Zusammenhang von Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Stand der Forschung
• Institutioneller und organisationaler Kontext
  • Vom Hospital zum „Gesundheitsunternehmen“
  • Aktuelle Entwicklungen und der Pflegefachkräftemangel
• Ein theoretischer Blick auf die Ökonomisierung des Krankenhauses
• Personalakquisition
  • Aktive Personalbeschaffung: E-Recruitment
  • Kategorien zur Analyse von Stellenanzeigen
• Daten und Methode
• Analyse mit der CUBE-Formel: Ergebnisse
  • Content-Ergebnisse
  • Usability
  • Branding
  • Emotion
  • Zusammenfassung der Ergebnisse
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Ökonomisierung auf die Personalakquisition im Krankenhaus. Dabei steht die Frage im Vordergrund, ob und inwiefern sich die Ökonomisierung in der Art der Personalakquisition widerspiegelt. Im Mittelpunkt der Analyse stehen Stellenanzeigen und die krankenhauseigene Website als zentrale Elemente des E-Recruitments.

• Ökonomisierung des Krankenhauses
• Personalakquisition im Gesundheitswesen
• E-Recruitment und Stellenanzeigen
• Analyse von Websites und Stellenanzeigen mit der CUBE-Formel
• Fachkräftemangel im Pflegebereich

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problematik des Fachkräftemangels im Pflegebereich sowie die zunehmende Ökonomisierung des Krankenhauswesens dar. Sie führt in die Thematik ein und leitet die Forschungsfrage ab. Im Anschluss beleuchtet das zweite Kapitel den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus. Das dritte Kapitel befasst sich mit dem institutionellen und organisationalen Kontext des Krankenhauses. Es werden die Entwicklungen vom Hospital zum „Gesundheitsunternehmen“ und die aktuelle Situation des Pflegefachkräftemangels beschrieben. Im vierten Kapitel wird ein theoretischer Blick auf die Ökonomisierung des Krankenhauses geworfen. Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit der Personalakquisition, insbesondere mit der aktiven Personalbeschaffung durch E-Recruitment. Es werden verschiedene Kategorien zur Analyse von Stellenanzeigen vorgestellt. Das sechste Kapitel erläutert die Daten und die Methode der Untersuchung. Im siebten Kapitel werden die Ergebnisse der Analyse mit der CUBE-Formel präsentiert, aufgeteilt in die Bereiche Content, Usability, Branding und Emotion. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse findet sich ebenfalls in diesem Kapitel. Das achte Kapitel beinhaltet das Fazit und einen Ausblick auf die weitere Forschung.

Schlüsselwörter

Ökonomisierung, Personalakquisition, Krankenhaus, E-Recruitment, Stellenanzeigen, CUBE-Formel, Fachkräftemangel, Gesundheitswesen, Branding, Website-Analyse.