Die Inklusion von Menschen mit Asperger-Autismus auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Grenzen

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Einleitung
• Asperger-Syndrom im autistischen Spektrum
  • Diagnostische Kriterien nach ICD-10
  • Epidemiologie, Ätiologie und neuropsychologische Modelle
  • Prognose und Therapie
• Geschichtlicher Abriss und Hintergrund
• Aktuelle Beschäftigungslage
  • Berufliche Situation von Menschen mit Asperger-Syndrom
  • Ursachen unzureichender Beschäftigung
  • Folgen der unzureichenden Beschäftigung
• Chancen und Grenzen der Inklusion von Menschen mit Asperger-Syndrom in eine wettbewerbsfähige Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
  • Schwächen/Herausforderungen von Menschen mit Asperger-Syndrom
  • Stärken von Menschen mit Asperger-Syndrom
  • Optionen in Tätigkeiten und Arbeitsbereichen
  • Assessment, Profiling und Job-Matching in der beruflichen Rehabilitation
  • Optionen der Arbeitsplatzgestaltung und Räumlichkeiten
  • Optionen in der Arbeitsorganisation
  • Soziale Trainingsmaßnahmen
  • Personelle Unterstützung am Arbeitsplatz
• Chancen und Grenzen der Inklusion von Menschen mit Asperger-Syndrom in eine wettbewerbsfähige Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt am Beispiel von der auticon GmbH
  • Durchführungsbeschreibung
  • Stichprobenbeschreibung
  • Ergebnisse des Experteninterviews mit zwei Job-Coaches der auticon GmbH
    • Einstellungsprozess und Anforderungen an Mitarbeiter mit ASS
    • Arbeitsplatzgestaltung
    • Arbeitsorganisation
    • Personelle Unterstützung am Arbeitsplatz
    • Kundenzufriedenheit
    • Finanzierung und Unterstützung
    • Aufklärungsarbeit und Empfehlung an andere Unternehmen
• Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Chancen und Grenzen der Inklusion von Menschen mit Asperger-Autismus in eine wettbewerbsfähige Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Ziel ist es, die Herausforderungen und Potenziale dieser Personengruppe in der Arbeitswelt zu beleuchten.

• Diagnostik und Merkmale des Asperger-Syndroms
• Aktuelle Beschäftigungssituation von Menschen mit Asperger-Syndrom
• Chancen und Grenzen der Inklusion am Arbeitsplatz
• Beispielhafte Inklusionsmodelle und Erfolgsfaktoren
• Rolle der Sozialen Arbeit in der Förderung der Inklusion

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Asperger-Syndrom und beleuchtet die diagnostischen Kriterien, die Epidemiologie, die Ätiologie und neuropsychologische Modelle. Im Anschluss wird ein geschichtlicher Abriss der Entwicklung des Asperger-Syndroms gegeben. Die aktuelle Beschäftigungssituation von Menschen mit Asperger-Syndrom wird im dritten Kapitel mit Fokus auf die Ursachen und Folgen unzureichender Beschäftigung untersucht. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Chancen und Grenzen der Inklusion von Menschen mit Asperger-Syndrom in die Arbeitswelt. Hier werden die besonderen Fähigkeiten und Herausforderungen dieser Personengruppe sowie verschiedene Optionen für die Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation und soziale Trainingsmaßnahmen vorgestellt. Im fünften Kapitel wird die auticon GmbH, ein Unternehmen, das auf die Beschäftigung von Menschen mit Asperger-Syndrom im IT-Bereich spezialisiert ist, als Beispiel für ein erfolgreiches Inklusionsmodell vorgestellt. Die Ergebnisse eines Experteninterviews mit Job-Coaches der auticon GmbH werden analysiert und liefern Einblicke in den Einstellungsprozess, die Arbeitsplatzgestaltung und die Arbeitsorganisation sowie die personelle Unterstützung und die Kundenzufriedenheit.

Schlüsselwörter

Asperger-Syndrom, Autismus-Spektrum-Störung, Inklusion, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, soziale Trainingsmaßnahmen, Personelle Unterstützung, auticon GmbH, Job-Coaching, Experteninterview.