Optimierung des Personalrecruitments unter Berücksichtigung digitaler Marketingstrategien

Inhaltsverzeichnis

• Kurzfassung
• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Ausgangssituation
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit
• 1.3 Referenzunternehmen – K.D. Feddersen Holding GmbH
• 1.4 Innovative Komponente
• 1.5 Abgrenzung
• 1.6 Methodik und Vorgehen
• 2. Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Recruitment
• 2.1.1 Einordnung in die Personalwirtschaft
• 2.1.2 Entwicklung zum E-Recruitment
• 2.1.3 Prozess
• 2.1.4 Instrumente
• 2.1.5 Berufsbild des Recruiters
• 2.1.6 Einsatz von KPI und Kennzahlen
• 2.1.7 Der Wandel
• 2.2 Digitale Marketingstrategien
• 2.2.1 Anwendungsmöglichkeiten des digitalen Marketings
• 2.2.2 Exkurs Candidate Experience Management
• 2.2.4 Recruitment-Marketing
• 3. Empirische Analyse – das Stimmbild aus der Praxis
• 3.1 Methode
• 3.2 Durchführung
• 3.3 Auswertung und Interpretation der Ergebnisse
• 3.3.1 Herausforderungen und Ziele
• 3.3.2 Recruitmentprozess
• 3.3.3 Einsatz von digitalen Marketingstrategien
• 3.3.4 Berufsbild des Recruiters
• 3.3.5 Kritische Betrachtung der Ergebnisse
• 4. Handlungsempfehlung
• 5. Zusammenfassung/Fazit
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Optimierung des Personalrecruitments im Kontext digitaler Marketingstrategien. Am Beispiel der K.D. Feddersen Holding GmbH wird untersucht, welche Instrumente und Konzepte den Recruitmentprozess effizienter gestalten können und welche Rolle dabei digitale Marketingstrategien spielen. Die Arbeit verbindet theoretische Erkenntnisse mit praktischen Erkenntnissen aus Experteninterviews, um ein ganzheitliches Bild des Themas zu zeichnen.

• Optimierung des Personalrecruitments
• Digitale Marketingstrategien im Recruitment
• E-Recruitment und Candidate Experience Management
• Herausforderungen und Trends im Arbeitsmarkt
• Berufsbild des Recruiters im Wandel

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit vor und gibt einen Überblick über das Referenzunternehmen K.D. Feddersen Holding GmbH. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen des Recruitments und der digitalen Marketingstrategien beleuchtet, wobei Schwerpunkte auf den Recruitmentprozess, die relevanten Instrumente und das Berufsbild des Recruiters gelegt werden. Die empirische Analyse im dritten Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Experteninterviews und beleuchtet die Herausforderungen, Ziele und Strategien im Bereich des Personalrecruitments aus der Praxis. Die Handlungsempfehlung im vierten Kapitel fasst die Erkenntnisse zusammen und gibt konkrete Empfehlungen zur Optimierung des Recruitmentprozesses im Referenzunternehmen.

Schlüsselwörter

Personalrecruitment, Digitales Marketing, E-Recruitment, Candidate Experience Management, Recruitment-Marketing, Experteninterviews, Handlungsempfehlung, K.D. Feddersen Holding GmbH, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Berufsbild des Recruiters, Optimierung.