Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

• A) Einleitung
• B) Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland
  • I. Begriffsbestimmung und Abgrenzungen
    • 1. Arbeitnehmerüberlassung.
    • 2. Arten der Arbeitnehmerüberlassung.....
    • 3. Abgrenzungen der Arbeitnehmerüberlassung .
      • a) Werkvertrag.
      • b) Arbeitsvermittlung..
    • 4. Rechtsbeziehungen im AÜG / Dreiecksverhältnis
      • a) Verleiher und Leiharbeitnehmer....
      • b) Verleiher und Entleiher .......
      • c) Entleiher und Leiharbeitnehmer.
  • II. Gesetzliche Grundlagen.
    • 1. Entstehung des AÜG
    • 2. Reformen des AÜG und wichtigste Änderungen
  • III. Ökonomische Entwicklung und Gründe für den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung.
    • 1. Perspektive der Leiharbeitnehmer.
    • 2. Perspektive der Verleiher
    • 3. Perspektive der Entleiher..
• C) Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit
  • I. Entstehung der Richtlinie über Leiharbeit.
  • II. Ziele und Inhalte der Richtlinie über Leiharbeit......
  • III. Zwischenergebnis: Anpassungsbedarf des AÜG....
• D) Gleichbehandlungsgrundsatz....
  • I. Regelung im AÜG
    • 1. Grundsatz der Gleichbehandlung, § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG..............
      • a) Wesentliche Arbeitsbedingungen
      • b) Vergleichbarer Arbeitnehmer..\n
      • c) Exkurs: AGG.............
    • 2. Abweichungsmöglichkeiten
      • a) Einstellung eines Arbeitslosen als Leiharbeitnehmer......
      • b) Bezugnahme auf einen Tarifvertrag.\n
    • 3. Überblick: Tarifabschlüsse in der Leiharbeitsbranche.\n
      • a) Tariffähigkeit der CGZP.
      • b) Folgen unwirksamer Tarifregelungen
  • II. Regelung in der Richtlinie über Leiharbeit
    • 1. Grundsatz der Gleichbehandlung, Art. 5 RL 2008/104/EG.
      • a) Wesentliche Arbeitsbedingungen ...
      • b) Vergleichbarer Arbeitnehmer..\n
    • 2. Abweichungsmöglichkeiten
  • III. Zwischenergebnis: Anpassungsbedarf des Gleichbehandlungsgrundsatzes........
• E) Betriebsverfassungsrechtliche Zuordnung der Leiharbeitnehmer
  • I. Regelung im BetrVG und AÜG..........\n
    • 1. Betriebsverfassungsrechtliche Stellung im Verleihbetrieb.….….............
      • a) Wahlrecht der Leiharbeitnehmer.\n
      • b) Rechte der Leiharbeitnehmer.…….......
      • c) Beteiligungsrechte des Betriebsrates\n
    • 2. Betriebsverfassungsrechtliche Stellung im Entleihbetrieb .
      • a) Wahlrecht der Leiharbeitnehmer.\n
      • b) Rechte der Leiharbeitnehmer........
      • c) Beteiligungsrechte des Betriebsrates.\n
    • 3. Die betriebliche Praxis
  • II. Regelung in der Richtlinie über Leiharbeit...\n
    • 1. Vertretung der Leiharbeitnehmer, Art. 7 RL 2008/104/EG.....
    • 2. Unterrichtung der Arbeitnehmervertreter, Art. 8 RL 2008/104/EG.\n
  • III. Zwischenergebnis: Anpassungsbedarf der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung der Leiharbeitnehmer.....
• F) Fazit.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern in Deutschland. Ziel ist es, den Status quo der Leiharbeit im deutschen Rechtssystem zu analysieren, die europarechtlichen Vorgaben zu beleuchten und den Anpassungsbedarf des deutschen Rechts an die EU-Richtlinie über Leiharbeit aufzuzeigen.

• Begriff und Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung
• Entwicklung und Reformen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)
• Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern im AÜG und der EU-Richtlinie 2008/104/EG
• Betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern
• Anpassungsbedarf des deutschen Rechts an europarechtliche Vorgaben

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Gegenstand der Untersuchung und die Forschungsfrage erläutert. Kapitel B behandelt die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland, inklusive Begriffsbestimmung, Abgrenzungen zu ähnlichen Arbeitsformen und den rechtlichen Rahmenbedingungen des AÜG. Die ökonomischen Hintergründe und Entwicklungen im Bereich der Leiharbeit werden ebenfalls beleuchtet.

Kapitel C widmet sich der Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit, ihrer Entstehung, den Zielen und Inhalten. Es wird geprüft, inwieweit das AÜG an die EU-Vorgaben angepasst werden muss. Kapitel D untersucht den Gleichbehandlungsgrundsatz für Leiharbeitnehmer im AÜG und der EU-Richtlinie. Es werden die relevanten Rechtsnormen analysiert und die Abweichungsmöglichkeiten vom Gleichbehandlungsgrundsatz beleuchtet.

Kapitel E befasst sich mit der betriebsverfassungsrechtlichen Zuordnung von Leiharbeitnehmern, sowohl im Verleih- als auch im Entleihbetrieb. Die Arbeit analysiert die relevanten Rechtsnormen und die betriebliche Praxis.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen der Leiharbeit, wie dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), der EU-Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit, dem Gleichbehandlungsgrundsatz, der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung von Leiharbeitnehmern und der Anpassung des deutschen Rechts an europarechtliche Vorgaben.