Cultural Due Diligence. Eine empirische Analyse von Unternehmenskulturen vor dem Hintergrund eines Fusionsprozesses

Inhaltsverzeichnis

• VORWORT
• DANKSAGUNG
• ABSTRACT
• EXECUTIVE SUMMARY
• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• 1. EINFÜHRUNG
• 2. CULTURAL DUE DILIGENCE ALS UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
• 3. METHODOLOGIE
• 4. SEKUNDÄRFORSCHUNG: UNTERNEHMENSKULTUREN IM FUSIONSPROZESS
• 5. EMPIRISCHE DURCHFÜHRUNG EINER CULTURAL DUE DILIGENCE
• 6. UNTERNEHMENSEXTERNE PRIMÄRFORSCHUNG
• 7. FAZIT
• 8. EMPFEHLUNGEN
• 9. KRITISCHE REFLEXION
• 10. LITERATURVERZEICHNIS
• 11. ANHANG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Forschungsarbeit untersucht die Unternehmenskulturen der fusionierenden Banken „BANK 1“ und „BANK 2“ mit dem Ziel, basierend auf der Kulturanalyse Rahmenbedingungen und Steuerungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Fusion aufzuzeigen.

• Analyse der Unternehmenskulturen von „BANK 1“ und „BANK 2“
• Identifizierung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden in den Unternehmenskulturen
• Bewertung der Auswirkungen der unterschiedlichen Unternehmenskulturen auf den Fusionsprozess
• Entwicklung von Empfehlungen für eine erfolgreiche Integration der Unternehmenskulturen
• Bewertung der Herausforderungen und Chancen der Integration

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einführung: Dieses Kapitel stellt die Forschungsfrage und den Kontext der Arbeit vor.
• Kapitel 2: Cultural Due Diligence als Untersuchungsgegenstand: Dieses Kapitel definiert den Begriff „Cultural Due Diligence“ und beleuchtet dessen Bedeutung im Kontext von Fusionen und Akquisitionen.
• Kapitel 3: Methodologie: Dieses Kapitel beschreibt die verwendeten Methoden und die Datenerhebungsprozess.
• Kapitel 4: Sekundärforschung: Unternehmenskulturen im Fusionsprozess: Dieses Kapitel präsentiert den theoretischen Rahmen der Arbeit und analysiert die relevanten Studien und Theorien zu Unternehmenskulturen im Fusionsprozess.
• Kapitel 5: Empirische Durchführung einer Cultural Due Diligence: Dieses Kapitel beschreibt die empirische Untersuchung der Unternehmenskulturen von „BANK 1“ und „BANK 2“.
• Kapitel 6: Unternehmensexterne Primärforschung: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Experteninterviews, die zur Ergänzung der empirischen Untersuchung durchgeführt wurden.
• Kapitel 7: Fazit: Dieses Kapitel fasst die wichtigsten Ergebnisse der Forschungsarbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Cultural Due Diligence im Kontext von Fusionen. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Unternehmenskultur, Fusion, Integration, Kulturanalyse, Methodenmix, qualitative und quantitative Forschung, Experteninterviews, Leitbildanalyse, Umfrage, Post Merger Integration, Veränderungsprozess.