Wirtschaft

3.4 Das Dunkelfeld

4. Theoretischer Bezugsrahmen

4.1 Die Grundmauern der Anomietheorie

4.1.1 Mertons sozial-strukturelle Anomietheorie

4.2 Die Architektur der „Institutionellen Anomietheorie“

4.3 Anomie im beruflich-organisationalen Kontext

4.4 Kritische Würdigung der Institutionellen Anomietheorie

4.5 Die Kernelemente der „Situational Action Theory“

4.5.1 Der Perception-Choice-Prozess

4.5.2 Die Funktion von Kontrolle bei deliberatem und habituellen Verhalten

4.6 Kritische Würdigung der „Situational Action Theory“

5. Forschungshypothesen und Spezifizierung der Forschungsfragen auf Grundlage der Theorien

6. Methodisches Vorgehen

6.1 Datenerhebung

6.1.1 Quantitativer Part des Fragebogens inklusive seiner Auswertung

6.1.2 Qualitativer Part des Fragebogens inklusive seiner Auswertung

7. Diskussion und Interpretation der Ergebnisse

7.1 Quantitative Ergebnisse des anomischen Ausmaß von Mitarbeitern durch die Ökonomisierung des Sozialen

7.2 Fazit der quantitativen Ergebnisse

7.3 Qualitative Ergebnisse zu den personalen und organisationalen Bedingungsfaktoren von Mitarbeiterdevianz

7.3.1 Moralisches Selbst

7.3.2 Moralische Umwelt

7.4 Fazit der quantitativen Ergebnisse

8. Ausblick

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Die vorliegende Arbeit explorativ untersucht intra- und interpersonale Bedingungsfaktoren, die Betrugshandlungen im Sozialwesen begünstigen, wobei insbesondere der Einfluss der zunehmenden Ökonomisierung auf das ethische Verhalten der Mitarbeiter beleuchtet wird.

• Exploration von Betrug in Organisationen der Sozialen Arbeit
• Analyse der Folgen der Ökonomisierung für soziale Institutionen
• Einsatz der Anomietheorie zur Erklärung ethisch inkorrekten Verhaltens
• Anwendung der Situational Action Theory auf Mitarbeiterdevianz
• Mixed-Methods-Ansatz: Qualitative und quantitative Datenanalyse

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Thematische Relevanz, Ziele und Grenzen der Arbeit: Einleitung in die Thematik der Mitarbeiterdevianz im Sozialwesen unter Berücksichtigung ökonomischer Einflüsse.

2. Definitionen und Restriktionen: Klärung zentraler Begriffe wie Devianz, Moral und die rechtliche Einordnung von Betrugshandlungen.

3. Hell- und Dunkelfeld von Betrugshandlungen: Analyse der Datenlage zu Betrug im sozialen Bereich sowie allgemeine wirtschaftskriminelle Hintergründe.

4. Theoretischer Bezugsrahmen: Anwendung der Anomietheorie und der Situational Action Theory als theoretisches Fundament der Untersuchung.

5. Forschungshypothesen und Spezifizierung der Forschungsfragen auf Grundlage der Theorien: Ableitung der Hypothesen aus der Anomietheorie sowie Formulierung der weiteren explorativen Forschungsfragen.

6. Methodisches Vorgehen: Beschreibung des Mixed-Methods-Ansatzes bestehend aus einer quantitativen standardisierten Befragung und einer qualitativen Analyse.

7. Diskussion und Interpretation der Ergebnisse: Auswertung der quantitativen und qualitativen Daten bezüglich der Einflussfaktoren auf deviantem Verhalten.

8. Ausblick: Zusammenfassende Betrachtung der Ergebnisse und Empfehlungen für eine präventive Organisation von Sozialem.

Schlüsselwörter

Sozialwesen, Betrugshandlungen, Ökonomisierung, Anomietheorie, Situational Action Theory, Mitarbeiterdevianz, Moral, Arbeitsplatz, Wirtschaftskriminalität, Sozialarbeit, Quantitative Analyse, Qualitative Forschung, Institutionelle Anomietheorie, Normabweichung, Compliance.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das zentrale Thema dieser Bachelorarbeit?

Die Arbeit untersucht das Phänomen von Betrug und abweichendem Verhalten durch Mitarbeiter innerhalb von Organisationen der Sozialen Arbeit unter dem wachsenden Einfluss ökonomischer Steuerungslogiken.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die zentralen Schwerpunkte sind der Strukturwandel im Sozialwesen, die Theoretisierung von Devianz durch Anomietheorien sowie die empirische Analyse von Mitarbeiterdevianz durch kombinierte Methoden.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das primäre Ziel ist es, zu eruieren, inwieweit ökonomische Denkweisen in sozialen Organisationen die moralischen Wertvorstellungen der Fachkräfte gegenüber unethischen Praktiken beeinflussen.

Welche wissenschaftlichen Theorien dienen als Fundament?

Die Arbeit stützt sich primär auf Mertons sozial-strukturelle Anomietheorie, die institutionelle Anomietheorie sowie die Situational Action Theory (SAT).

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird ein Mixed-Methods-Ansatz verfolgt, der eine quantitative, standardisierte Befragung von Fachkräften mit einer qualitativen, theoriegeleiteten Auswertung derer Aussagen verbindet.

Was sind die wichtigsten Erkenntnisse im Hauptteil?

Der Hauptteil zeigt auf, wie systemischer ökonomischer Druck und mangelnde interne Kontrollmechanismen moralische Abgrenzungen der Mitarbeiter verschieben und als Nährboden für Betrug dienen können.

Wie unterscheidet sich "Hellfeld" und "Dunkelfeld" bei Betrugsdelikten?

Das Hellfeld umfasst polizeilich erfasste Straftaten, während das Dunkelfeld alle Taten beschreibt, die unentdeckt bleiben oder keine strafrechtliche Verfolgung nach sich ziehen.

Welche Rolle spielt der Begriff "Ökonomisierung" in der Studie?

Die Ökonomisierung wird als Bedingungsfaktor analysiert, der soziale Organisationen zwingt, Effizienzkriterien und Wettbewerbslogiken zu adaptieren, was zu Zielkonflikten bei sozialen Fachkräften führt.

Was besagt die Situational Action Theory (SAT) in diesem Kontext?

Die SAT erklärt kriminelles Handeln als Produkt einer Interaktion zwischen der Person (ihrer Moral und Selbstkontrolle) und ihrer aktuellen Umgebungssituation.

Welche Schlussfolgerung zieht die Autorin für die Praxis?

Es besteht ein Bedarf an einer verstärkten ethischen Reflexion der organisationalen Rahmenbedingungen und einem transparenten Umgang mit Fehlverhalten durch professionelles Risikomanagement.