Standortwahl Türkei - Eine Darstellung der rechtlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen

Inhaltsverzeichnis

1 DIE TÜRKEI ALS WIRTSCHAFTSPARTNER

2 RECHT UND JUSTIZ

2.1 Das Rechtssystem der Türkei

2.1.1 Verfassungsrecht

2.1.2 Öffentliches Recht vs. Privatrecht

2.2 Das Gerichtssystem der Türkei

2.2.1 Das Verfassungsgericht

2.2.2 Die Verwaltungsgerichte

2.2.3 Die ordentlichen Gerichte

2.2.3.1 Strafgerichtsbarkeit

2.2.3.2 Zivilgerichtsbarkeit

3 DAS TÜRKISCHE GESELLSCHAFTSRECHT

3.1 Gesellschaftsgründung in der Türkei

3.1.1 Investitionsschutzabkommen Deutschland - Türkei

3.1.2 Förderung des ausländischen Kapitals

3.1.3 Verfahren zur Unternehmensgründung

3.1.3.1 Allgemeine Darstellung

3.1.3.2 Die Gründung mit ausländischem Kapital

3.2 Überblick über das türkische Gesellschaftsrecht

3.2.1 Vergleich zum deutschen Gesellschaftsrecht

3.2.2 Grundregeln für Handelsgesellschaften

3.2.3 Personengesellschaften

3.2.3.1 Kollektivgesellschaft (türk.: kollektif sirket)

3.2.3.2 Kommanditgesellschaft (türk.: komandit sirket)

3.2.4 Kapitalgesellschaften

3.2.4.1 Kommanditgesellschaft auf Aktie (sermayesi paylara bölünmüs sirket)

3.2.4.2 Aktiengesellschaft (türk.: anonim sirket) und Gesellschaft mit beschränkter Haftung (türk.: limited sirket)

3.3 Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (limited sirket)

