Mitarbeiterbindung im Homeoffice. Wie wirkt sich mobile Arbeit auf das Commitment aus?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangslage und Problemstellung
• Zielsetzung und konkrete Forschungsfragen
• Methodik und Aufbau der Arbeit
• Allgemeine Grundlagen
• Begriffsdefinitionen
• Megatrends
• Telearbeit
• Mobile Arbeit
• Mitarbeiterbindung
• Theoretische Grundlagen
• Das Modell des „Organisationalen Commitments“
• Einflussfaktor: Arbeitszufriedenheit
• Einflussfaktor: soziale Identifikation
• Mitarbeiterbindung in der Praxis
• Untersuchungskontext
• Entwicklung der Telearbeit
• Verbreitung von Homeoffice in Deutschland
• Auswirkungen von Homeoffice
• Positive und negative Effekte
• Zufriedenheit der Beschäftigten
• Aussicht nach der Coronapandemie
• Empirische Untersuchung
• Darstellung der Forschungsmethoden
• Methode zur Datenerhebung
• Wahl der Forschungsmethode
• Methode zur Datenanalyse und -auswertung
• Qualitative Interviews zur Mitarbeiterbindung im Homeoffice
• Darstellung der Ergebnisse
• Interpretation und Diskussion der Ergebnisse
• Fazit
• Rückblick auf die Forschungsfragen
• Schlussbetrachtung
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, wie sich mobile Arbeit, insbesondere das Arbeiten im Homeoffice, auf das Commitment von Mitarbeitern auswirkt. Ziel ist es, die Auswirkungen des Megatrends Telearbeit auf die Mitarbeiterbindung zu untersuchen und die relevanten Einflussfaktoren zu identifizieren.

• Begriffsdefinitionen und theoretische Grundlagen von Mobilem Arbeiten und Mitarbeiterbindung
• Entwicklung und Verbreitung von Homeoffice in Deutschland
• Positive und negative Auswirkungen von Homeoffice auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
• Qualitative Untersuchung von Mitarbeiterbindung im Homeoffice anhand von Interviews
• Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, sozialer Identifikation und dem Commitment von Mitarbeitern im Homeoffice

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung stellt die Ausgangslage und die Problemstellung der Arbeit dar. Sie definiert die Zielsetzung und die konkreten Forschungsfragen, die im Laufe der Arbeit beantwortet werden sollen. Des Weiteren wird die Methodik der Arbeit erläutert und der Aufbau der Arbeit vorgestellt.
• Allgemeine Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Arbeit. Es werden die Begriffe Telearbeit, Mobile Arbeit und Mitarbeiterbindung definiert und die relevanten Megatrends erläutert. Außerdem wird das Modell des „Organisationalen Commitments“ vorgestellt und die Einflussfaktoren Arbeitszufriedenheit und soziale Identifikation näher beleuchtet.
• Untersuchungskontext: Dieses Kapitel befasst sich mit der Entwicklung der Telearbeit und der Verbreitung von Homeoffice in Deutschland. Es analysiert die positiven und negativen Auswirkungen von Homeoffice auf die Mitarbeiterzufriedenheit und beleuchtet die Erwartungen der Beschäftigten an den Arbeitgeber in Bezug auf Homeoffice.
• Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die Methode der Datenerhebung und die Wahl der Forschungsmethode. Es geht auf die Methode der Datenanalyse und -auswertung ein.
• Qualitative Interviews zur Mitarbeiterbindung im Homeoffice: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Interviews und diskutiert die Interpretation dieser Ergebnisse.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Mitarbeiterbindung, Homeoffice, Telearbeit, Mobile Arbeit, Commitment, Arbeitszufriedenheit, soziale Identifikation, qualitative Forschung, Interviewmethode.