Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer. Betriebliche und individuelle Einflussfaktoren

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung – Zielsetzung meiner Diplomarbeit
• Demographischer Wandel
  • Was ist der demographische Wandel?
  • Veränderung der Altersstruktur in der Bundesrepublik Deutschland
    • Die Geburtenrate
    • Die durchschnittliche Lebenserwartung
    • Der Wanderungssaldo in Deutschland
  • Schrumpfung und Alterung der deutschen Bevölkerung als Ergebnis der demographischen Entwicklung
• Aspekt der Lebensarbeitszeitverlängerung
  • Lebensverlauf und Lebensphasen
  • Die Entwicklung hin zum frühen Ruhestand
  • Anhebung der Altersgrenze zur nachhaltigen Finanzierbarkeit der GRV
  • Finanzierbarkeit der Rentenversicherung und Erwerbsbeteiligung Älterer
• Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer
  • Auswirkungen des demographischen Wandels in der Arbeitswelt
  • Berufliche Situation älterer Arbeitnehmer in Deutschland
    • Definition des Arbeitnehmers
    • Unterschied zwischen Bevölkerungsanzahl und Erwerbspersonen
  • Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer
    • Situation und Zukunft ältere Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeschäftigte Ältere nach Betriebsgröße
  • Mitarbeitersegmentierung in Unternehmen
• Faktoren der Arbeitsfähigkeit
  • Was ist die Arbeitsfähigkeit?
  • Gesundheit – die Voraussetzung für Erwerbsarbeit im Alter
    • Ansatzpunkte einer zukunftsorientierten betrieblichen Gesundheitspolitik
  • Kompetenzen - der Schlüssel für betriebliche und individuelle Laufbahngestaltung
    • Altersgerechte Weiterbildung
    • Lernförderliche Arbeitsgestaltung
    • Altersgemischtes Lernen im Betrieb
  • Werte und Motivation - individuelle Bedürfnisse für die Arbeit,im Alter
  • Arbeit der betriebliche Einfluss für eine altersgerechte Gestaltung der Arbeit
    • Ergonomische und altersgerechte Arbeitsgestaltung
    • Arbeitsorganisation und Arbeitsfähigkeit
  • Betriebliche und individuelle Einflussfaktoren - Haus der Arbeitsfähigkeit von J. Ilmarinen
• Schlusswort
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer im Kontext des demographischen Wandels in Deutschland. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der alternden Gesellschaft für die Arbeitswelt zu beleuchten und die Bedeutung von betrieblichen und individuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit im Alter zu analysieren.

• Demographischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Altersstruktur der Bevölkerung
• Entwicklung der Lebensarbeitszeitverlängerung und die Anhebung der Altersgrenze
• Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in Deutschland
• Faktoren der Arbeitsfähigkeit im Alter, insbesondere Gesundheit, Kompetenz, Werte und Motivation sowie Arbeit
• Betriebliche Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer im Kontext des demographischen Wandels ein und erläutert die Zielsetzung der Diplomarbeit. Das zweite Kapitel beleuchtet den demographischen Wandel in Deutschland, analysiert die Veränderungen der Altersstruktur und die Folgen für die Gesellschaft. Im dritten Kapitel werden die Aspekte der Lebensarbeitszeitverlängerung, die Entwicklung hin zum frühen Ruhestand und die Anhebung der Altersgrenze diskutiert. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in Deutschland, analysiert die Erwerbsbeteiligung und die Herausforderungen für Unternehmen. Das fünfte Kapitel definiert die Arbeitsfähigkeit und untersucht die vier Säulen der Arbeitsfähigkeit: Gesundheit, Kompetenz, Werte und Motivation sowie Arbeit. Es werden zudem betriebliche und individuelle Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit im Alter beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den demographischen Wandel, die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, die Beschäftigungssituation, die Lebensarbeitszeitverlängerung, die Altersgrenze, die betriebliche Gesundheitspolitik, die Kompetenzentwicklung, die Werte und Motivation sowie die Arbeitsgestaltung. Der Text beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der alternden Gesellschaft für die Arbeitswelt und analysiert die Bedeutung von betrieblichen und individuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit im Alter.