3.3.1 Gründungsformalitäten

3.3.2 Firma

3.3.3 Die Gesellschafter und ihre Anteile

3.3.4 Die Übertragung der Anteile durch Verkauf

3.3.5 Das Stammkapital

3.3.6 Haftung

3.3.7 Organe der Gesellschaft

3.3.7.1 Die Gesellschafterversammlung

3.3.7.2 Die Geschäftsführung

3.3.7.3 Der Aufsichtsrat

3.3.8 Satzungsänderungen

3.3.9 Beendigung der Gesellschaft

3.4 Die Aktiengesellschaft (türk.: anonim sirket)

3.4.1 Allgemeines

3.4.2 Die Einheitsgründung

3.4.3 Die Stufengründung

3.4.4 Firma

3.4.5 Die Aktionäre

3.4.6 Die Ausgabe oder Übertragung von Aktien

3.4.7 Das Grundkapital

3.4.8 Gewinnverwendung

3.4.9 Organe der Gesellschaft

3.4.9.1 Der Vorstand

3.4.9.2 Geschäftsführer

3.4.9.3 Die Hauptversammlung

3.4.9.4 Der Aufsichtsrat

3.4.10 Haftung

3.4.11 Satzungsänderungen

3.4.12 Beendigung der Gesellschaft

3.5 Die Niederlassung (türk.: sube)

3.6 Das Verbindungsbüro (türk.: irtibat bürosu)

3.7 Joint Venture

4 GRUNDZÜGE DES TÜRKISCHEN ARBEITSRECHTS

4.1 Allgemeines

4.1.1 Die türkische Verfassung und das neue Arbeitsgesetz

4.1.2 Der Anwendungsbereich

4.2 Grundlegende Begriffsdefinitionen

4.2.1 Der Arbeitnehmer

4.2.2 Arbeitnehmerähnliche Personen

4.2.2.1 Der Auszubildende

4.2.2.2 Der Praktikant

4.2.3 Der Arbeitgeber

4.3 Der Arbeitsvertrag

4.3.1 Definition

4.3.2 Schriftformerfordernis

4.3.3 Die Pflicht zur schriftlichen Vorlage

4.3.4 Die Vereinbarung einer Probezeit

4.3.5 Die Arten des Arbeitsvertrages

4.3.5.1 Andauernde und vorübergehende Arbeitsverträge

4.3.5.2 Der Gruppenvertrag

4.3.5.3 Der Teilzeitarbeitsvertrag

4.4 Die Befristung von Arbeitsverhältnissen

4.4.1 Gesetzliche Grundlage

4.4.2 Arbeitsrechtliche Einschränkungen

4.4.3 Die Arten von befristeten Arbeitsverhältnissen

4.4.3.1 Die kalendermäßig befristeten Arbeitsverhältnisse

4.4.3.2 Die zweckbefristeten Arbeitsverhältnisse

4.4.3.3 Mindest- und Höchstdauer

4.4.3.4 Die auflösend bedingten Arbeitsverhältnisse

4.4.4 Der Missbrauch der Befristung und deren Beschränkung durch den Kassationshof

4.5 Die Ausländerbeschäftigung in der Türkei

4.5.1 Gesetzliche Grundlage

4.5.2 Das Erfordernis der Einholung einer Arbeitserlaubnis

4.5.3 Die Arten der Arbeitserlaubnis

4.5.3.1 Die befristete Arbeitserlaubnis

4.5.3.2 Die unbefristete Arbeitserlaubnis

4.5.3.3 Die unbefristete Arbeitserlaubnis in Ausnahmefällen

4.5.4 Die Sozial- und Arbeitslosenversicherung des ausländischen Arbeitnehmers

4.6 Das Recht auf bezahlten Jahresurlaub

4.6.1 Die Voraussetzungen für den Jahresurlaub

4.6.2 Die Dauer des Jahresurlaubs

4.6.3 Die Gewährung des Jahresurlaubs

4.6.4 Rechtsfolgen bei Nichtgewährung des Jahresurlaubs

4.7 Allgemeiner Kündigungsschutz in der Türkei

4.7.1 Anwendungsbereich

4.7.2 Voraussetzungen für das Vorliegen des gesetzlichen Kündigungsschutzes

4.7.3 Die ordentliche Kündigung

4.7.3.1 Der Begriff der „ordentlichen Kündigung“

4.7.3.2 Gründe für eine ordentliche Kündigung

4.7.3.3 Die Anhörung des Arbeitnehmers

4.7.3.4 Der Abfindungsanspruch bei einer ordentlichen Kündigung

4.7.4 Die außerordentliche (fristlose) Kündigung

4.7.4.1 Die für die außerordentliche Kündigung erforderlichen Bedingungen

4.7.4.2 Die Kündigungsmitteilung

4.7.4.3 Der Abfindungsanspruch bei einer außerordentlichen Kündigung

5 DAS STEUERRECHT DER TÜRKEI

5.1 Allgemeines

5.1.1 Steuerverwaltung

5.1.2 Steuerschuldner und Haftungsschuldner

5.1.3 Steuerarten

5.2 Die Einkommensteuer

5.2.1 Grundlagen

5.2.2 Umfang der subjektiven Steuerpflicht

5.2.2.1 Unbeschränkte Steuerpflicht

