Bachelorarbeit, 2022
65 Seiten, Note: 2,0
Die Arbeit analysiert die rechtliche Ausgestaltung und Entwicklung von Kurzarbeitsmodellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Kontext der COVID-19-Pandemie. Ziel ist es, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Modelle zu beleuchten und die Auswirkungen der Pandemie auf die Kurzarbeitsregelungen zu untersuchen.
Das erste Kapitel stellt die theoretische Grundlage der Analyse dar, die die verschiedenen Varietes of Capitalism und die Entscheidungsfindung in Krisensituationen beleuchtet. Kapitel II konzentriert sich auf das deutsche Kurzarbeitsmodell und analysiert die Auswirkungen der Pandemie auf das Arbeitsrecht und die Kurzarbeitsregelungen. Kapitel III untersucht die Entwicklung und Rechtsgrundlagen der Kurzarbeit in Österreich, wobei der Fokus auf die spezifischen Maßnahmen während der Pandemie liegt. Kapitel IV widmet sich der Schweiz und beleuchtet die Kurzarbeitsregelungen im Kontext der Pandemie und den Einfluss auf die Rechtsgrundlagen. Das Fazit fasst die Ergebnisse der Analyse zusammen und beantwortet die Forschungsfragen, wobei auch die Limitierungen der Arbeit und Ausblicke auf zukünftige Forschungsvorhaben aufgezeigt werden.
Kurzarbeit, COVID-19-Pandemie, Rechtsvergleichung, Deutschland, Österreich, Schweiz, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Arbeitslosigkeit, Beschäftigungssicherung, Krisenmanagement, Rechtsstaat, Pandemiefolgen, Arbeitszeitverkürzung, Subventionen.
Das Ziel der Arbeit ist es, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Kurzarbeitermodelle in Deutschland, Österreich und der Schweiz zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie zu erforschen und zu präsentieren.
Der Fokus der Arbeit liegt primär auf dem deutschen Kurzarbeitermodell.
Nein, die Kurzarbeit stellt kein soziales Recht dar, sondern ist Teil des Systems der Einkommenssicherung und dient der sozialen Absicherung bei Arbeitslosigkeit.
Es ist einerseits ein sozialpolitisches Instrument zur Einkommensstützung und andererseits ein Mittel für Unternehmen, um qualifizierte Fachkräfte zu halten und den Verlust von Humankapital zu vermeiden.
Es werden sowohl die arbeitsrechtlichen als auch die sozialrechtlichen Voraussetzungen für die Einführung von Kurzarbeit sowie betriebliche und persönliche Bedingungen analysiert.
Die Arbeit untersucht die Folgen der Anwendung des Infektionsschutzgesetzes im Kontext der Entscheidungsfindung in Krisensituationen in Deutschland.
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