Die Vergütung von DAX-40-Vorständen. Überblick und Diskussion aktueller Anreizsysteme

Inhaltsverzeichnis

• Relevanz des Themas und Zielsetzung
• Relevanz des Themas
• Gliederung der Arbeit
• Grundlagen der Vorstandsvergütung, theoretischer Hintergrund und Vorstellung von ESG-Kriterien
• Rechtliche Grundlagen
• Prinzipal-Agent-Theorie
• Vergütungskomponenten
• Erfolgsunabhängige Vergütung
• Erfolgsabhängige Vergütung
• Versorgungsaufwand
• Sonstiges
• Environmental, Social & Governance („ESG“)
• Grundlagen
• ESG-Aspekte in Bezug auf Vorstandsvergütung
• Theoretischer Hintergrund und empirische Analyse aktueller Anreizsysteme
• LEN-Modell und Managerial Power Approach
• Vorstellung des LEN-Modell nach Spremann
• Vorstellung des Managerial Power Approachs von Bebchuk et. al
• Zwischenfazit
• Empirische Analyse zur Struktur der Vorstandsvergütung
• Beschreibung der Analyse und der Daten
• Ergebnisse der empirischen Analyse
• Zwischenfazit
• Diskussion unterschiedlicher Aspekte der aktuellen Vergütungspraxis
• LEN-Modell und Agency-Theorie
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung des LEN-Modells
• Managerial Power Approach
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung des MPA
• Pay-for-Performance-Prinzip
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung des Pay-for-Performance-Prinzips
• Controllability-Prinzip
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung des Controllability-Prinzips
• Say-on-Pay
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung der Say-on-Pay-Regelung
• Peer-Gruppen-Vergleich
• Überblick und Meinungen aus der Literatur
• Kritische Würdigung des Peer-Gruppen-Vergleichs
• Theoretischer Hintergrund und empirische Analyse der Berücksichtigung von ESG-Kriterien
• Berücksichtigung von ESG-Kriterien in der Managervergütung
• Literaturüberblick
• Zwischenfazit
• Analyse der Berücksichtigung von ESG-Kriterien im DAX
• Beschreibung der Daten
• Empirische Ergebnisse der ESG-Berücksichtigung
• Zwischenfazit
• Diskussion der Berücksichtigung von ESG-Kriterien
• Meinungen aus der Literatur
• Zwischenfazit
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Vergütung von Vorständen im DAX-40 und untersucht die aktuellen Anreizsysteme. Ziel ist es, einen Überblick über die relevanten theoretischen und empirischen Ansätze zu geben und die bestehenden Vergütungsstrukturen im Kontext von ESG-Kriterien zu diskutieren.

• Rechtliche Rahmenbedingungen und Prinzipal-Agent-Theorie als Grundlage der Vorstandsvergütung
• Analyse der aktuellen Anreizsysteme im DAX-40 und deren Ausrichtung auf ESG-Kriterien
• Diskussion der Kritikpunkte an der aktuellen Vergütungspraxis im Kontext von LEN-Modell und Managerial Power Approach
• Bewertung des Einflusses von ESG-Kriterien auf die Vorstandsvergütung und die Relevanz für Unternehmen und Stakeholder
• Zusammenfassende Beurteilung der Ergebnisse und der zukünftigen Herausforderungen in Bezug auf Vorstandsvergütung und ESG

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in das Thema ein, erläutert die Relevanz der Vorstandsvergütung und skizziert den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 stellt die theoretischen Grundlagen der Vorstandsvergütung dar, beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Prinzipal-Agent-Theorie und die Bedeutung von ESG-Kriterien. Kapitel 3 analysiert die Struktur der Vorstandsvergütung anhand empirischer Daten und diskutiert relevante theoretische Modelle wie das LEN-Modell und den Managerial Power Approach. Kapitel 4 befasst sich mit der kritischen Würdigung verschiedener Aspekte der aktuellen Vergütungspraxis, darunter das LEN-Modell, der Managerial Power Approach, das Pay-for-Performance-Prinzip, das Controllability-Prinzip, Say-on-Pay und der Peer-Gruppen-Vergleich. Kapitel 5 untersucht die Berücksichtigung von ESG-Kriterien in der Managervergütung anhand von Literatur und empirischen Daten aus dem DAX-40. Kapitel 6 diskutiert die Bedeutung von ESG-Kriterien im Kontext der Vorstandsvergütung und zieht ein Zwischenfazit.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt die Themen Vorstandsvergütung, DAX-40, Anreizsysteme, ESG-Kriterien, LEN-Modell, Managerial Power Approach, Pay-for-Performance-Prinzip, Controllability-Prinzip, Say-on-Pay, Peer-Gruppen-Vergleich, empirische Analyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prinzipal-Agent-Theorie, Stakeholder-Interessen.