5.2.2.2 Beschränkte Steuerpflicht

5.2.2.3 Persönliche Steuerbefreiung für Ausländer

5.2.3 Einkunftsarten

5.2.4 Einkommensermittlung

5.2.4.1 Berücksichtigung des Verlustabzugs

5.2.4.2 Berücksichtigung ausländischer Verluste

5.2.5 Gewerbliche Einkünfte

5.2.5.1 Allgemeine Grundsätze

5.2.5.2 Gewinnermittlungsarten

5.2.5.3 Betriebsausgaben

5.2.5.4 Erstbewertung des Anlagevermögens

5.2.5.5 Folgebewertung des Anlagevermögens

5.2.5.6 Bewertung des Umlaufvermögens

5.2.5.7 Rücklagen und Rückstellungen

5.2.6 Agrarwirtschaftliche Einkünfte

5.2.6.1 Allgemeine Grundsätze

5.2.6.2 Gewinnermittlungsarten

5.2.7 Freiberufliche Einkünfte

5.2.7.1 Allgemeine Grundsätze

5.2.7.2 Einkunftsermittlung

5.2.8 Lohneinkünfte

5.2.8.1 Einkunftsermittlung

5.2.9 Einkünfte aus unbeweglichem Vermögen

5.2.9.1 Allgemeine Grundsätze

5.2.9.2 Einkunftsermittlung

5.2.10 Einkünfte aus beweglichem Vermögen

5.2.10.1 Allgemeine Grundsätze

5.2.10.2 Einkunftsermittlung

5.2.11 Sonstige Einkünfte und Erträge

5.2.12 Sonderausgaben

5.2.13 Einkommensteuertarif

5.2.14 Steuerentrichtung

5.2.15 Maßnahmen zu Vermeidung der internationalen Besteuerung

5.2.15.1 Unilaterale Maßnahmen

5.2.15.2 Maßnahmen aufgrund von Doppelbesteuerungsabkommen

5.3 Die Körperschaftsteuer

5.3.1 Grundlagen

5.3.2 Systemwandel im Körperschaftsteuerrecht

5.3.3 Umfang der subjektiven Steuerpflicht

5.3.3.1 Unbeschränkte Steuerpflicht

5.3.3.2 Beschränkte Steuerpflicht

5.3.4 Körperschaftsteuerrechtlicher Einkommensbegriff

5.3.5 Körperschaftsteuersatz

5.3.6 Steuerentrichtung

5.4 Die Besonderheit der Freihandelszonen

5.4.1 Hintergrund

5.4.2 Gesetzesänderung

5.5 Die Umsatzsteuer

5.5.1 Rechtsgrundlage

5.5.2 Subjektive Steuerpflicht

5.5.3 Sachlicher Umfang der Steuerpflicht

5.5.4 Bemessungsgrundlage

5.5.5 Vorsteuerabzug

5.5.6 Steuersätze

5.5.7 Entrichtung der Körperschaftsteuer

5.5.8 Befreiung von der Umsatzsteuer

5.6 Weitere Steuerarten

6 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSBETRACHTUNG

6.1 Resümee

6.2 Was hat sich geändert?

6.3 Was ist noch zu beachten?

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Diplomarbeit verfolgt das Ziel, deutschen Unternehmen einen fundierten Überblick über die wesentlichen rechtlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen für eine Geschäftstätigkeit in der Türkei zu geben. Die Arbeit dient als hilfreiche Entscheidungsstütze im Investitionsprozess, indem sie grundlegende Informationen zur Standortwahl vermittelt und dabei hilft, die Unterschiede zwischen dem türkischen und deutschen Wirtschaftsrecht sowie die damit verbundenen Anforderungen besser zu verstehen.

• Rechtssystem und gerichtliche Strukturen in der Türkei
• Türkisches Gesellschaftsrecht mit Fokus auf Rechtsformen
• Grundzüge des türkischen Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht)
• Steuersystem der Türkei inklusive relevanter Steuerarten
• Investitionsbedingungen und fördernde Rahmenbedingungen für ausländisches Kapital

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 DIE TÜRKEI ALS WIRTSCHAFTSPARTNER: Dieses Kapitel beleuchtet die wirtschaftliche Entwicklung der Türkei, die Bedeutung ausländischer Direktinvestitionen und den steigenden Bedarf an Informationen für deutsche Unternehmen bei der Standortentscheidung.

2 RECHT UND JUSTIZ: Hier wird ein Einblick in den demokratischen Rechtsstaat Türkei, das Rechtssystem und das Gerichtssystem gegeben, wobei insbesondere auf die Struktur der ordentlichen und Verwaltungsgerichtsbarkeit eingegangen wird.

