Gesundheitsförderung und Prävention in Unternehmen. Die Bedeutung des demografischen Wandels für Gesundheit und Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ziel und Aufbau der Arbeit
• Beschreibung des Untersuchungsdesigns
• Der demografische Wandel
• Bedeutung des demografischen Wandels
• Gesundheitliche Faktoren
• Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt
• Gesundheitsförderung in Unternehmen
• Personalpolitik und Gesundheitsförderung in Unternehmen
• Einblick in das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• Beschreibung und Ziele der Gesundheitsförderung
• Der Arbeitskreis Gesundheit und die Gesundheitszirkel
• Das Düsseldorfer Modell und das Berliner Modell
• Arten und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention
• Verhaltensprävention und Verhältnisprävention
• Präventionsarten
• Primäre Prävention
• Sekundäre Prävention
• Tertiäre Prävention
• Gesundes Führen
• Suchtprävention
• Gesunde Ernährung
• Bewegungsförderung
• Stress- Konfliktmanagement

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelor-Thesis untersucht den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Die Arbeit analysiert die Gestaltung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention in Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels.

• Analyse des demografischen Wandels und seiner Auswirkungen
• Beschreibung von Gesundheitsförderung und Prävention in Unternehmen
• Untersuchung von Maßnahmen und Konzepten zur Gestaltung von betrieblicher Gesundheitsförderung
• Bewertung von relevanten Modellen und Ansätzen der Gesundheitsförderung
• Bedeutung von Präventionsarten und gesundheitsfördernden Maßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Zudem wird das Untersuchungsdesign beschrieben.
• Der demografische Wandel: Dieses Kapitel behandelt den demografischen Wandel in Deutschland und seine Bedeutung. Es beleuchtet die gesundheitlichen Faktoren und die Auswirkungen des Wandels auf den Arbeitsmarkt.
• Gesundheitsförderung in Unternehmen: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Personalpolitik und der Gesundheitsförderung in Unternehmen. Der Fokus liegt auf dem Einblick in das betriebliche Gesundheitsmanagement, einschließlich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie betrieblichem Eingliederungsmanagement.
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention: In diesem Kapitel werden Beschreibung und Ziele der Gesundheitsförderung erörtert. Es werden der Arbeitskreis Gesundheit und die Gesundheitszirkel vorgestellt, sowie das Düsseldorfer Modell und das Berliner Modell.
• Arten und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Arten und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention. Dazu gehören Verhaltensprävention und Verhältnisprävention, verschiedene Präventionsarten, Gesundes Führen, Suchtprävention, gesunde Ernährung, Bewegungsförderung und Stress- Konfliktmanagement.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Schlüsselbegriffen demografischer Wandel, Gesundheitsförderung, Prävention, betriebliche Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt, Personalpolitik und Gesundheitszirkel.