Diplomarbeit, 2003
245 Seiten, Note: 2
Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen. Sie analysiert die Bedeutung und Positionierung des Human Resources Managements im Unternehmenskontext und untersucht den Einsatz von Electronic Human Resources Management in der Praxis. Ziel der Arbeit ist es, die Vorteile und Herausforderungen des Electronic Human Resources Management aufzuzeigen und die Anwendungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen zu beleuchten.
Das erste Kapitel beleuchtet die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit. Es werden die wichtigsten Themen und Fragestellungen der Arbeit vorgestellt. Kapitel zwei widmet sich der Bedeutung und Positionierung des Human Resources Managements in Unternehmen. Es wird auf die Definition, Aufgaben und Schlüsselrolle des Human Resources Managements eingegangen, sowie eine Abgrenzung zum klassischen Personalmanagement vorgenommen. Die Kapitel drei und vier beschäftigen sich mit dem Einsatz von Electronic Human Resources Management in der Praxis. Es werden die Grundlagen des Einsatzes, die Ziele, Anforderungen und Formen des Einsatzes beleuchtet. Kapitel fünf konzentriert sich auf die Anwendung des Electronic Human Resources Management im Bereich des E-Recruitings. Es werden die Erfolgsfaktoren, Voraussetzungen, der Ablauf des E-Recruiting-Prozesses und ein Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden vorgestellt.
Human Resources Management, Electronic Human Resources Management, E-Administration, Personalinformationssystem, E-Recruiting, Personalbeschaffung, Digitalisierung, Virtualität, Unternehmen, Praxis, Studie, Anwendungsmöglichkeiten, Herausforderungen, Chancen, Bedeutung, Positionierung, Vergleich.
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