Kehren die Mitarbeiter nach der Corona-Pandemie in die Büros zurück? Hemmnisse, Anreize und Motivation

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Vorwort
• 1. Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung der Arbeit
• Aufbau und Vorgehensweise
• 2. Theoretische Grundlagen
• Bedeutung von Homeoffice in der Pandemie
• Definition Homeoffice
• Voraussetzungen für das Arbeiten aus dem Homeoffice
• Homeoffice-Nutzung in Deutschland und der Welt vor und während der Pandemie
• Vor- und Nachteile von Homeoffice aus Sicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Digital Leadership
• Definition digital Leadership
• Digital-Leadership: Denkweise, Kompetenzen und Umsetzung
• VOPA+ und SMART Führungsmodelle
• Vorteile und Herausforderungen des digital Leadership
• Mitarbeitermotivation
• Definition Mitarbeitermotivation
• Ansprüche der Mitarbeiter im Homeoffice und im Büro
• Motivationstheorie: Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
• Zwei-Faktoren-Theorie: Anwendbarkeit in der Praxis
• 3. AVANTGARDE Corona Studie zu Homeoffice 2021
• 4. Empirische Untersuchung der Fragestellung
• Methodisches Vorgehen
• Methodenauswahl: Expertenbefragung
• Gestaltung des Interviewleitfadens
• Expertenauswahl
• Erhebung und Auswertung der empirischen Ergebnisse
• Datenerhebung und Datenanalyse
• Forschungsergebnisse
• Interpretation und Diskussion
• Handlungsempfehlungen
• 5. Zusammenfassung
• Fazit
• Ausblick
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit untersucht die Rückkehr von Mitarbeitern in die Büros nach der Corona-Pandemie. Sie analysiert die Hemmnisse, Anreize und Motivationen, die mit diesem Übergang verbunden sind. Die Studie konzentriert sich auf die Herausforderungen der digitalen Führung in hybriden Arbeitsmodellen und die Bedeutung von Mitarbeitermotivation in diesem Kontext.

• Die Bedeutung des Homeoffice in der Pandemie und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Die Rolle des Digital Leadership in hybriden Arbeitsmodellen
• Die Herausforderungen der Mitarbeitermotivation im Kontext der Rückkehr ins Büro
• Die Anwendung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg in der Praxis
• Empirische Ergebnisse aus Expertenbefragungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein und stellt die Problemstellung, die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit dar. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Arbeit, indem es die Bedeutung des Homeoffice in der Pandemie, die Bedeutung von Digital Leadership und die Mitarbeitermotivation im Kontext der Rückkehr ins Büro betrachtet. Kapitel 3 stellt die AVANTGARDE Corona Studie zu Homeoffice 2021 vor. Kapitel 4 beschreibt die empirische Untersuchung der Fragestellung, die methodischen Vorgehensweisen und die Ergebnisse der Expertenbefragungen. Die Zusammenfassung fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschung.

Schlüsselwörter

Homeoffice, Corona-Pandemie, Digital Leadership, Mitarbeitermotivation, Hybridarbeit, Zwei-Faktoren-Theorie, Expertenbefragung, empirische Untersuchung, Handlungsempfehlungen.