Die Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in Personalauswahlverfahren. Bewerbermanagement im Zeitalter der Digitalisierung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Bewerbermanagement
• 2.2 Personalauswahl
• 2.2.1 Personlauswahl im Zeitalter der Digitalisierung
• 2.2.2 Kurze Geschichte zur Künstlichen Intelligenz
• 2.3 KI-basierte Technologien in der Personalauswahl
• 2.3.1 Definition von KI-basierten Technologien
• 2.3.2 Anwendungsmöglichkeiten von KI-basierten Technologien in der Personalauswahl
• 2.3.3 Chancen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz
• 2.3.4 Akzeptanz von KI-basierten Technologien
• 2.3.5 Ethische Perspektiven
• 3 Zielsetzung und Fragestellung
• 4 Methode
• 4.1 Vorgehensweise bei der Recherche und Auswahl der Quellen
• 4.2 Durchführung der Recherche und Auswertungsstrategie
• 5 Ergebnisse
• 5.1 Deskriptive Analyse
• 5.2 Thematische Analyse
• 6 Diskussion
• 6.1 Diskussion der Ergebnisse
• 6.2 Einschränkungen und Implikationen für zukünftige Forschung
• 7 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Personalauswahlverfahren im Kontext des Bewerbermanagements im Zeitalter der Digitalisierung. Die Arbeit zielt darauf ab, die aktuellen Herausforderungen und Chancen des Einsatzes von KI-basierten Technologien in der Personalauswahl zu beleuchten.

• Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Bewerbermanagement
• Die Rolle von KI-basierten Technologien in der Personalauswahl
• Die Chancen und Risiken des Einsatzes von KI in der Personalauswahl
• Faktoren, die die Akzeptanz von KI-basierten Technologien in der Personalauswahl beeinflussen
• Ethische Aspekte des Einsatzes von KI in der Personalauswahl

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einleitung in das Thema und erläutert die Relevanz der Arbeit. Kapitel 2 legt den theoretischen Rahmen für die Untersuchung fest, indem es die Konzepte des Bewerbermanagements, der Personalauswahl und der KI-basierten Technologien im Kontext der Personalauswahl erläutert.

Kapitel 3 definiert die Zielsetzung und Fragestellung der Arbeit. Kapitel 4 beschreibt die angewandte Methodik, einschließlich der Vorgehensweise bei der Recherche und Auswahl der Quellen sowie der Durchführung der Recherche und Auswertungsstrategie.

Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der systematischen Literaturanalyse, die in deskriptive und thematische Analysen unterteilt sind. Kapitel 6 diskutiert die Ergebnisse und ihre Implikationen für die Forschung.

Schlüsselwörter

Bewerbermanagement, Personalauswahl, Künstliche Intelligenz, KI-basierte Technologien, Digitalisierung, Akzeptanz, Ethische Aspekte, Systematische Literaturanalyse.