Mobiles Arbeiten als Herausforderung und Chance für die Mitarbeiterbindung

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Anhangsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit und Leitfragen
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretische Grundlagen
• 2.1 Mitarbeiterbindung
• 2.1.1 Begriffserklärung
• 2.1.2 Komponenten der Mitarbeiterbindung
• 2.1.3 Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
• 2.2 Mobiles Arbeiten
• 2.2.1 Begriffserklärung
• 2.2.2 Herausforderungen des mobilen Arbeitens
• 2.2.3 Chancen des mobilen Arbeitens
• 2.3 Zusammenfassung des Theorieteils
• 3 Leitfragen
• 4 Methoden
• 4.1 Auswahl der Methoden / Untersuchungsdesign
• 4.2 Stichprobe und Personenauswahl
• 4.3 Ablauf der Datenerhebung
• 4.4 Die Quantitative Erhebung: der standardisierte Onlinefragebogen
• 4.4.1 Der Fragebogenaufbau
• 4.4.2 Dimensionale Analyse und Strukturbaum
• 4.4.3 Die Fragebogenformulierung und Antwortskalierung
• 4.4.4 Gestaltung und Layout
• 4.4.5 Wissenschaftliche Gütekriterien
• 4.4.6 Pretest
• 4.4.7 Durchführung der Online-Umfrage
• 4.5 Die Qualitative Erhebung: das halbstandardisierte Interview
• 4.5.1 Der Leitfadenaufbau
• 4.5.2 Wissenschaftliche Gütekriterien
• 4.5.3 Pretest
• 4.5.4 Durchführung der Interviews
• 4.5.5 Transkription der Interviews
• 4.5.6 Datenauswertung
• 5 Forschungsergebnisse
• 5.1 Online-Umfrage
• 5.1.1 demografische Daten
• 5.1.2 Hauptkategorie „Mitarbeiterbindung“
• 5.1.3 Hauptkategorie „Mitarbeiterbindung vor der Pandemie“
• 5.1.4 Hauptkategorie „Mobiles Arbeiten“
• 5.2 Interviews
• 5.2.1 Beschreibung der Interviewpartner
• 5.2.2 Hauptkategorie „Eigene Bindung“
• 5.2.3 Hauptkategorie „Innere Kündigung“
• 5.2.4 Hauptkategorie „Bindungsangebote“
• 5.2.5 Hauptkategorie „Wohlergehen“
• Hauptkategorie „mobiles Arbeiten“
• 5.3 Beantwortung der Leitfragen
• 5.3.1 Beantwortung der ersten Leitfrage
• 5.3.2 Beantwortung der zweiten Leitfrage
• 5.3.3 Beantwortung der dritten Leitfrage
• 5.3.4 Beantwortung der vierten Leitfrage
• 6 Diskussion und kritische Reflexion
• 6.1 Kritische Reflexion der eigenen Vorgehensweise
• 6.2 Interpretation der Ergebnisse
• 6.3 Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, ob mobiles Arbeiten eine Chance für die Mitarbeiterbindung darstellt oder eher eine Herausforderung. Ziel ist es, die Auswirkungen des mobilen Arbeitens auf die Mitarbeiterbindung zu untersuchen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.

• Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung in Unternehmen
• Die Herausforderungen und Chancen des mobilen Arbeitens
• Der Einfluss des mobilen Arbeitens auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Commitment
• Die Rolle der Führungskräfte bei der Gestaltung des mobilen Arbeitens
• Die Bedeutung von Mitarbeiterbindungsangeboten im Kontext des mobilen Arbeitens

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit erläutert. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Mitarbeiterbindung und des mobilen Arbeitens vorgestellt. Es werden die verschiedenen Komponenten der Mitarbeiterbindung erläutert und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung diskutiert. Darüber hinaus werden die Herausforderungen und Chancen des mobilen Arbeitens aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Im dritten Kapitel werden die Leitfragen der Arbeit vorgestellt, die im Laufe der Arbeit beantwortet werden sollen.

Das vierte Kapitel widmet sich der Methodik der Arbeit. Es wird erläutert, welche Methoden für die Datenerhebung eingesetzt werden, wie die Stichprobe ausgewählt wurde und wie der Ablauf der Datenerhebung gestaltet wurde. Die quantitative Erhebung mit einem standardisierten Onlinefragebogen und die qualitative Erhebung mit halbstandardisierten Interviews werden detailliert beschrieben. Es werden die wissenschaftlichen Gütekriterien der verwendeten Methoden und der Ablauf der Datenerhebung erläutert.

Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Untersuchungen. Die Ergebnisse der Online-Umfrage und der Interviews werden vorgestellt und interpretiert. Die Hauptkategorien der Ergebnisse werden ausführlich analysiert und die Antworten auf die Leitfragen werden in diesem Kapitel gegeben.

Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse der Arbeit diskutiert und kritisch reflektiert. Es werden die Ergebnisse der Arbeit in einen größeren Kontext eingebettet und es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet. Abschließend wird ein Fazit gezogen und ein Ausblick auf weiterführende Forschungsbedarfe gegeben.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der Mitarbeiterbindung, des mobilen Arbeitens, des Homeoffice, und der mixed-method-Datenerhebung. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des mobilen Arbeitens auf die Mitarbeiterbindung und untersucht, welche Faktoren die Mitarbeiterbindung im Kontext des mobilen Arbeitens beeinflussen.