Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu beantworten, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten es zwischen den klassischen Führungsstilen und dem Digital Leadership gibt und wie die Digitalisierung die Führungstechniken beeinflusst. Dazu wird die folgende Fragestellung gestellt: Unter welchen Aspekten können klassische Führungsstile mit dem Digital Leadership verglichen werden und wie wirkt die Digitalisierung auf das Ganze?
Um die Fragestellung zu beantworten, wurde ein Vergleich mit klassischen und digitalen Führungsstilen ausgeführt. Es wurde der autoritäre, kooperative und der laissez-faire Führungsstil beschrieben und mit ausgewählten Methoden des Digital Leadership verglichen. Der Einfluss der Digitalisierung auf Führungstechniken wird anhand den klassischen Management-Methoden und technischen Auswirkungen aufgeklärt.
Die Antworten auf die Fragestellung zeigen, dass klassische Führungsstile noch in Anwendung sind und digitale Führungsstile von den klassischen inspiriert wurden. Der Vergleich macht deutlich, dass in der digitalen Führung die Bildung von Teams und der Einsatz von technischen Mitteln an erster Stelle stehen und keine Eigenarbeit erwünscht ist. Die Digitalisierung beeinflusst die Führungstechniken mittels technischer Entwicklungen und erschafft einen Wandel der Management-Methoden in eine transformationale Führung.
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