3 DAS TÜRKISCHE GESELLSCHAFTSRECHT: Dieses zentrale Kapitel behandelt die verschiedenen Rechtsformen von Gesellschaften, insbesondere die Gründungsformalitäten, Haftungsfragen und Organe der GmbH und Aktiengesellschaft, sowie Besonderheiten wie Niederlassungen und Joint Ventures.

4 GRUNDZÜGE DES TÜRKISCHEN ARBEITSRECHTS: Es werden die wesentlichen Aspekte des Individualarbeitsrechts dargestellt, einschließlich der verschiedenen Arbeitsvertragsarten, Befristungsregeln, Ausländerbeschäftigung, Urlaubsansprüche und Kündigungsschutzvorschriften.

5 DAS STEUERRECHT DER TÜRKEI: Dieser Abschnitt erläutert umfassend das türkische Steuersystem, mit Schwerpunkt auf Einkommensteuer, Körperschaftsteuer und Umsatzsteuer, sowie Besonderheiten wie Freihandelszonen und Doppelbesteuerungsabkommen.

6 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSBETRACHTUNG: Das abschließende Kapitel resümiert die wirtschaftlichen Reformen der Türkei und gibt zusammenfassende Empfehlungen für eine erfolgreiche Vorbereitung und Umsetzung von Geschäftsvorhaben unter Berücksichtigung rechtlicher und kultureller Aspekte.

Schlüsselwörter

Türkei, Standortwahl, Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht, GmbH, Aktiengesellschaft, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Steuerrecht, Einkommensteuer, Körperschaftsteuer, Umsatzsteuer, Direktinvestitionen, Investitionsförderung, Unternehmensgründung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit im Wesentlichen?

Die Arbeit bietet eine strukturierte Darstellung der wesentlichen rechtlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen in der Türkei für deutsche Unternehmen, die eine Aufnahme oder Ausweitung ihrer Geschäftsaktivitäten in der Türkei planen.

Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?

Die zentralen Felder umfassen das türkische Rechtssystem, das Gesellschaftsrecht (insb. GmbH und Aktiengesellschaft), das individuelle Arbeitsrecht sowie das türkische Steuersystem.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das primäre Ziel ist es, interessierten Unternehmen eine hilfreiche Entscheidungsgrundlage und einen ersten Überblick über die wirtschaftsrechtlichen Gegebenheiten in der Türkei zu liefern.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zur Anwendung?

Es handelt sich um eine deskriptive Arbeit, die die rechtlichen Grundlagen auf Basis der aktuellen Gesetzeslage zum Zeitpunkt der Erstellung darstellt und durch eine Analyse der wirtschaftlichen Entwicklung ergänzt wird.

Welche Inhalte dominieren den Hauptteil?

Im Hauptteil liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung von Unternehmensgründungen, den arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Mitarbeiter sowie einer detaillierten Erläuterung der verschiedenen in der Türkei anfallenden Steuerarten.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit beschreiben?

Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Unternehmensgründung, Gesellschaftsformen (Ltd. Sti./A.S.), Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Steuersystem und Investitionsschutz charakterisieren.

Wie unterscheidet sich die türkische GmbH (limited sirket) grundlegend von der deutschen GmbH?

Ein wesentlicher Unterschied liegt in der Anzahl der Gesellschafter, da nach derzeitigem türkischem Recht für eine GmbH mindestens zwei Gesellschafter erforderlich sind; zudem bestehen Besonderheiten bei der Anteilsübertragung und den Haftungsregeln gegenüber öffentlichen Forderungen.

Was ist bei der ordentlichen Kündigung in der Türkei besonders zu beachten?

Im Gegensatz zum deutschen Kündigungsschutzgesetz muss in der Türkei der Arbeitnehmer vor einer verhaltens- oder leistungsbedingten Kündigung angehört werden, um ihm die Chance zur Verteidigung zu geben; zudem fehlt ein spezielles Kündigungsschutzgesetz, weshalb die Regelungen direkt im Arbeitsgesetz enthalten sind.